最新-美论文化传播专业服务广告公司业务:H5+手绘+动画+音乐授权定制合作介绍(全).pdf
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1、股票期权ABC股票期权的含义,是指一个公司授予其员工在一定的期限里(如10年),按照该授权日的股票的公平市场价格(FMV),即固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格,而不管当日股票的交易价是多少,就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时,想立即兑现获利,则可直接卖出其期权项下的股票,得到其间的现金差额,而不必非有一个持有股票的过程。究其本质,股票期权就是一种受益权,即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。 比如,某公司授予其员工200股为期10年的期权,授予日股票的价格为100元每股,
2、那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权,即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。如果该股票平均每年价格上涨20%,则3年以后股票价格为173元每股。如果该员工行使期权,他就可获利15,600元。如果他在10年里最后的期限才行使期权,那时股票价格为620元每股,该员工可获利104,000元。假设3年后行使期权的员工将其所得15,600元进行再投资,年均回报率也是20%,则再过7年后他的总获利仅为52,314元。可见把握时机和耐心程度上的不同,可以导致从同一期权中的获利结果大不一样。 员工有权选择行使或不行使其股票期权,结果是包赚不赔。员工的代价仅是必须为公司工作一段特定的期限。因为在
3、许多公司的股票期权计划中,规定员工离开公司时,公司有权没收其享有的期权,或者有权要求离职员工加速行使期权。 对于发行股票期权的公司而言,也有显而易见的好处。持有股票期权的员工的收益,完全取决于公司股票上涨的幅度,公司本身不承担任何担保责任和风险。 股票期权的起源和作用 股票期权从80年代后期开始在美国兴起。在美国,有越来越多的公司认识到,只有让员工尽心尽力为公司服务,公司才能取得更好的经营业绩。加之美国经济这几年非常景气,劳动力市场很大程度上是卖方市场。迫使许多企业煞费苦心,出台了各种各样的措施来吸引、留住尽可能多的优秀人才为其工作。这其中有五花八门的福利,以让员工安心为公司工作。有些福利待遇
4、即使是以前吃大锅饭的大型国有企业都未曾有过。比如美国不少高科技公司允许员工带宠物上班,公司安排有专门的地方和专门的人员,来照看员工带来的宠物。 除了各类福利待遇之外,公司在增强员工的主人翁意识,鼓励员工和公司一起成长方面,也出台了各种员工持股计划。究其原委,如果员工持有了公司的股票,员工的利益就和公司的利益从一定程度上达成了一致,可以说是员工与公司共兴衰。股票期权就是员工持股计划的一种形式。 员工持股计划的运作,这些年来已经初见成效,这也使得越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。根据AmericanCapitalStrategies(编者译:美国资金规划公司)1998年的统计,连续5年实
5、施员工持股计划的公司的股票指数,超过大多数股票市场的平均指数,如道琼斯指数和标准普尔指数。在1998年第一季度,员工持股公司的股票累积加权上涨数为224.41,而道琼斯和标准普尔指数的股票累积加权上涨数,却分别只有173.18和173.10。 根据翰威特公司(HewittAssociates)1998年做的调查,财富杂志前200强公司里至少有49%的公司,给行政层以下的人员授予了股票期权,至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。 实施员工股票期权计划,其出发点是基于这样一条基本原则:人们对于自己的东西总是会更在乎些。员工拥有了公司股份的期权,员工和企业的利益两者紧密相关。从心理上讲,
6、员工有了主人翁的责任感,就会以主人翁的方式行动,尽心尽力使企业取得更佳的业绩。因为企业经营的好坏,将直接影响到期权拥有者的利益。 除此之外,股票期权因为是一种长期性的受益权,所以持有期权的时间越长,获得巨大利益的可能性越大。这样就促使公司的高级管理层和普通员工,都能从长期利益的角度来对待自己和公司的发展,从一定程度上避免了短期行为。 要想使股票期权计划发挥作用,激励员工从而提升公司业绩,首先得精心设计,权衡各方因素。如发放期权的覆盖面是全体员工,还是只发给一定级别以上的员工?不同级别员工是否享有不同数量的期权?再者,如期权计划的时限。时间太短则对公司和对员工意义不大;时间太长,则会因可变因素太
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