全国2004年10月人力资源管理(一)试题.doc
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1、一、单项选择题(本大题共26小题,每小题1分,共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神,这反映了人力资源管理的()A投资增值原理B互补合力原理C动态适应原理D个体差异原理2现代人力资源管理所基于的人性假设认为()A人天生是懒惰的B人是为了吃、喝等个人物质利益而劳动的C人是为了获得他人的认同而劳动的D人不只是为了金钱、物质而劳动,人是有社会责任感、个人理想和实现个人价值的愿望的3人作为人力资源的基本标志是()A人的才能 B人的气质C人对工作的态度 D人的经历4从人口资源转化
2、为人力资源,除了具备能进行劳动的生理条件外,还要有()A社会条件 B家庭条件C年龄条件 D经济条件5岗位横向分类的依据是()A业务工作性质B工作责任的轻重程度C岗位任职者的资格条件D工作环境6找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()A经验预测法B德尔菲法C趋势分析法D马尔可夫分析法7在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划称为()A补充规划 B配备规划C晋升规划 D职业规划8具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、
3、喜欢与人交往,注意力容易转移、兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人,其气质类型属于()A胆汁质 B多血质C粘液质 D抑郁质9在选用工作人员中,要求组织内具有亲属关系(包括夫妻、直系亲属以及三代以内旁系血亲等关系)的人员,不得担任同一领导班子内的职务,不得担任有直接领导关系和监督关系的职务,这是人员甄选的()A因人设事原则B任职回避原则C公务回避原则D地区回避原则10按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额标准称为()A工时定额标准B产量定额标准C成本定额标准D质量定额标准11根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为()A按照劳动效率定员法B按照岗位定员法C按
4、照比例定员法 D按照组织机构职责范围和分工定员法12人员培训从性质上讲是一种()A常规教育 B继续教育C文化教育 D预科教育13综观世界各国的人事考核制度,最重要的考核内容是()A政治品德 B才能C工作实绩 D工作态度14通过对职工工作绩效的考评,获得反馈信息,据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业的工作,这是绩效考核的()A激励功能 B学习功能C导向功能 D监控功能15从心理学的角度来说,人的行为来源于()A组织安排 B领导指挥C心理动机 D别人指使16通过对人的良好行为给予肯定或表扬,而对不良行为给予否定或批评,以激发人的积极性,这种激励方式称为()A目标激励 B考评激励C榜样激励
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