财务预算 全面预算管理制度.doc
净(囔%薵讀缁尀藑凰頀h倀椀愂圃漃漘漘蔘餘扦睝瀀搀昀扦睝瀀搀昀尀尀搀搀愀挀挀攀搀戀愀戀戀琀娀漀栀搀戀栀戀嘀一搀娀洀稀最伀嘀猀匀氀稀甀砀愀砀娀礀漀一伀伀欀倀搀鸀面萀鞘乾鹎撋戀搀愀挀戀戀挀攀戀戀搀挀愀搀戀昀扦睝啎O睝葑敟膐冀癎睝葑籶睝葑鉶赎拿啎O睝葑敟膐冀癎睝葑籶睝葑鉶赎拿豒葛葕却归譎豒葛葕却归譎掍婎讋忿苿鱙腦黿腟梍顔讋虎姿併夰併虎啓虎啓鑜冀蕙葙屶噑噑偧傖扥噑榘噑榘偧汎蹔偧沖噑葧噑棿华葧衶衣腎争乓聎婏鹜迿辖詜衢饎豔婓詜祢虜忿奎虎衎坔噑蹛啓玁膑擿庖噑鮀衒盿啓葜R驎腒腎箉衦衣脀街衣婵噑脀汴葓噑噑榘蒖虶颕襑盿腎抖葥噑榘紀葙墋捷萠虎罎塏腜蠀癎Q驎葛艫腙汗給汗屓獒汗汗e膗衾癎葙豵塎祛玁膑瑎聓聟敟徏捷著膑龉葎豧噑g膗羀噑榘葎豧噑g膗羀噑榘蒖葶葶葶腓翿慛腓翿慛萠葾魒葒葾魒騀屝驶屝葧衶衣膐骋鑶葞彾慧衒鮏彾慧摎蚖蒉葓霰琰偞氰艫Y鵕鵒鸰罘螕灢鞕灞氰艫Y鵕鵒鸰罘螕灢鞕灞艫Y鵕鹥灢艫Y鵕鹥灢膑艫膑艫艫豙塢鬰鑏艫豙塢鬰鑏彾慧扥膗羉罓汵S扥膗溉驸慛蒌屝罎癏湦葸腓羉扵抗葒鍒低婎彾慧汦膑賿屝汦膑賿屝葓豾幔葓衦溋葿葓豾幔葓衦溋葿蠀睬鱥蹻虓襑彾慧溋泿豾葾湦钏葡骋垑葙屝膗面塒魒屝鞃葙彾癧塞獣慞芋啙鱥腦彾癧塞獣慞芋啙鱥腦彾慧盿骋葛腨面荟衦鹦彾慧盿骋葛腨面荟衦鹦筗筑慛袌膑0斂N膗犚犚屧魯屧魯骀葒慛肀聟彟冀屧魯敟羀鑒扞敧腎塛敧蒐敧媀鑶摖腎豓協葒犚忿腎敧葧犚屧魯摖腎豓協葒犚忿腎敧葧犚屧魯蠀婏筗葲筗奧摖筗婨靐赟絑筗慛後罢筗慛驒罢艫Y瑎渀鞏瑎悉瑎婞b艎衜衣N驎鵎蒘华葧沅厑睓虒衎絟葙屒筗腓筗魎忿腎筗慛蒌齎屒罎筗葑罶捠絫娀禑婻禑魧敧葧摖魒鱾蚏骕使睎斖熑虔鱥婎結禑扥啓葜萰敧瑑靭救婧葒鴀舰鱙瑎蕞偎麏罞骕祒鹢舰鱙慛莌冀祒鹢豥兔魣恜魣兹擿蚖炍氰抏剾腟罎Q葑穦桥腜媉紀蒑絒嚑葒艶侂筑讑魓啎O睝葑敟膐冀癎睝葑籶睝葑鉶赎拿豒葛葕却归譎冀葎鹶苿搀忿艧摙鞃伀傛絛葙v艼葭蝶瘀趑我常跟企 业老板强调股权激励应面向未来,主要是对员工未来创造的价值进行激励,未来能做到多少,就 相应激励多少。 因此不仅要激励过去和当前的骨干,也要激励未来的骨干,这就是有潜力者因此不仅要激励过去和当前的骨干,也要激励未来的骨干,这就是有潜力者。 很多企业会做人才培养计划, 但常犯的错误是培养有余而激励不足, 因此哪怕培养方案做得再好, 被培养对象也总是不上心。建议企业设立成长股权,为被培养对象制定阶段成长计划,比如一年 轮岗,两年任见习经理,三年做到经理,每达成一个节点,就授予一定份额的股权。这样既不打 破现有的薪酬体系,又起到了很好的激励作用。 小结:人才培养不只要在培养上下力气,也要在激励被培养对象的参与度上下功夫,股权激励作 为中长期激励,与人才培养的长期性正好匹配。 做资金筹做资金筹划划 有些企业认为股权激励是用未来的钱, 因此任意加大激励力度, 结果过了锁定期后才发现缺乏资 金,是企业陷入被动,严重影响了激励效果。建议企业做好资金筹划,注意三个方面: 1、业务发展预测。预测企业未来几年业务规模及盈利情况,以便测算能够拿出来做股权激励的 额度。如果两三年内资金状况不乐观,则延迟实施股权激励计划,或者延长锁定期。 2、分批实施激励。如果被激励对象较多,则可以考虑分批实施,错开股权发放和兑现时点。 3、提供多种选择。为尽量少占用企业现金流,可提供多种兑现选择,除了现金分红,还可以采 用追加购买股权、转换新股权激励计划等方式。 小结:股权激励无论怎样延期发放,终归要发放现金,为避免开出的不是空头支票,企业就要做 好资金预测,控制好发放现金奖励的节奏,同时通过多种选择减轻企业现金压力。 任何一种管理工具的引入,都要考虑与其他管理工具的兼容,通过多种工具的相互融合,形成更 加完善的管理体系。股权激励也不例外,不是无谓地复杂化,而是充分考虑企业的实际需求,如 此才能落地,也只有如此,才能获得更大成效。 魏子好的一塌糊涂的文献0001600006其他金融202005181733307弒鼀(斍琀翽讀簀栂薶讀缁缀尀藑罿頀h倀椀挂儃儃儃儃會笃范范范倀祾癸搀漀挀倀祾癸搀漀挀尀尀愀戀昀戀愀搀挀戀愀挀伀儀砀瘀砀攀刀攀漀砀焀昀唀瀀一搀娀伀氀礀砀琀戀氀昀愀琀儀挀堀漀漀倀礀癸晥搀戀愀搀挀愀昀昀搀搀挀昀祒言茀栀薶|阀I胔-隑棙嗔0i縀$M6767-GS 6201说明书.pdfM6767-GS6201说明书.pdf2020-51805c7200d-786e-4b9f-853c-898aa1b326a1ND125hIo02FdGnVwbCPx9DVmxOXOYrqkZd0jKtkTvufLC1oGa7hlbg=M6767-GS,6201说明书,M6767,GS,6201,说明书4c786901d4786bd1a9e6a9eb87233770分子量446.43 溶解性(25C) DMSO 分子式C H F N OWater CAS号752222-83-6Ethanol 储存条件3年 -20C 粉末状 生物活性 GS 6201 is a selective antagonist of adenosine Areceptors (K val
收藏
编号:2180720
类型:共享资源
大小:52KB
格式:DOC
上传时间:2020-05-18
5
文币
- 关 键 词:
-
增值税
纳税
个人所得税
财务
预算
会计
经济法
股权激励
主办会计
- 资源描述:
-
ʄ 净 딼ƅꯀ Ȁ Ā 관ƒĀ Ā ÿ Ā( 囔 㠀⅚뼁« Ā 씀% 뚖Ǻ ␀䧎섀«Ā 㰒薵쀁«㠀⅚뼁«퐀讀缁ⴤ 尀藑쀁«ऀ 凰ᓖ ᧰ 頀㭆⼅�hЀĀ 䠀ᖢ倀¬椀 ðѾ᷀␉턀턁ԁ愂턂ᜂᜃᜃ圃漃漘漘蔘餘ꄘꄘꄘ줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘줘쬘ꄘ䎀쁧녯⽓扦⩣륎ཥٟᩦ녙⽦ꅦٻ睝⹑瀀搀昀ꄀ䎀쁧녯⽓扦⩣륎ཥٟᩦ녙ಔ⽦ꅦٻ睝⹑瀀搀昀㈀ ㈀ ⴀ㔀尀㠀尀㔀搀㔀搀愀㘀 ⴀ挀㔀挀㘀ⴀ㐀㔀㤀攀ⴀ㠀㈀㐀ⴀ㠀㌀㌀㜀㈀搀戀愀戀戀㔀㐀琀娀䐀䴀漀㈀栀搀㌀戀栀戀䰀嘀一搀㔀娀㔀洀稀最伀嘀㤀猀匀氀䠀稀䈀甀砀⼀䠀䐀愀 砀娀礀漀一䄀伀伀欀倀䈀搀䌀䠀䄀㴀㴀鸀㱘๐ⱺ대ⱺ⨀멎䁎面ⱺ∀ꆍⱒ萀鞘ⱻᨀꅏⲋ케乾항ⱬꄀ䎀쁧녯ⱒ㬀鹎ᩒꅏ撋戀㌀搀 愀挀戀戀挀㌀攀戀 㔀戀搀㔀挀愀搀㐀㈀戀 㔀㘀昀㤀㜀㔀㔀ꄀ䎀쁧녯⽓扦⩣륎ཥٟᩦ녙ಔ⽦ꅦٻ睝⁑ff啎O쵎ꅹٻ睝葑ᕶ敟﷿膐Ή冀ຆ癎홑ꅎٻ睝葑籶륑자쵙睝葑鉶赎ࢇ拿ၟﭢ啎O쵎ꅹٻ睝葑ᕶ敟﷿膐Ή冀ຆ癎홑ꅎٻ睝葑籶륑자쵙睝葑鉶赎ࢇ拿ၟꁦ豒葛葕ꅶٻ却ﭏɼꄰ䎀쁧녯归ൎ譎ᙏꁦ豒葛葕ꅶٻ却ﭏɼꄰ䎀쁧녯归ൎ譎ᙏəȰ‰㠀ⱞご॒멧nᱢ∠掍멥婎ᶀ讋忿㡎फ़멧ᆕᩢꇿ䎀쁧녯⽒൦⽎ㅦ⽜٦ᩦ녙ᾔ苿鱙⽓腦ډᨀ녙ಔ黿⡛ꅗ앬腟➉㥙梍顔ౢᱢꄠ䎀ᵧ讋Ɏ‰ᨀ텙녓⾔㩦虎쁎䡎姿併멏Ɏ夰併멏졎⽓㩦虎쁎䡎ǿᩏ텎啓ɜ㙥ꅱ䎀쁧녯⽒㩦虎Ŏᩏ텎啓븀ꆋ릋䡥ㅥ鑜冀ᩦ蕙륑ꆋ䎀쁧녯텒╓ᩦ葙屶⡏ɵ‰덒噑䍻٧덒噑䍻偧傖ₖԀ③⩎륎扥᪗Ā댰噑칻榘Ꞗ㙣Œ댰噑칻榘Ꞗ㙣ɒȰ‰ऀ偧⎖ﮍ汎蹔ꅎﶀॎ偧沖ÿ�뎚噑㩻葧⽧ꅦᲀᩎꇿ䎀덎噑䍻ࡧ棿뎈䍑१ÿ华⁖ఀꆀ䎀葧衶衣腎争䭡졎乓ɡ聎şﶀŖŏᄰŬ婏ꅐ䎀쁧녯ꣿꡎㅒ鹜䱛ꆈ㦀迿辖뾖뽏ㅏ詜衢 ᨀ멙饎�ꆏᲀൎ豔퇿뮍婓䙝�౦ÿㅎ詜祢Ż喝㵑虜忿奎୵虎衎๙坔자ɵ‰대噑䍻不蹛Ŏᩏ텎啓玁쵑膑ಉ擿庖슗๓쵎➑덙噑ջﶀ鮀衒㩟şᄰ셜썹盿ᑞ漏śᩏ텎啓葜ٶ₉븀わR驎�Ꚛ☀ᥔ腒䢉ൎ腎箉ᎏ衦衣ꅎ䎀౧脀䢉⡎街衣ꅎ䎀읥⢑婵�ꅢ䎀ᙧꖕţꅣ䦀륻ཥ덜噑䍻٧뭒ɹ‰ౖ⢀빗ꆋꆋ䎀쁧녯脀ಉ덥٨汴葓덶噑䍻٧䵒㴀ﵓڀड़덧噑칻榘蒖虶ꅓ䎀颕₉대襑ౣ盿ᑞ腎㊉抖恵끑끳葥덶噑칻榘ʖ‰㈀Ā䌰⍧轢䥛Ż䌰⍧轢䥛ɻȰ‰紀葙ꅶ䎀쁧녯륒䡥ﵨᾀ墋Ὕ捷५ᱧꄠᲀᵎ萠ὶ쥡ಉ㫿虎罎塏ﵝ톀╓❦㭙쉎ﶉꢀ❒ౠㇿ腜䮉₍蠀癎Q驎葛㮁䍎ɧ‰퐀艫腙ꦉ㪋�汗㭓콠پﵴ給す뉗ᩑ౾َ㩜�汗屓㩏ꅎ䎀쁧녯獒⁞츀㩎�汗쁓⥑Ꙓَꉒ�㩾�汗㭓콠پ䘀e膗�衾癎덑ᾍ葙╶㦕⢍豵메塎䑝₍쨀큓ၣꅢ祛䍢ɧ‰䌀⍧뺍ꆋ玁쵑膑ಉ䘀⡏ꅗ䎀쁧녯륒䡥瑎聓聟ꭟﶈ敟�徏⽎ꅦ䎀쁧녯빒捷㵫や著쵶膑龉⁓ɖ‰ༀ퍜ꇿ䎀ⵧ葎ٶꉒ䍾豧더噑䍻g膗�䲏ڈ뭒౹빎わﵥ삀녯졒ﵓ羀䶐덑噑칻榘ྖ퍜ꇿ䎀ⵧ葎ٶꉒ䍾豧더噑䍻g膗�䲏ڈ뭒౹빎わﵥ삀녯졒ﵓ羀䶐덑噑칻榘蒖葶葶ɶ䘰葶ɶ䘰⁏ఀ졥腓᪉자䎏⍧뺍ꆋಋ翿쁏녯勒慛ঌ౧졥腓᪉자䎏⍧뺍ꆋಋ翿쁏녯勒慛ঌᱧꄠᲀꅎᲀᵎ萠ὶ쥡ಉ큧䝣ᩓ葾ꝶ㙣魒葒ὶ쥡ಉ큧䝣ᩓ葾ꝶ㙣魒ɒȰ‰騀屝驶屝ݶݨꄀ䎀葧衶衣쩎sぢꅒ䎀텔㹓٥ꉒ౾﷿膐뺉骋鑶葞ꙶ彾慧⛿ᥔꅒ䎀쁧녯衒륟ㅦꝙɣ‰�鮏Ꙏ彾慧摎蚖㡎쑞蒉葓Ɵ霰䵜䉏Ꝝž琰偞䦖౻�ՎᩢĀ氰ᩓ퓿艫Y⺕鵕Ƙ�⥫鵒Ƙ鸰罘螕ų⠰㝵灢ť鞕灞䥥Ż氰ᩓ퓿艫Y⺕鵕Ƙ�⥫鵒Ƙ鸰罘螕ų⠰㝵灢ť鞕灞䥥᭻᯿㈀Ā⨰멎ᩎ퓿艫Y⺕鵕Ƙ뀰鹥⡘㝵灢䥥Ż⨰멎ᩎ퓿艫Y⺕鵕Ƙ뀰鹥⡘㝵灢䥥᭻᯿㌀Ā촰膑ݶᩨ퓿艫끙셥ɎŞPୢ❎ꉙ㝛Ţᨰ자솋䦋Ż촰膑ݶᩨ퓿艫끙셥ɎŞPୢ❎ꉙ㝛Ţᨰ자솋䦋᭻᯿㐀Ā⨰멎ݶᩨ퓿艫豙ၛ�塢ݶŨ鬰鑏䙞ٕꝒꅾٻ䥴Ż⨰멎ݶᩨ퓿艫豙ၛ�塢ݶŨ鬰鑏䙞ٕꝒꅾٻ䥴᭻᯿븀ꆋꚋ彾慧 륎扥膗羉䶐罓⡏汵ᩓݾݣ౨S륎扥膗溉驸꭛삈녯勒慛蒌⩶멎屝⁶܀౨罎癏॑湦葸륶ᅥ䛿졏腓羉䶐응⢑扵抗く葒Ͷ㢀౨⛿ᥔ鍒ൢ低쵏릑Ű뤰ᅥൔ婎⚀ɱ‰ꘀ彾慧ॎ⑧⩎䉎⅜౫ÿ⽎汦ᩓ쩾쵓膑ݶ౨♦빔ႏ⽢辶ⱗ�᭩賿⽎⩦멎屝ݶ౨ÿ⽎汦ᩓ쩾쵓膑ݶ౨♦빔ႏ⽢辶ⱗ�᭩賿⽎⩦멎屝ݶ౨Ԁ콢ᚑ葓⩶멎ᩎ豾幔쾗ᚑ葓⩶멎ݶ౨衦璉⩛멎빎溋葿�ɩՎ㪀ൎՓ콢ᚑ葓⩶멎ᩎ豾幔쾗ᚑ葓⩶멎ݶ౨衦璉⩛멎빎溋葿�ɩՎ㪀ൎɓȰ‰蠀řᩏ䭎䁎쥡ꆉ䎀쁧녯ꅒ睬ろ쁒䡎䡎鱥౧䤀蹻�᩶텙虓ꑎ襑녧ಔ⽜㩖Ꙏ彾慧빎溋ⁿഀࡎٔ泿ꝓ豾⩔멎Ꝏ葾ݶ൨๎湦ɸ‰�钏ཬ葡⽶౦뻿骋๛ꅎ䎀쁧녯䵶垑葙屝ݶ౨ÿ膗풉㡫쑞삉녯푒面�ಚ쁎녯塒ꁦ⁒ꨀ魒げ屝㛿ㅔﵜ란鞃❦葙쁶녯ɒ‰ༀ퍜샿녯๒Ꙏ彾癧塞䵛ﵢ�ŏ獣慞ಈౖꆀ䎀쁧녯륒䡥⽥빦ꆋ芋啙큏�삚녯䡒鱥౧腦뺉ྋ퍜샿녯๒Ꙏ彾癧塞䵛ﵢ�ŏ獣慞ಈౖꆀ䎀쁧녯륒䡥⽥빦ꆋ芋啙큏�삚녯䡒鱥౧腦뺉₋ꄀꚋ彾慧盿ᑞ빎骋葛ݶ腨풉面荟�ಚ⽎衦륟鹦끛ꅳꚋ彾慧盿ᑞ빎骋葛ݶ腨풉面荟�ಚ⽎衦륟鹦끛ɳȰ‰☀멞䵎異♗멞䵎異筗筑⁑Āᩏ�䲏ꆈ䎀쁧녯쁢녯勒慛袌쵟膑ʉ0ⱎ斂ಋǿᩏN膗삉녯�쵖멹ᩎĀ㠰써ⵟ�ꆚŻ㠰써ⵟ�ꆚ᭻᯿㈀Āᨰꅎꡒ犚Şᨰꅎꡒ犚᭞᯿㌀Ā䌰őƀ䌰őᮀ᯿㐀Āर屧魯Ւƀर屧魯ՒʀȰ‰䴀쵎멹꽎骀ﵛ⾐쁦녯葒쵶릑殺慛ಌ䏿ő肀聟彟ᩎॏ䁧͢冀ಆ屧魯Ւᦀ콒㡾ꭞﶈ敟ɵᄰ㡢�ƍ⁏ᨀŎ羀㩧͟ꆌ䎀쁧녯鑒扞ᆗ⩔敧౧㯿腎⾉復塛⩝敧᭧⁒蒐㱎�䲏삈녯⫿敧ﵧ媀ぐᩒᅙㇿ⁜鑶쁞녯ᩒᅙɜ‰摖൫앎腎삉녯읒뮏豓協䵟葒꡶犚忿腎삉녯⩒敧葧꡶犚�⽜०屧魯Ւ摖൫앎腎삉녯읒뮏豓協䵟葒꡶犚忿腎삉녯⩒敧葧꡶犚�⽜०屧魯ՒʀȰ‰蠀řᩏᩎ婏멐䵎異筗ꅑኋ䘀㡏꽞葲⾋復筗॑奧삀녯덎摖ᕔ怒筗륑䡥婨靐赟絑ౙ麗筗陋慛後㭎⽠൦썎ɟ侮깞Ƌᩏ빎쮋ၺ罢ꆕ䎀౧㫿ꭎ麗筗陋慛㚌驒㙛떖ၫ罢ꆕኋ퓿艫Y瑎⁞渀鞏⓿瑎ﭞ셎悉콎پ瑎婞ぐ콒پ쿿빫ႏb⩎艎릂ㇿ衜衣N驎ﵛ鵎蒘ꅶ䎀ɧ�㞏华㐀끸ॳ葧ꩶ沅厑ﭏ౼죿睓ろ虒衎絟葙쁶녯屒⡏ɵ‰ༀ퍜뫿䵎異筗腓⢉綾筗ੑ魎ᑒ౬忿腎⢉쁗녯ꭒ麗筗陋慛蒌쉶๓Ꙏਫ਼齎⭒ౙꇿ䎀쁧녯屒⁏㨀ⵎ罎ᾕ쁧녯멎䵎異筗葑罶ᾕ❧捠絫㥙䵓ʑ‰娀䑐톍禑婻䑐톍禑ቻቒ⁒ऀ魧Ŏᩏꑎ㪋ꅎ䎀쁧녯⽒⡦⩵敧葧녶ಔ摖ﭫཎꁡ❒쁙녯魒Ꙓ팀鱾읧蚏Ŏ骕Ὓ䵔텢끓㩳使䑎₍턀Ŧᩏ睎斖ꭑꢈ◿쵎熑쵟虔쁎녯䡒鱥ɧ侮깞Ƌᩏ婎結䑙톍禑ቻཬॡ⩎륎扥᪗Āᨰꅎ텒啓葜䮘ɭ萰䮘ŭᩏ⩎敧瑑ᩞꅎ쑒↉쩪졓⥶앒땠뽎䭏靭ﵻᾀy謁救婧ꅐ䎀쁧녯葒⁶鴀Ꚙɞ舰鱙⑧ॎ瑎蕞䑑톍뚑땲偎쉎ಉ᧿�麏뵛ꅥ䎀쁧녯ꅒኋբ罞ƕ骕Ὓɧ‰㈀Āذ祒鹢뵛쁥녯ɒ舰鱙ꭧ삈녯勒慛莌ౙ᧿͎冀چ祒鹢뵛᧿ꅟ䎀텧㹓豥兔끑륥ɰ‰㌀Ā퀰魣ᩏ쵙ॹɢ㨰㵎콜ᆑ恜⡓ŵᩏ끎텳䆑౭큓魣ᩏ쵙兹끑ॳౢ擿蚖끎텳ڑꉒ౾�읎ₑ⠀ﵵꂏⵒ炍ꅎ䎀ŧ氰抏끣ꅥ䎀쁧녯ꅒኋ䥒륻ཥɟ‰ༀ퍜ꇿ䎀쁧녯멥㝠텧㹓죿剾腟톉㹓끥텳㫿罎䶐Q著葑൶⽎穦㑺⽙桥౹ǿᩏㅎ腜媉⁐紀䑙톍蒑䮘౭ꟿ㙣絒텙㹓끥텳嚑녙葒艶侂ౙᩥ자쵙ॹ콢筑Əᩏ끎텳讑魓ɒ‰ff啎O쵎ꅹٻ睝葑ᕶ敟﷿膐Ή冀ຆ癎홑ꅎٻ睝葑籶륑자쵙睝葑鉶赎ࢇ拿ၟꀀ豒葛葕ꅶٻ却ﭏɼꄰ䎀쁧녯归ൎ譎ᙏౙ⽎፥れൗ䉙ᙧ⾀䕦ّ͒冀Ɔᩏ葎鹶䕛䊗౬苿⁙搀䵫ﵢ㶀や忿॓艧摙౫䷿ﵢ란鞃❦ၙ䡢ɥ‰伀傛絛葙v䱎쩘艼葭蝶び 㘀 㘀瘀홑텎趑㊇ ㈀ 㔀㠀㜀㌀㌀㌀ 㜀㔀㤀 ㌀䜀 我常跟企 业老板强调股权激励应面向未来,主要是对员工未来创造的价值进行激励,未来能做到多少,就 相应激励多少。 因此不仅要激励过去和当前的骨干,也要激励未来的骨干,这就是有潜力者因此不仅要激励过去和当前的骨干,也要激励未来的骨干,这就是有潜力者。。 很多企业会做人才培养计划, 但常犯的错误是培养有余而激励不足, 因此哪怕培养方案做得再好, 被培养对象也总是不上心。建议企业设立成长股权,为被培养对象制定阶段成长计划,比如一年 轮岗,两年任见习经理,三年做到经理,每达成一个节点,就授予一定份额的股权。这样既不打 破现有的薪酬体系,又起到了很好的激励作用。 小结:人才培养不只要在培养上下力气,也要在激励被培养对象的参与度上下功夫,股权激励作 为中长期激励,与人才培养的长期性正好匹配。 做资金筹做资金筹划划 有些企业认为股权激励是用未来的钱, 因此任意加大激励力度, 结果过了锁定期后才发现缺乏资 金,是企业陷入被动,严重影响了激励效果。建议企业做好资金筹划,注意三个方面: 1、业务发展预测。预测企业未来几年业务规模及盈利情况,以便测算能够拿出来做股权激励的 额度。如果两三年内资金状况不乐观,则延迟实施股权激励计划,或者延长锁定期。 2、分批实施激励。如果被激励对象较多,则可以考虑分批实施,错开股权发放和兑现时点。 3、提供多种选择。为尽量少占用企业现金流,可提供多种兑现选择,除了现金分红,还可以采 用追加购买股权、转换新股权激励计划等方式。 小结:股权激励无论怎样延期发放,终归要发放现金,为避免开出的不是空头支票,企业就要做 好资金预测,控制好发放现金奖励的节奏,同时通过多种选择减轻企业现金压力。 任何一种管理工具的引入,都要考虑与其他管理工具的兼容,通过多种工具的相互融合,形成更 加完善的管理体系。股权激励也不例外,不是无谓地复杂化,而是充分考虑企业的实际需求,如 此才能落地,也只有如此,才能获得更大成效。 魏子好的一塌糊涂的文献0001600006其他金融202005181733307Ȕ 弒 뙨ƅꯀ ఁ Ā Ā 鼀ᓇĀ ÿ Ā( 斍 됀쀀« Ā 琀翽 ᳠讀 ነƀ 簀䧐섀«Ā 栂薶쀁«됀쀀«퐀讀缁ⴤ缀 Õ 尀藑쀁«ऀ ꈀ罿 ᨀ 頀㭆⼅�hЀĀ く倀¬椀 ðѾ᷀␥팀팁܁挂팂ᄂᄃᄃ儃儃儃儃會笃范范范ꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃꬃ괃䜃䴀倀ἀꝵ뽎祾䱓➈ᑠ癸ꕺ䩢ၔ㌰㥏ᅥ⸰搀漀挀䜀䴀倀ἀꝵ뽎祾䱓➈ᑠ癸ꕺ䩢ၔ㌰㥏ᅥ⸰搀漀挀㈀ ㈀ ⴀ㔀尀㤀尀愀戀㠀 ㌀昀㐀㌀ⴀ戀㤀愀搀ⴀ㐀㈀㈀㔀ⴀ㠀㤀㜀ⴀ㈀挀㈀㔀㈀㜀㔀戀愀挀㘀㌀䴀伀㤀㐀儀䠀砀䄀瘀砀攀䤀刀攀漀䬀砀䠀焀䠀昀䰀⬀䬀唀瀀一䐀搀䘀娀伀䴀䠀氀㈀礀砀琀䄀戀䰀氀昀愀㤀琀儀挀堀漀漀䄀㴀㴀㌀㥏ⱥ䜀䴀倀Ⰰἀꝵ뽎Ȿ礀ⱶ䱓➈ᑠ癸ⱺꔀ䩢ⱔ㌀ⲋ㥏晥㌀搀戀㈀愀㠀搀㤀挀㈀㤀㠀㤀愀㘀㈀昀㌀昀搀㐀搀㈀挀㜀㘀昀㐀ጀᩎᙎ㙿祒䱓➈ꕠ䩢ご ㈀ ᑓꕸ䩢㉔ ㈀ 㔀㤀㐀㌀㔀㤀㈀㈀㌀㌀㘀䜀 䔀㴁ⅆ 言茀가栀薶쀁« Ā ⠁ 切Ā 㦔¹ꮿ | 阀襁 츤Iꯁ 뙨ƅꯀ 㦔¹ꮿ 胔Ƌ⑿- 템ƅꯀ Ѐ 쀀隑 쀀 䚘Ի䈯棙 嗔0걐 i 縀쀄=$LJLJǭɉʹ˽˽˽̽૽ଙଙଙୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୁୃM6767-GS 6201说明书.pdfM6767-GS6201说明书.pdf2020-5\18\05c7200d-786e-4b9f-853c-898aa1b326a1ND125hIo02FdGnVwbCPx9DVmxOXOYrqkZd0jKtkTvufLC1oGa7hlbg==M6767-GS,6201说明书,M6767,GS,6201,说明书4c786901d4786bd1a9e6a9eb87233770分子量446.43 溶解性(25°C) DMSO 分子式C H F N OWater CAS号752222-83-6Ethanol 储存条件3年 -20°C 粉末状 生物活性 GS 6201 is a selective antagonist of adenosine Areceptors (K val
展开阅读全文
文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。