主题教育调研报告:企业发展面临问题专题调研.doc
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1、主题教育调研报告主题教育调研报告 企业发展面临问题专题调研 根据中央、省委和集团公司党组对“不忘初心、牢记 使命”主题教育调查研究工作的相关要求,按照公司党委 的统一部署,我于X日前往XX进行实地调研。现就调研基本 情况向上级党委报告如下: 一、调查研究的基本情况 X日,我与党委委员XXX、XX赴某地进行调研,相关部 门人员陪同。X分公司长期面临地区竞争激烈、发展空间有 限的情况,但近年来经营稳步提升,干部员工干事创业面 貌良好。调研组与分公司班子成员、各部门负责人、基层 员工开展座谈、访谈,了解分公司发展面临的实际问题和 困难。 调研期间,我们考察了XX,与一线人员进行了面对面 的交流,实地
2、了解新零售发展情况及存在的困难,并下沉X 营销中心,通过召开座谈会的形式,与分公司班子成员及 中层干部深入交流,并访谈了基层员工代表,收集一线的 问题意见。 二、调查研究中发现的突出问题 本次调研共收集xx条意见和建议,主要集中在发现了 党建工作、员工发展和生产经营三个方面,具体而言: (一)党建工作方面:一是党建规范化水平不足。通过 总公司每年组织的党务工作认证培训,稳步提升了党建的 规范化水平,但还有部分兼职党务工作者没有覆盖,造成 各单位之间党务工作能力不均衡。二是党建人才储备不足 。目前部分单位党务工作者多为兼职,专业性不足,总部 对党建线条晋升通道规划不够清晰,导致部门员工不愿干 党
3、建,后备力量不足。三是党员发展名额不足。X公司党委 始终坚持“成熟一个、发展一个”的标准进行党员发展, 但受发展名额限制,部分符合发展标准的积极分子难以及 时入党,不利于党建工作延伸。 (二)员工发展方面:一是人才培养体系需要完善。职 级调整办法还需进一步明确,员工晋升机制还需优化,对 优秀员工的激励还不够,对一线员工的专业培训仍需加强 。与各省分公司的人才交流不足,人才互通机制仍需探索 。二是薪酬福利制度需要优化。在薪酬总盘相对固定的现 状下,“保日常、促优秀”的激励原则需要更加突出,薪 酬待遇不符预期带来的骨干员工流失现象有加剧趋势;如何 做好“招得到人才,留得住人才”,已成为重要课题。
4、(三)生产经营工作方面:一是制度体系有待完善。还 存在制度与基层生产现状不匹配,更新效率不高,示范引 领作用不强,鼓励创新空间不足等问题。具体表现在:部 分考核指标调整不及时、指标说明不到位;对于新政策、新 模式,总公司指导作用不足;制度政策制定方面,调查研究 不够深入,针对性不够强,导致在制度出台后出现了各种 “不适应症状”。二是各线条业务流程有待优化。各业务 流程仍存在着环节不清晰、信息传达壁垒的现象。例如XX 的流程还需优化;部分关系到员工发展或利益的管理办法, 传递不到位,导致基层员工不了解;XXX等领域的过程管控 灵活性不足,对基层突发情况、特殊情况的响应效率还需 提升,等等。 在调
5、研发现问题的同时,基层员工也提供了很多宝贵 的建议,代表了基层的呼声,公司党委对广大关心公司发 展,认真履职尽责的员工表示感谢。希望公司各级领导干 部坚持“以人民为中心”的发展理念,多倾听民意,不断 提高对员工意见建议的重视程度。 三、对发现问题的原因分析 学习教育是根本、调查研究是途径、检视问题是关键 、整改落实是目的。X公司体量大、覆盖广、各省分公司发 展情况差异明显,实地调研显得尤为重要,我们需要从调 研中掌握实情、发现问题、找到对策,更要通过调研来验 证问题解决的成效,这正是公司调研工作的初心。 本次调研发现的问题涉及各方各面,既有共性问题, 又有个性问题,我认为可以用三个“意识不足”
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