2020年上半年中国内地及香港ipo市场回顾与前景展望-德勤.pdf
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1、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-2 Kinds of Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-2 GUI Files: An Overview. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-7 M-Files and FIG-Files. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2、 . . . . . .8-7 GUI M-File Structure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-8 Adding Callback Templates to an Existing GUI M-File. . .8-9 About GUIDE-Generated Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . .8-9 Associating Callbacks with Components. . . . . . . . . . . . .8-11 GUI
3、Components. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-11 Setting Callback Properties Automatically. . . . . . . . . . . . .8-11 Deleting Callbacks from a GUI M-File. . . . . . . . . . . . . . . .8-14 ix Callback Syntax and Arguments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-15
4、 Callback Templates. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-15 Naming of Callback Functions. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-16 Changing Callbacks Assigned by GUIDE. . . . . . . . . . . . . .8-20 Input Arguments. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5、. . . . . . . .8-21 Initialization Callbacks. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-25 Opening Function. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-25 Output Function. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-28 Examples: Programming G
6、UIDE GUI Components. . .8-30 Push Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-30 Toggle Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-32 Radio Button. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-32 C
7、heck Box. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-33 Edit Text. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-34 Table. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-35 Slider. . . . . . . .
8、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-36 List Box. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-36 Pop-Up Menu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-37 Panel. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-38 Button Group. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-39 Axes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-41 ActiveX Control. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10、 . . . . . . . . . . .8-45 Menu Item. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8-55 Managing and Sharing Application Data in GUIDE 9 9 Mechanisms for Managing Data. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 或违法乱纪受刑事处罚;(4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司;(5)利用工作之便,收受他人贿赂,造成恶劣影响或侵害公司利益;(6)蓄意煽
11、动员工闹事或怠工;(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;(8)违反、对抗上级主管指令;(9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情,且屡教不改;(10)工作疏忽或失职,侵害其他员工身心利益;(11)故意隐瞒、修改个人资料;(12)工作疏忽或失职,通过网络或邮件泄露公司重要机密;(13)利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片,造成恶劣影响;(14)恶意攻击公司网络,造成网络瘫痪;(15)擅自进入他人信箱,窃取他人机密资料或侵犯他人隐私,造成严重后果;(16)未经允许,擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设
12、施,造成公司网络无法正常运作;(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播,工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪;(18)无故缺勤、迟到、早退、旷工;(19)工作时间着装不整、不佩带胸卡,行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为;(20)破坏办公区环境,经常在办公区内吸烟、用餐,高声喧哗;(21)安装盗版软件,造成工作用机系统瘫痪。(22)擅自安装硬件设备造成计算机死机。27.对以上过失行为处分办法如下:(1)辞退(触犯国家有关法律法规者交司法机关处理)(2)书面警告、降职、降级(3)口头警告、通报批评28.公司在处理员工违纪行为时,本着实事求是的原则,遵照公司其它行政管理规定,进行彻底深入地
13、调查,并保留每位员工的处理结果。公司保留本守则的最终解释权。四、工作制度用工制度本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以中华人民共和国劳动法为依据的劳动合同,由公司与员工双方共同签署后方可生效。试用期本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期,入职时间以人力资源部核准的时间为最后依据。试用期满前一周内,员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者,可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不能超过六个月)。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出,经部门经理申
14、请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。试用期计入员工在公司的劳动服务期内。工作时间本公司实行每周五天工作日,每天工作时间为星期一至星期五:九点至十七点三十分午餐时间:十二点至十三点 五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬状况,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
15、工资支付公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。(以人民币支付) 上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工工作不满整月的,按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单,员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险(个人缴纳部分)等。公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。个人所得税1.依据国家有关法律法规,下列各项个人所得,应纳个人所得税: 工资、薪金所得 劳务报酬所得 等等 2.个人所得税的税率及相应算法如下:个人所得税=(收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除
16、标准)*税率-速算扣除数每月净所得=收入+各项补贴-各项国家统筹-个人所得税级次全月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过500元的5%02超过500元至2000元的部分10%253超过2000元至5000元的部分15%1254超过5000元至20000元的部分20%3755超过20000元至40000元的部分25%13756超过40000元至60000元的部分30%33757超过60000元至80000元的部分35%63758超过80000元至100000元的部分40%103759超过100000元的部分45%15375工资结构我公司的工资结构为:工资基本工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐
17、费补贴 - 社会保险 - 个人所得税编号项目金额(人民币元)A年薪B月薪= A 12 CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险 = 医疗保险 =H应纳税所得= BCDEFG929I个人所得税税率J速扣数K个人所得税= H I JL实发工资= H 1000 K年底双薪 年底双薪是对员工全年工作的一种奖励,并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。公司将以12月份的合同工资(不包括其它补贴和临时增减项目)为标准,发放年底双薪。加班津贴 实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的,在不能安排补休时,应当付给加班工资(管理人员除外)。加班费随本月工资一起发
18、放。25日之后发生的加班费,在下一个月的工资中发放。 有关加班工资的计算,应按照下列标准执行(此标准不适用于安排补休时):平日加班的工资,按照本人小时工资标准的150%支付加班工资;休息日加班,应按照本人小时工资的200%支付加班工资;在法定节日工作,应按照本人小时工资的300%支付加班工资。注: * 加班工资一律以月基本工资为计算基数 *小时基本工资=月基本工资/20.92天/8小时 六、福利制度餐费补贴为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。交通补贴为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工
19、的交通费用,公司为每位正式员工(公司提供交通工具的员工除外)每月发放交通补贴,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。 员工加班乘坐出租车费可凭收据,由主管经理签字, 按财务有关规定报销即可。此加班乘车时间指:平日超过晚八点半、周末、公众假期。年度体检公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人力资源部统一组织,在公司指定的医院进行,员工需把体检结果交给人力资源部备案。体检项目一般包括:常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。节日补贴按照我国的民族传统习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司
20、的发展业绩调整。 七、假期制度请假规则请假前,员工应该首先填写相应的请假申请单,将请假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手续。如遇紧急情况,员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假,并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后,应及时给予答复。法定节假日除日常休息日外,公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节 假 日假 期元旦(一月一日)一 天春节(农历新年)三 天国际劳动节(五月一日)三 天国庆节(十月一日)三 天法律、法规规定的其它休假节日年假凡在公司工作满一年的员工, 均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假: CQCNC工龄1-3年者,每年休假9天; 此后
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