塔城减震支座项目行业调研报告.docx
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2、10-92e5-4254-b662-5b0e0c62f8ceTqSFcSdm/GwCLNMsgPXOX9DPgcwq0WrPoURmXpLc8Myj65HgN7NtqSYgT0USo9mR人力资源,纲要2f6c4121509398d0e14440c7787952cffff黄嘉文0002000006其他文案20200705163607148jVvyZs/3C1/XC1pD/Ijrrf7s1lh6RS/RiOc4/6Cp9ZzccyiTMX3kaIevZqBuqPtE第一讲 人力资源概论 1人力资源概念,与人口、人才的区别 2人力资源的特征 l 生成过程的时代性 l 开发对象的能动性 l 使用过程
3、的时效性 l 开发过程的持续性 l 闲置过程的消耗性 3人力资源的构成 4“人力资源管理”与“人事管理”的区别 l 工作内容 l 员工与公司关系 l 工作结构 l 对人的态度 5变革的原因 l 变化是当今世界的基本特征 l 仅研究人与工作关系已不R0#鯬一墼墝讀缁亜H缀募儀椀褂挃蜃螃蜃贃魎邍葴虶瀀瀀琀搀昀戀戀昀挀攀愀挀戀搀戀愀愀愀戀最椀昀魎邍葴虶瀀瀀琀尀尀戀昀戀挀搀挀挀刀唀愀伀猀瀀戀攀稀戀樀琀甀昀愀洀昀最攀唀礀甀昀倀瀀甀搀倀一嘀倀椀欀栀愀漀一琀魎邍蘀暏戀攀戀昀挀挀愀戀挀挀愀昀戀e栀昙鈀&昙蝖瘀蝎吀漀琀伀挀攀愀儀砀瘀堀漀唀氀甀愀倀甀吀刀夀瘀昀猀礀搀焀愀礀伀洀氀戀匀夀吀攀氀稀砀眀馍絎魎邌葴睶魎邌葴
4、膑谀魎邌葴睶魎邌葴癸慜魎邌葴驶枂鐀魎邌葴洀魎邌葴腎徉魎邌葴魎邌葴膑鏿敢葎膑惿驙塷鎋籯啶萀魎邌葴膑賿鏿剎码墥$ 胔-咨灶戀IRi縀$企业内部培训师培训技巧.files_image049.gifpic.jpg企业内部培训师培训技巧.files_image049.gif2020-75382f59a9-f8e2-4832-b53f-64c7d084bcb4VlrnAMgO2VXY1R4uVcoJ2HaVJjDwbCI3hvX15nP1dsDvf2l/GgAatpsRe1l4G+wC企业内部,培训,技巧,技能,files_image049407df1c9e1235a5210bcafc18088fcbd黄
5、嘉文0002000006其他文案RGBpic_20200705202955331.jpg20200705202955331Q813覄耀舀(f啶,努力保持稳增长和调结构平衡,有针对性地加大民生保障力度,为推动经济转型升级创造更为有利的条件,为改革持续推进创造更加稳定的发展环境。优化环境是振兴实体经济的前提保障。把实体经济确定为国民经济之本,就要让政策、资金、技术、人才等要素不断汇聚过来,实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。其一,使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高,就要加快构建国家制造业创新体系,包括完善以企业为主体、需求为导向、产学研深度融合的技术创新体系,建成一批高水
6、平制造业创新中心,培育一批创新型领军企业等。其二,使现代金融服务实体经济的能力不断增强,就要落实好中央出台的金融支持实体经济相关政策,运用大数据、互联网等新型技术改善融资服务,积极发展多层次资本市场,增强金融服务实体经济能力。其三,使人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化,就要落实好新时期产业工人队伍建设改革方案和制造业人才发展规划指南,培养一大批具有创新精神和国际视野的企业家人才、专家型人才和高级经营管理人才,建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军。尤需强调的是,对实体经济伤害最大的“脱实向虚”现象,很大程度上反映了市场的盲目性,通过加强宏观调控发挥“有形之手”的作用格外重要。这方面,不仅要
7、强化金融监管治理、促其回归本源,还应抓紧考虑综合采取调控手段和政策措施形成导向机制。过去的一年,央行明确提出将“脱实向虚”“以钱炒钱”列为监控重点,证监会推出再融资新政,保监会严厉惩治“野蛮人”等,都值得肯定。面对振兴实体经济的紧迫任务,“有形之手”该出手时就出手,在制度安排中有效减少“赚快钱”“一夜暴富”的诱惑和投机取巧的机会,形成建设制造强国的有效激励体制,激发和保护企业精神,弘扬劳模精神和工匠精神,引导形成亲实业、重实业的社会风尚和舆论氛围。六、预算编制依据1、营业成本依据公司各产品的不同毛利率测算,各项成本的变动与收入的变动进行匹配。2、财务费用依据公司资金使用计划及银行贷款利率测算。
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