复古简洁七一建党节九十九周年PPT模板下载.pptx
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1、选均不得分)1收集培训需求信息的主要方法有()。A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法E调查问卷法2工作任务分析法是以现进行对比以寻找差距。()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表A工作评价C访谈记录E工作规范B工作说明书D工作任务分析记录表3在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括()等具体的操作方法。D团队分析法A个人面谈法E任务分析法B现场面谈法C集体会谈法4在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对()进行调查。A技术工作人员B管理工作人员C生产作业人员D销售工作人员)。E服务性工作人员5利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意(A语言简洁B问卷填写
2、者必须署名D多哭用主观问题方式C问题清楚明厂E主观问题后应留足够空间用来填写意见6在实施培训需求信息调查工作时应做到()。A重视受训员工的个别需求C寻找受训员工存在的问题E了解受训员工的真实想法B确定受训员工的期望D了解受训员工的现状7以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A工作指导法E个别指导法B工作轮换法C案例分析法D特别任务法D敏感性训练8态度型培训法包括()。A角色扮演法E模拟训练B拓展训练C管理者训练)。9培训需求分析的具体作用包括A有利于找出差距确立培训目标C有利于进行前瞻性预测分析E有利于促进企业各方达成共识1 0培训需求分析一一般可分为(B有利于找出解决问题的方法D有利于进行
3、培训成本的预测()。A战略层次B战术层次C员工层次D组织层次E员工个体层次11培训需求分析的实施程序包括A做好培训前期的准备工作(:实施培训需求调查工作E分析与输出培训需求结果()。B制定培训需求调查计划D实施培训需求前的调查工作l 2实施培训需求调查工作包括的步骤包括()。A提出培训需求动议C调查、申报需求动议E分析培训需求B提出培训需求愿望D汇总需求意见 l 3分析与输出培训需求结果过程是A对培训需求调查信息进行归类()。B对培训需求调查信息进行整理C对培训需求进行分析E撰写培训需求分析报告l 4撰写评估报告的目的是D对培训需求进行总结()。A对各部门申报上来的培训动议做出解释B对汇总上来
4、的培训动议做出解释C提供评估结论E确定培训什么D确定是否需要培训l 5培训需求分析报告包括的主要内容是A背景、性质、方法、过程B解释、评论分析结果D附录,报告提要()。C提供参考意见E结论l 6培训需求面谈的问题包括A你对组织状况了解多少、()。B你目前的工作对你有什么要求C你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处D你对自己以后的发展有什么计划E你需要我们在哪些方面给予你帮助1 7晕点团队分析法在实际操作中的步骤是()。A对员工技能的分类C安排会议时间B培训对象分类D安排会议讨论内容E培训需求结果的整理1 8全面任务分析模型共分为A汁划阶段 B研究阶段()。C仟务和技能日录阶段D规划设汁阶段E执
5、行修正 F的培训规划阶段l 9以下有关绩效差距分析模型的提法正确的是()。)。A发现问题阶段C预先分析阶段E需求分析阶段B实现绩效阶段D收集资料阶段20实施培训需求信息调查工作应注意的问题有A了解受训员工的现状B寻找受训员工存在的问题C在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果D调查员工实际的工作岗位要求E收集资料后,仔细分析,找出培训需求2 1培训规划的主要内容是 ()。A培训项目的确定C实施过程的设计B培训内容的开发D评估手段的选择E培训资源的筹备与成本的预算22培训者可以根据自己的需要来确定各个步骤的先后顺序,包括()。A培训需求分析E陈述目标B工作说明C任务分析D排序23年度培训计
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