(2)新课程改革背景下教师校本课程开发研究开题报告.doc
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2、9ce89c3ba5ccb16bcd4.gif(1号)关于印发2013年安全管理与绩效考核办法的通知.doc2020-71113707438-8a26-4671-ba50-04b28613221csJmmT6e3eekYkO/O7YYNLaVsnRIB2QA8b3XJG/BkLkcPCtLtABlEGQ=关于,印发,2013,安全管理,绩效,考核办法,通知4fee2b65211e66055945dcf9177365de笵i笶i常笷i甬竡i晚风0000400001工作报告20200711131514184102o11q1yRmWn3NI4m6P1XBXExfdNhJ3YX0gelRTAzTona
3、xFNuQRSBRiQCO0raYkQTZ 中煤矿业 发20131号 关于印发矿业分公司2013年安全绩效考核 管理办法的通知 各基层单位,机关各部室: 矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法经公司审定,并于2012年12月26日经矿业分公司工会委员和员工代表讨论通过,现印发给你们,请组织员工认真贯彻学习,并遵照执行。 特此通知 附件:1.矿业分公司2013年安全绩效考核管理办法 2.安全质量标准化工资评分细则 重?0$毌讀缁沛H缀窢耀栀秀$RISO人力资源体系培训讲义_01.ppt0ebc0d97eab44e9a86c37044db98f508.gifRISO人力资源体系培训讲义_01.p
4、pt2020-711c2a1efe0-e7c6-4a1c-b3d5-54a62b211b2dwL0FnzgBUOK6lrvRdFz6BckbhiKJ3lGVxnL/B9DvyfC3qhJB2ge+vioQk/3kTzgARISO,人力资源,体系,培训,讲义,_016048eee7bf1c996af45d88f0fd9787caRISO珠海人事制度改革 部分内容演示 企业人力资 源的管理与 发展 员工个人发 展问题,没有 看到个人与企 业的发展前景 绩效考核不能提升 个人绩效,影响组 织目标的实现 岗位要求与个人能力 不一致, 岗位定员与组织目标 不匹配。 工资定级和职群 定级存在问题, 组织内
5、部员工的 利益与贡献相对 不平衡 就业规则有 漏洞,影响 企业运营效 率 RISO 珠海人力资源体系中需要解决的问题 RISO人力资源方案改善后的架构 RISO人力资源方案改善后的各个部分的关联及因果关系 资格等级制度 定级能力定义 能力共同定义 工作态度定义 能力基准书 职务基准书 职群定级表 K/J职群管理职 G/F职群综合职 E职群一般职 S职群专门职(IT) L职群工人职 能力 知识 态度 业绩 考核制度 一年一考 半年一考 员工绩效考核指标标准表 P-001 员工绩效考核记录表 P-002 员工绩效考核反馈表 P-003 员工绩效考核结果通知表 P-004 员工绩效考核申诉表 P-0
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