领导干部培训班工作总结.docx
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1、领导干部培训班工作总结领导干部培训班工作总结 20XX 年,我们紧紧围绕全县中心工作任务,精心组织实 施业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知 识讲座、“十八大精神”学习活动,积极参与省、市、县 组织的招投标实施条例培训、“加强和创新社会管理” 培训、“群众观念和群众工作能力”培训、政府采购专管 员培训、公务员骨干培训。全年共开展、参与各类培训活 动 18 次,参与人数达 312 人次,是全局干部总数的 11 倍。 目前全局拥有 9 名工程师,5 名招标师,2 名会计师,专技 人员比例达到了 50%以上。 二、主要做法 1、树立创新型的干部教育培训理念。树立以人为本、 服务大局和全员
2、培训的理念,严格遵循以人为本、因人施 教的原则,坚持把每名干部都纳入干部教育培训范围,围 绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标,把提高各级 干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育培 训的出发点和落脚点,不断加大党员干部在经济、社会、 文化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高,增强教 育培训的针对性、多样性和实效性,使广大党员干部真正 学为所需、学有所获、学以致用、用有所成。 2、建立长效性的干部教育培训机制。高度重视党员干 部教育培训工作,不断加大人、财、物的投入力度。一是 把加强领导、统筹规划。成立局长任组长,党组人员为成 员的党员干部培训工作领导小组,明确工作职责,定期研 究
3、培训工作,履行协调指导作用。制定出台了长沙县招 标采购局学习培训制度、长沙县招标采购局年度培训 计划,加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实 经费、加大投入。在全局厉行节俭、经费紧张的情况下, 坚持优先预算安排干部教育培训工作经费,保证培训工作 的正常开展,奖励通过专业考试和职称的干部,充分调动 干部参与培训学习的积极性。三是把健全制度、强化考核。 积极创建学习型党组织,建立干部教育培训责任目标考核 制度,坚持干部教育培训工作任务完成情况列入全局绩效 考核,以考促学,营造良好的学习氛围。 3、构筑全方位的干部教育培训网络。一是坚持开展 “每月一课”。采用干部授课、集中学习、廉政党课、专 家
4、讲座、同行交流等灵活多样的形式,紧跟时代步伐,及 时更新观念,先后组织了招标采购知识问答、政府采购业 务学习、招标信息与招标工作学习、财务业务知识学习、 党风廉政教育、十八大精神学习等活动 10 次,全面提高干 部职工的业务素质和综合素养。二是积极参加各类培训。 先后积极选派 35 名政治素质好、工作表现突出、有培养前 途和发展潜力的干部,推荐参加上级部门举办的各种培训 学习,提高了干部的思想政治素质和业务工作能力。三是 主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源,自 5 月 起在今日星沙上开设宣传专栏,连载招标采购知识问 答 23 期,促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依 法办事。开展
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