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1、-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 绩效工资分配实施方案 根据省、市、区有关文件精神,依据 湛河区教师奖励性绩 效工资分配指导性意见文件精神,结合我校实际情况,特制定本 方案。一、指导思想 为了调动我校教师的工作积极性,真正体现按劳分配、优效优 酬、多劳多得,重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排, 构建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则
2、。绩效工资考核分配的全 过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。 4、班主任津贴单切单算。 5、奖励性绩效工资占绩效工资的 30%,按月发放。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组,小组成员由校领导、 教师代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的 考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资 公平、公正地发放。 四、分配额度及办法 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 (一)奖励性绩效工资考核内容及量化办法 1、无故长期不在岗
3、教师不享受奖励性绩效工资; 2、每月旷工达 5 天以上的扣除奖励性绩效工资的 60%; 3、每月事假 10-20 天的扣除奖励性性绩效工资的 15%, 事假超 出 20 天的扣除 30%,病假超过一个月者扣除基础性绩效工资的 15%、超过六个月的停发。 以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 (二)奖励性绩效工资考核内容及量化办法(满分为 100 分) 1 1、师德考核、师德考核: : (20(20 分分) ) 此项满分 20 分,有下列情况,酌情扣分: 1、违反国家法律法规和党纪党规,工作失误酌情扣 13 分。 2、以非法方式表达诉求,干扰正常工作秩序的扣 5 分;情节严 重的扣
4、20 分。 3、学校规定的活动(政治、业务学习,学校、教研组会议、教 研活动及其它集体活动等) ,迟到、早退一次扣 0.2 分,病假、事假 一次分别扣 0.1 分、0.2 分,旷会 1 次扣 0.5 分; 4、无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作,每次扣 1-3 分。以上直至扣完师德得分为止。 5、上班时间擅自离开工作岗位,损害学校形象,每次扣 13 分 6,拨弄是非,影响团结,有损教师形象,每次扣 13 分。 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 计算方法: 教师职业道德个人分配资
5、金=全校教师职业道德分配资金总和 全校教师职业道德总得分个人职业道德得分。 2 2、工作量考核(、工作量考核(30%30%) 教师工作量=实担工作量+附加工作量。 实担工作量为教师实际担课数,附加工作量副校长 6、教导主任 4 节、少先队员 2 节、报账员、档案员、图书员、仪器员、教研组 长等 1 节。 3 3、工作效果(、工作效果(30%30%) 主要考核教职工工作任务目标完成情况和工作的实际效果。 (1) 、教育教学过程(25%分) 。主要考核教职工在教育教学过 程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、 责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落 实情况
6、和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工 作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施 素质教育。 (2) 、教学质量 50%,集中放在期末,期末按学区名次依次为 50、45、40、35、30。 (3) 、有关教育教学活动获奖、课题、论文及其他奖励 10%。 1、教学课件、科研课题评审通过已结题的按省市区乡分别获得 5、4、3、2。 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 2、学科竞赛、各类活动或奖并学校获得先进单位按省市区乡分 别获得 5、4、3、2。 (4) 、
7、听课活动 50%。每月听课 3 节,少一节扣 1 分,期末检查 至少听课 15 节以上。 (5)民主测评结果 5% 4 4、出勤、出勤(20%) 教师考勤按分值计算,每人开学初均为 20 分,个人考勤津贴=学 校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。 1、实行每天考勤制,迟到、早退一次扣 0.2 分,病假、事假 (法定假日除外)每节分别扣 0.1 分、0.2 分,旷课每节扣 2 分; 2、上课迟到、中途离堂、提前离堂各扣 0.2 分。 3、婚假、产假、丧假等按相关法律规定规定时间为准,以实际 假期天数,不做缺勤处理 4、教师请假需安排好课程,并履行手续,经批准方可离开。教 师调课需经教导处批准,如私自调课有无人上课现象视为旷课。 5、未完成全学期听课任务的,每少听一节扣 7 元。 五、班主任津贴(单切单算) 班主任津贴(全年按 10 个月)基础性津贴正班主任每月每班 15 元,副班主任每月每班 10 元,奖励性津贴根据各班期末综合考核后 发放。 六奖励性绩效工资实行按月发放 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需- 文档下载最佳的地方 七、有遗漏事项在实施过程中不断完善。 八、本办法经过教职工大会表决通过后开始实施。