1.预拌混凝土企业质量管理体系-质量手册.doc
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1、达到 0.4mol/L,X2为 0、Y2为 0.2mol/L;假设反应逆向进行 到底,由完全反应可使 X2、Y2的浓度达到 0.2mol/L、0.4mol/L,Z 为 0;但实际上反应并 不能进行完全,同时我们又不知道平衡向哪个方向移动,因此,X2、Y2、Z 的浓度应该在 两个极点之间。即:X2(0,0.2mol/L) ;Y2(0.2mol/L,0.4mol/L) ; Z(0,0.4mol/L)的所有答案均符合题意。 答案:答案:A 15. 解析:解析:由图可知,同一压强下温度升高 G 的百分含量减小,说明升高温度有利于 G 的消耗,即升高温度向正反应方向移动,正反应为吸热反应;在同一温度下,
2、压强越大, G 的体积分数越大,说明增大压强有利于 G 的生成,而增大压强平衡向体积缩小的方向移 动,说明 ab,综上所述,本题的答案为 BD 答案:答案:BD 16. 解析:解析:恒温时,固定容积时的反应前后气体分子总数发生变化的可逆反应,加入某 种气体的物质的量,实质上就是增大压强,而增大压强平衡向体积缩小的方向移动,即正 向移动,使得 NO2转化率增大,平衡混合气体中 NO2的含量减小。 答案:答案:C 17. 解析:解析:电池放电时属于原电池,负极,所含元素的化合价升高,发生氧化反应;正 极,所含元素的化合价降低,发生还原反应,因此,AB 正确;充电时作为电解池, Li2Mn2O4既发
3、生了氧化反应,又发生了还原反应,阳极发生氧化反应,化合价升高,因此, 用心 爱心 专心 CD 错误 答案:答案:AB 18. 解析:解析:将合金放入盐酸中只有 Z、Y 能溶解,说明 Z、Y 的活泼性大于 X、W;将合 金置于潮湿空气中,表面只出现 Z 的化合物,说明 Z 的活泼性最强;将该合金做阳极,用 X 盐溶液作电解液,通电时四种金属都以离子形式进入溶液中,但在阴极上只析出 X,说 明 Y、Z、W 的活泼性均强于 X,则有活泼性的强弱顺序为:ZYWX 答案:答案:B 19. 解析:解析:电池放电时属于原电池,负极,所含元素的化合价升高,发生氧化反应,因 此 CH3OH 在燃料电池中作为负极
4、参与反应,故 A 是错误的 C 是正确的;正极,所含元素 的化合价降低,发生还原反应;充电时作为电解池,由电池反应可知: 2CH3OH3O24OH 2CO32 6H2O,从右向左的反应是充电时的反应,充电时生成 了 OH,电池的 pH 升高,每生成 1 mol CH3OH 转移电子的物质的量为 6 mol。 答案:答案:A 20. 解析:解析:混合溶液中存在有:Na、H等阳离子,电解时在阴极: 2H2eH2;Cl、SO42、OH等阴离子,电解时阳极首先是:2Cl2eCl2,当 Cl放电结束后,4OH4e2H2OO2;根据溶液中离子的物质的量之间的关系,可知, 实际上是电解 Na2SO4、HCl
5、 和 NaCl 溶液,按照阴阳离子的放电顺序,可知,先电解 HCl 溶液,即电解其本身,当 HCl 消耗完后,电解 NaCl,此时电解质和水都发生了变化,溶液 的碱性增强,pH 大于 7,最后就是电解水。综上所述,本题的答案为:D 答案:答案:D 三、填空题:三、填空题: 21、解析:解析:(1)该反应前后,气体的分子总数没有发生变化,假设消耗 n 的 I2则生成 2n 的 HI,则有0.6,解得 n0.9mol,则平衡时 12 n2 0.05mol/L)I ( c 2 L2 )mol9 . 0mol1 ( (2)甲条件下平衡没有移动,但反应速率明显加快,因此,甲改变的条件只能是:增 大压强或
6、使用正催化剂,即为;乙条件下平衡也没有移动,但反应速率减慢,因此乙 改变的条件只能是降低压强,即为。 (3)对于反应前后气体分子总数保持不变的可逆反应,等效平衡的条件是换算成方程 式同一半边,各物质的物质的量之比与原平衡相同,即为等效平衡,则有当将 HI 的物质的 量换算成 H2和 I2时,H2和 I2的总物质的量之比等于 1:2 即可。 即(ac/2):(bc/2)1:2,即 4ac2b 答案:答案:(1)0.05 mol/L (2); (3)4ac2b 22、解析:解析:由表可知,构成两电极的金属活动性相差越大,电压表的读数越大,则 Zn 的活泼性大于 B,B 的活泼性大于 Cu,而 Cu
7、 的活泼性大于 A。Cu 与 A 组成的原电池中电 子流动方向 Cu A ,Cu 是负极,此时 Cu2e Cu2;由于 A 的活泼性比 B 弱,因 此在 AB 组成的合金中 B 易被腐蚀。 答案:答案:(1)大 ;Zn B A (2)Cu;Cu2e Cu2 (3)B 23、解析:解析:(1)可逆反应达到平衡时平衡常数的计算式:平衡时生成物浓度和幂次乘积 与平衡时反应物浓度的幂次乘积,即为 K OHCO OHCO 22 2 (2)温度越高,平衡常数的值越大,说明升高温度,平衡正向移动,正反应是吸热反 应 用心 爱心 专心 (3)由于该反应属于反应前后气体分子总数保持不变的可逆反应,因此,达到平衡
8、状 态的标志是:(正)(逆),或反应混合物中各组成成分的含量保持不变,即 b、c 答案:答案:(1);(2)吸热;(3)b、c; OHCO OHCO 22 2 24、解析:解析:该装置无外接电源,且过程中电流表指针发生偏转,说明该装置属于原电池 装置。根据反应:AsO432I2H AsO3I2H2O,A 中加入 NaOH,平衡逆 向移动,AsO33发生失电子反应:AsO332eH2O AsO432H,为负极;而 B 中加盐酸时,平衡正向移动,I发生失电子反应:2I2e I2为负极,AsO43发生得电 子反应,为正极,因此电流方向相反。 答案:答案:(1)这是原电池,指针偏转是由于电子流过电流表
9、; (2)B 中加盐酸,AsO43发生得电子反应;而当加入 NaOH 后,AsO33发生失电子 反应,为负极; (3)2I2e I2; (4)AsO332eH2O AsO432H。 25、解析:解析:本题属于反应前后气体分子总数保持不变的等效平衡问题,只要将各物质的 物质的量换算成方程式同一半边,各物质的物质的量之比与原平衡一致即可,此时达平衡 时平衡混合物的含量保持不变,各物质的浓度、物质的量成比例变化。 (1)比例关系相同,但物质的量是原来的 2 倍,则平衡时各物质的物质的量也是原来 的 2 倍,即 Z 的物质的量为 2a mol , (2)假设加入 Z 为 m mol,则换算成方程式同一
10、半边后,生成 X 为 m/3,Y 为 2m/3,则有:(3m/3):(22m/3)2:3,m15 (3)平衡时 Z 为 0.6amol,说明起始时 X 与 Y 必须是原来的 0.6 倍,且满足 X:Y2:3,则假设需 Y 为 n mol,Z 为 b mol,则有(0.5b/3):20.6,解得: b2.1mol, (0.5b/3):(n2b/3)2:3,解得 n0.4mol 答案:答案:(1)2a (2)15 (3)0.4,2.1 26、解析:解析:(1)电池负极发生氧化反应,正极发生还原反应,燃料电池的总反应式与燃 烧反应方程式类似,根据化合价规律,H2发生氧化反应,作) 1 (OH2)g(
11、O)g(H2 222 为负极,O2发生还原反应,作为正极。电极反应分别为:负极:H22OH2e 2H2O 正极:22H2O4e 4OH (2)1 度电为 1 kWh,即 3600kJ,由,) l (OH2)g(O)g(H2 222 可知,生成 350 g 液态水需能量 5561 kJ,这些能量转化为 3600 kJ 1 572 molkJH 电能,转化率为 64.7% 答案:答案:(1)负;正;负极;OH4e4OH4H2 22 正极 OH4e4OH2O 22 (2)能量利用率为 64.7% .2 5、中标通知.2 第一部分第一部分 基本说明基本说明 1、 使用范围:本招标书仅适用于本招标书中所
12、叙述项目的产品及服务。 2、 投标费用:投标人需自行承担所有与编写、提交及投标过程中有关的全部费用、风险、损失,不论投 标的结果如何,招标人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用、风险、损失。 天天文档在线 联系 qq:744421982 3、 提示:投标人应认真阅读招标书中所有的事项、格式、条款和规范等要求。如果没有按照招标书要求 提交全部资料或者投标书,没有对招标书做出实质性响应,该投标有可能被拒绝,其风险应由投标人 自行承担。招标人对投标人提交的文件将予第二章 程序员与程序经理工作在第一线的软件开发人员是程序员和程序经理,他们决定着软件的命运。良好的程序员队伍和出色的管理是软件项目成功的
13、必要条件。管理不是管制,不是去卡住人家的脖子,因为程序员不是一群野鸭子。管理的目的是让大家一起把工作做好,并且让各人获得各自的快乐和满足。当一个组织被出色地领导时,雇员甚至不知道他们已被领导。在项目完成时,他们会自豪地说:“看看我们通过努力取得的成绩吧”。所以管理者不能老惦记着自己是一个官,而应时刻意识到自己是责任的主要承担者。我们经常会听到有经理头衔的人在高谈阔论:“编程我不会,做个项目还不easy?派个人去搞系统分析,回头再叫几个程序员把需求译成程序,不就OK了吗?”不懂英语的人准以为easy和OK是贬义词。要让软件项目失败很容易,只要符合下列条件之一即可:(1)项目经理对软件一无所知;(
14、2)技术负责人对编程不感兴趣;(3)真真编写代码的程序员是临时雇用的。如果上述三个条件同时具备,就请放心失败好了。让我们少幻想自己是比尔盖茨,先当好程序员和程序经理再说。2.1 了 解 程 序 员早期的程序员干活能从软件直通硬件,个个生猛无比。又因他们的作息时间、言行举止与常人不太一样,久而久之就给人们留下了“神秘”、“孤僻”的印象。如今软件行业被炒得热火朝天,有能耐的程序员即便躲在大山岙的军工厂里也能被挖出来。而更多原本不是程序员的人操起几本“速成”、“二十一天通”等书籍也加入了这个行业。现在国内号称有上百万程序员,这支大军鱼龙混杂,已搞不清那些是正规军,那些是民兵游击队了。真正的程序员都有
15、如下秉性: 一、诚实程序员在学习与工作期间几乎天天与机器打交道,压根就没有受欺骗或欺骗人的机会。勤奋的程序员在调试无穷多的程序Bug时,已经深深地接受了“诚实”的教育。不诚实的人,他肯定不想做、也做不好程序员。有一名市场营销员和一名程序员都在新闻发布会上发言,将一项新技术的消息公布于众。市场营销员说:“这项技术比电话、晶体管和原子弹三项发明加起来对世界文明的影响都要大。”程序员说:“这项技术在有限的领域内,在有限的程度上,解决了一些技术性的问题。”看来为了让我们的民族更加诚实,学电脑真的要从娃娃抓起。二、简单实用主义有人问一个数学家,一个物理学家和一名程序员:“一个盒子有几个面?”数学家回答说
16、:“有六个面,因为盒子是长方体。”物理学家回答说:“有12个面,分为6个外表面和6个内表面 。”程序员回答说:“只有两个面,里面放电路板和硬盘,外面放显示器和键盘。”目前即使最先进的计算机也不具备智能,程序员的基本工作就是把复杂的问题转化为计算机能处理的简单的程序。如果一个问题复杂到连程序员自己都不能理解,他就无法编出程序让更笨的计算机来处理。所以程序员信奉“简单实用”主义。也有不少做计算机“学问”的人颠倒行事。本来几句话、几行程序就能说明白的事,非得要抬高到理论创新的程度,写成玄乎的文章去评教授或者弄个博士学位。所幸在第一线工作的程序员大多是实干的。三、爱憎分明程序员大都喜欢技术挑战,不喜欢
17、搞测试与维护。高水平的程序员喜欢与高水平的程序员一起工作,因为他们怕“与臭棋佬下棋,棋越下越臭”。程序员大都厌恶拉帮结派、耍政治手腕。不信,数一数你认识的程序员,有几个是党派人士?四、工作单调但不乏味有人问编程大师:“程序设计的真正含义是什么 ?”大师回答说:“饿了的时候就吃,困的时候就睡,只要时机恰当就进行程序设计。”其实程序员的生活和工作已融为一体,尽管单调却不乏味,还能独享孤独。有诗为证: 我编程三日 两耳不闻人声 只有硬盘在歌唱结论:优秀的程序员没有理由不让人喜欢,他们远比怪僻来得可爱。2.2 了 解 程 序 经 理这里程序经理是指一支程序员队伍的领导者,不管他的职务是开发组长,项目经
18、理,还是部门经理。程序经理是技术性的基层或中层干部,是软件企业得以发展的生力军。程序经理的选拔是不容草率的事。不象有些事业单位,只要政治口号喊得勤快、能左右逢缘不犯错误就可混个领导当当。也不象一些官僚机构,只有两个人的办公室也要设正主任和副主任。如果碰巧正主任姓傅,副主任姓郑,还会斗个没完没了。在一个管理混乱的软件公司里,如果某个程序员能大喊大叫并且干劲十足,那他就能成为一名程序经理。微软公司在选择经理人员时,总是把他们的技术知识和运用技术去赚钱的能力放在首位。程序经理一般就是程序员队伍中最聪明的那个家伙。比尔盖茨曾这样描述聪明人Cusumano1996:聪明人一定反应敏捷,善于接受新事物。他
19、能迅速进入一个新领域,给你一个头头是道的解释。他提出的问题往往一针见血、击中要害。他能及时掌握所学知识,并且博闻强记,他能把本来认为互不相干的领域联系在一起使问题得到解决。他富有创新精神与合作精神好的程序经理应该具备以下几个条件:一、技术水平是程序员队伍中的最高级别每个程序员骨子里头都有一股傲气,如果你不能技压群雄,他们就不会听你指挥。一个技术水平较差的人被任命为程序经理真是个悲剧,就象一个略有权势的太监,表面上有人对他点头哈腰,背后却被人鄙视。二、能做最多且最难的工作程序经理编程要快且好。别人要干一天的活,他半天就能做完,这样才会有精力去搞管理。程序经理应负责系统分析、系统设计这类最难的开发
20、工作,并指导不同水平的程序员把各自的工作做好。如果人手不够,程序经理要能同时干几个人的活。三、有人格魅力软件开发是智力创作过程,你不能指望仅通过执行规章制度来产生好的作品。很多软件公司的程序经理都不是管理专业出身的,他们也不可能为了搞好管理而成天玩弄心机。技术出色的程序经理一般少有心术不正的,所以管理的重点应是“以身作则”、“公正待人”。如果程序经理在上班时趴在桌上睡觉,其他程序员也会这样干。如果程序经理发现有两个程序员趴在机器旁睡觉,不能只对其中一个大声吼叫:“你一编程就想睡觉,看看人家,在睡觉时都想着编程。”如果管理者没有人格魅力,就没有人信服你,团队就不会有凝聚力,乌合之众不可能开发出优
21、秀的软件。结论:一个有活力的软件公司的各级经理都不会这样感叹,“因为我啥也不会干,所以只好当领导。”2.3 程序员升为经理后是否还要编程让我们先看看Microsoft公司的系统软件部门与应用软件部门的领导是怎样看待这个问题的Cusumano1996。Windows NT 3.0项目的软件经理娄帕雷罗里让他手下的经理们像他一样每天花一半的时间编写代码:我在组内制定了许多规则,其中最重要的一条是每个人都得编程,谁也别想坐在那儿发号施令我发现管理者很容易失去目标,他们总是无法认识到问题的本质并且反应迟缓。如果你始终不放弃编写代码,你就能对项目的进展情况了如指掌,及时发现并解决问题我大概每天花一半的时
22、间编写代码并寻找项目的缺陷。作为应用软件领域的经理,克里斯彼得斯也持同样的看法。在他任Word项目总经理时就认为:在一些大公司内部,各部门经理把具体操作的层次向下移。你一旦当上开发部门经理,很快就会以自己身居高位、日理万机为由放弃编程;同样地,开发小组的组长会以自己重任在肩而不愿编程;至于程序员也会觉得自己十分繁忙、分身无术而不再多编写程序。虽然我是270名员工的领导,似乎不再需要做什么具体的工作了,但我还是为Word新版本编写了一个特性。程序员升为经理后一定要编程,这个道理已经说得很清楚了。最怕的是“虚心接受,坚决不做”;或者仅是做个样子,每天花一分钟时间编程,编译器还没运行完就关掉了。2.
23、4 经理与技术队伍的建设如果是经营一个加工厂或一个饭店,经理们可以不必懂技术。因为他们的常识,以及通过耳闻目睹或者咨询都能解决实践中的问题。在软件领域,技术的力量是无穷的,一天之内就可使整个产业发生巨变。也许你在商业上很精明,但无法保证自己在技术浪潮中安然无恙。软件公司的各级经理最好既精通技术又懂管理。一个出色的领导,加上一支技术过硬的队伍,才有可能创造业绩。不能光指望请来孙子或诸葛亮当教练,就能让弱不禁风的男足去捧世界杯。不少人总喜欢自吹中国人很聪明,最适合搞软件开发。可至今也没有做出几个很光彩的软件来,这与十三亿人口不呼应啊。新中国历来喜欢与可怜的印度相比较来展现丰富多彩的优越性,可是软件
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