氮化炉等热处理设备项目投资商业计划书范本(投资融资分析).docx
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1、解除劳动合同决定书)送达劳动者本人,不行则可邮寄,再不行则公告,60天候认定公告生效。3、 如果员工自动离职给企业造成损失的,还可以要求其承担赔偿责任。怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同1、 必须有明确并且经公示的录用条件。2、 必须有证据证明劳动者不符合录用条件:证据往往通过考核的方式作出。因此要加强考核管理,对试用期间的表现,用人单位应给予客观的记录与评价,最好是有客观数据支持。3、 试用期满后,不得以此解除。项目对策怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同1、 用人单位必须制订出具备法律效力(内容合法、程序合法、经过公示)的规则制度,并在规章制度中明确界定“严重违反规章制度”
2、的行为;2、 用人单位以“严重违反规章制度”解雇劳动合同的,必须有员工严重违反规章制度的充分证据。3、 用人单位对违纪员工的处理必须按照本岗位规章制度固定的程序办理,并符合相关法律法规规定。4、 因劳动者“严重违反规章制度”而依法解除劳动合同的,属于过失性原因辞退,无需支付经济补偿金。可以作为员工“严重违反规章制度”的证据的:1、 有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”等;2、 有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪情况说明、处罚通知书等;3、 有关员工违纪是涉及的物证,比如被损坏的设备等。如果这些物证不方便保留,可以将其清楚地拍摄下来,同时照片上还应当显示具体的拍摄时间。4、 其
3、他员工及知情者的证词、证明书。5、 有关视听资料,比如当事人陈述事件的录音、录像设备;6、 政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。这其中,书面证据是最有力的证据,尤其是违纪员工签字的书面证据,应尽可能收集和保留。收集员工“严重违反规章制度”的办法1、 员工发生违纪行为时,应详细记录在案,或者让员工作出书面检讨、书面情况说明,并要求违纪员工本人签字;2、 对于员工的违纪行为,根据相关规定作出相应的书面处理材料,要求违纪员工本人签字;3、 如果违纪员工本人不愿在违纪处理材料上签字,则可以采取扣罚工资的处罚形式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,同时在工资单上注明对工资数额有异
4、议的,应当在7日内提出。4、 对于有违法行为的员工,可以要求政府有关部门处理,并保留政府有关部门的处理结论或记录;5、 建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度,尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同1、 此指劳动者在履行合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失轻微或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使用人单位有形产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。比如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;贪污受贿,侵吞企业财产;泄露或出卖商业秘密等。2、 用人单位是否能以此条与劳动者
5、解除合同,关键在于该劳动者的失职、舞弊行为是否给用人单位带来“重大损害”。“重大损害”通常由企业的内部规章制度规定。3、 依法解除劳动合同的,属于过失性辞退,无需支付经济补偿金。怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同1、 实际工作中,欺诈现象比较多,单位应建立行之有效的入职审查制度,并且适当运用知情权的法律规定。为便于举证,企业可以制定个人基本信息登记表,让应聘者作出真实性声明和承诺,并签字确认。项目对策以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同1、 所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。对于“不能胜任工作”的员工,保留书面证据,对于这样的员工
6、,要及时进行再培训方可上岗,如还是不能达到标准,即解除劳动合同。巧妙规避解除或终止劳动合同的经济补偿金一、协商解除劳动合同时,尽量让劳动者主动提出,不要自己先主动提出;(重点突出)二、避免因企业的过错导致劳动者解除劳动合同,具体来说要做到以下几点:1、按照法律法规要求为劳动者提供劳动保护或劳动条件;2、及时足额支付劳动报酬;3、依法为劳动者缴纳社保费。4、招聘时尽到主动告知义务,不采取胁迫等手段订立合同,或者违章指挥,强令冒险作业;三、能够以“过错性解除”的,就尽量不用“非过错性解除”。四、终止合同时,尽量让员工自己提出。正确办理解除或终止劳动合同的手续无论解除还是终止合同,都需要办理相应的手
7、续。通常包括以下手续:1、 提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同;2、 对从事有职业危害作业的员工进行健康检查;3、 与劳动者办理工作交接;4、 结算薪金,按规定支付经济补偿金;5、 出具解除或终止劳动合同证明;6、 办理档案和社会保障关系转移手续;7、 妥善保管已经解除或者终止的劳合文本,至少保存两年备查。避免出现应向劳动者支付“赔偿金”的情形1、 解除或者终止劳动合同时,应严格按照法规进行操作,避免出现违法现象;2、 在解除或终止合同时,应按规定履行自己的后续义务。比如出具解除或终止劳动合同的证明、为劳动者办理档案和社会保险转移手续等;3、 在解除或终止劳动关系时,不得扣押劳动者的档案和其
8、他物品。注意:1、如果以“不能胜任本岗位工作”为条件的,按劳动合同法规定,必须培训再上岗,如继续达不到要求方可解除劳动合同。要求各单位的培训再上岗必须以本单位内部的岗位调整为主。这样更有利因变更岗位或是调整后,造成不必要的麻烦。2、对于“不能胜任岗位”的书面证据相关单位,必须保留原件,并存档。事实劳动关系的认定证据包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(举证倒置)2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招用记录。(举证倒置)4、考勤记录。(举证倒置)5、其他劳动者的证
9、言。 6 验收监测总结论 陕西鑫宏宇防腐科技有限公司石化设备制造项目自立项到竣工试运行的全 过程,能够执行环保管理各项规章制度;基本落实环评及批复提出的环保对策措 施和建议;设施运转正常;管理措施得当,符合国家有关规定和环保管理要求。 根据验收监测结果,该项目厂界噪声值达标;固体废弃物按要求妥善处置。 综上所述,总体上符合竣工验收的基本要求。建议同意通过环保验收。 8.3 建议与要求 (1)加强生产运行管理,健全环保设施的管理规章,保证主体生产设备及 石化设备制造项目竣工环保验收报告 22 配套环保设施的连续、稳定、高效运转,对设备运行中存在的问题应早发现早解 决, 减少非正常排放情况的发生,
10、 避免事故情况下的应急排放对环境造成的污染。 (2)加强危险废弃物管理,对危废暂存点进一步进行整改,张贴明显标识, 危险废物分类收集,定点存放,建立健全相应转运、处置制度,确保项目危险废 弃物按要求进行暂存、转移、处置。 (3)定期对项目污染物进行监测,确保项目污染物长期稳定达标排放。 (4)定期更换活性碳,确保喷漆废气长期稳定达标排放。 石化设备制造项目竣工环保验收报告 23 附件目录附件目录 附件 1建设项目竣工环境保护验收监测委托书 附件 2建设项目产能说明 附件 3建设项目环评批复 附件 4单位名称的声明 附件 5涂料油漆桶回收说明 附件 6危废处置合同 附件 7管理体系认证证书 附件
11、 8应急预案演练记录 附件 9应急预案 附件 10平面图 附件 11废油脂处置合同 附图目录附图目录 附图 1 环保设施照片及厂区照片 终止劳动合同通知书 先生/女士:您于 年 月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司 人力资源部 年 月 日员工确认书:本人已知晓终止劳动合同通知书,并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名: 年 月
12、 日终止劳动合同通知书(公司不续) 先生/女士:经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。XX有限公司 人力资源部 年 月 日员工确认书:本人已知晓终止劳动合同通知书,并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名: 年 月 日解除劳动合同通知书(公司提出) 先生/女士: 根据公司与您签订的离职协议书,公司自 _年 月 日起
13、将与您解除劳动聘用关系,终止与您的劳动合同。解除(终止)合同的原因如下: 请接到本通知后,在 年 月 日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年月日员工确认书:本人已知晓解除劳动合同通知书,并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名: 年 月 日解除劳动合同通知书(个人提出) 先生/女士: 基于您 年 月 日向公司提出的离职通知,根据相关法律法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同将在 年 月 日终止,请接到本通知后,在 年 月 日前到所属
14、人力资源部门办理相关离职手续。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。 XX公司 人力资源部 年月日员工确认书:本人已知晓解除劳动合同通知书,并将在规定的时间内办理离职手续。员工签名: 年 月 日解除劳动协议书范本甲方: 公司乙方: 甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳
15、动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币 元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币 元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人( 签字或签章): 年 月 日注:此协议书一式三份,各份具有同等
16、的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案解除劳动协议的相关知识:违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据中华人民共和国劳动法的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人
17、协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不
18、能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合
19、同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。第十二条 经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条 本办法自1995年1月1日起执行。依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重
20、的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。根据劳动合同法及相关规定,北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况,并将逐一进行讲解,抛砖引玉。劳动法下的辞退之一:试用期辞退试用期辞退的法律依据为劳动合同法第39条,具体表现为: 首先,依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合劳动合同法第19条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
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