中等职业教育质量年度报告 .doc
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10、 1 連繫 人才 創造價 值 績效 掛鈎的 薪 酬 /獎勵 績效評估 潛力評估 承傳計劃 學習及發展計劃 願景 使命 價 值 建立或外購 策略 薪酬 管理 工作能力發展 核心 與彈性人力資源 規劃 職位設計及評估 策略性架構設計 及變革管理 薪酬策略及政策 薪酬系統及架構 人力資源成本管理 併購 人力資源審 查 僱傭合約管理 服務 合約管理 事業輔導 發展領導能力 業務目標 提升知識 及技能 發展 個人 才能 聘用 績效管理 架構設計 及發展 高潛力人才 資料庫 人力資源規劃 法規、多元化、風險、危機 管理 建立企業文化、企業社會責任 來源 : K.T. Lai, 2015 2 設定績效目標
11、能力評估 人力資源資訊系統 (HRIS)、營商意識、員工 參與 策 略性人力 資 源管理 的範圍 競爭優勢取決於機構是否具有其他競爭者不能輕易模仿的優秀的、罕有的、有價 值 的或不可取替的資源。 來源 : Porter, M. Exploring Corporate Strategy 競爭優勢及人力資源管理 3 人才的重要性 競爭優勢是有別於其他機構的差異 (Differentiation) ,並只有在全面以不同策略運用所擁有人力資源達成此目標的機構才可展現。 機構必須放棄把人力資源定位為 傳統的成本中心,並視員工為長線投資 。 4 競爭優勢及人力資源管理 非政府 社會服務 機構設有專責部門負
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