女性能全面提高家庭、企业和国家收入.pdf
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1、 iMFdirect 博客主页博客主页: http:/blog-imfdirect.imf.org/ 女性能全面女性能全面提高家庭、企业和国家收入提高家庭、企业和国家收入 作者:作者:克里斯蒂娜克里斯蒂娜拉加德拉加德 2016 年年 3 月月 7 日日 三八国际妇女节是我最喜欢的日子之一。这是处于职业生涯各阶 段的女性庆祝过去几十年重要成果的时刻。更多女性加入了劳动 大军,担任了更高级的职位,这对女性本身、其所在公司及国家 的经济而言,都是好消息。 基金组织一份新的工作人员报告发现,即使在考虑个人偏好的前 提下,欧洲各国的政策仍可提高女性的劳动力参与率、增加其晋升的机会。 在考察了欧洲 34
2、个国家 200 万家企业的情况后,该研究还发现:高管职位和企业董事 会中的女性越多,企业利润越高。在高管或公司董事会中,每多出一名女性,企业的资 产回报率就提高 8 至 13 个基点。公司盈利能力提升可以支持投资并提高生产率,这正 是劳动大军中女性数量增加对缓解欧洲潜在增长放缓问题的又一个途径。 结果很清楚:提高女性参与程度能改善公司利润。 更多女性投入工作更多女性投入工作 在欧洲这类地区,人口正处于老龄化中,适 龄工作人口正在缩减,生产率增长也在下降。 因此,从未如此紧迫地需要建立一个公平竞 争环境,以鼓励女性从事全职工作、获得职 位的晋升。 过去三十年中,欧洲数百万女性加入劳动力 大军。在
3、西班牙和爱尔兰等国,外出工作的 女性比例自二十世纪 80 年代以来增加了一 倍。如在西班牙,该比例已从不到 40%增加 至超过 80%。在一些北欧和东欧国家,如今 女性工作赚钱并不逊于男性。同时,法律对公司董事会的性别多样性做出规定,这帮助 提升了女性在最高决策层的代表性。目前,公司部门中的女性已占到高管和董事会职位 的几乎四分之一。 2 iMFdirect 博客主页:博客主页: http:/blog-imfdirect.imf.org/ 但是,仍有空间让更多女性加入劳动力大军。在几乎所有欧洲国家,劳动力市场中的女 性都远不如男性活跃。即便女性被雇佣,通常也并非全职工作。尽管女性如今几乎占据
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