思辨读写与整本书阅读含党绪点评.doc
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1、:主要来源于组织任命()。其他方面:经验丰富、专业技能突出等。一、特质理论1.传统特质理论认为:领导者具有某些固有特质,这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质才可能成为领导()。2.吉伯认为,卓越领导者的主要特质():(1)身强力壮;(2)聪明但不能过分聪明;(3)外向有支配欲;(4)良好的调适能力;(5)自信。3.斯道格迪尔认为,卓越领导者还应具备:(1)对所完成的工作有责任感;(2)在追求目标的过程中热情并且持之以恒;(3)解决问题时勇于冒险并富有创新精神;(4)勇于实践、自信;(5)能很好地处理人际紧张并能忍受挫折等。4.缺陷():(1)忽视了下属的需要;(2)没有指明各种特质之间的
2、相对重要性;(3)忽视了情境因素(工作结构性、权力大小等); (4)没有区分原因和结果(与绩效的关系)。考点预测:特质理论缺陷考点解析1.特质理论的理解;2.吉伯认为卓越领导者的特质。【2012】:认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。经典例题【例题单选题】根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含()。A.良好的调适能力 B.自信C.勇于实践D.外向正确答案C考点提示特质理论内容。答案解析吉伯认为领导特质包括:身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。【例题单选题(2012)】认为领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。A.交易型
3、和变革型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论正确答案B考点提示特质理论内容。答案解析传统的特质理论认为,领导者具有某些固有特质且这些特质是与生俱来的。二、交易型和变革型领导理论美国管理心理学家伯恩斯,把领导分为:1.交易型():(1)强调个人在组织中的权威和合法性;(2)强调任务的明晰度、工作的标准和产出;(3)关注任务的完成及员工的顺从;(4)依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效。考点预测:交易型领导观点记忆技巧交易型,只关注:是否给我名份?告诉我应该干啥?员工是不是听话?靠奖惩出成绩。知识点:六个领导理论2.变革型():(1)关注理想和组织价值观并激励追随者;(2)能够制定明
4、确的发展愿景;(3)依靠领导风格影响员工绩效。考点预测:变革型领导观点记忆技巧变革型,强调理想和画大饼(愿景);通过自己的魅力(领导风格)出成绩。交易型变革型奖励: 承诺奖励、赏识成就魅力: 提供愿景;尊敬信任差错管理(积极型): 根据标准,不断修正激励: 高期望、鼓励努力差错管理(消极型):仅围绕标准,不思进取智慧型刺激: 提升智慧、理性、谨慎放任: 放弃责任,避免做决策个性化关怀:个性化关注,针对性培养考点预测:理解领导特征考点解析交易型和变革型领导者的特征。【2015】:交易型领导的特征是()。经典例题【例题多选题】关于交易型和变革型领导的说法,正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰
5、度、工作的标准和产出B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.变革型领导更多依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效D.变革型领导能为组织制定明确的愿景E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案ABDE 考点提示交易型和变革型领导理论的理解。答案解析选项C错误,依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效是交易型领导理论。【例题多选题(2015)】交易型领导的特征包括()。A.放任 B.激励C.差错管理 D.奖励E.魅力正确答案ACD考点提示交易型和变革型领导的理解。答案解析交易型领导者的特征有:奖励、差错管理(积极型、消极型)、放任。选项BE是变革型领导者的特征。【例题单选题(
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