(11-09-09)基于建构主义理论对研究生思想政治教育的思考-(2).docx
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1、鲁裕发【2018】17号关于各类假期的管理规定为进一步加强人力资源管理,严肃劳动纪律,规范在岗职工(以下简称职工)各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇,维护职工合法权益和企业利益,确保企业正常工作秩序,根据国家和上级部门有关政策规定,结合集团公司实际,制定本规定。一、病假(一)医疗期限职工因患病或非因工负伤,需入院治疗或根据医院诊断结论必须停工医疗的,根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限,确定医疗期:1、实际工作年限十年以下,在集团公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上,在集团公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以
2、上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。3、医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。4、职工患重大疾病的,由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所住医院查证后,确认是否重大疾病,并经医疗鉴定委员会成员签字认可,超出国家规定医疗期,经研究同意后,可办理医疗期延长,医疗期延长的,经济待遇执行企业规定。5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的
3、疾病(含丧失劳动能力人员),在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,由企业劳资部门协调济宁市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级,退出工作岗位,终止劳动关系,办理病退、退职手续,享受病退、退职待遇;鉴定为五至十级的,医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位应提前三十日书面通知职工本人,给予解除劳动合同,并按国家规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满,经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的,按旷工处理。(二)审批权限及程序1、职工因病请假,需履行请病假手续。请病假条必须在三天以内办理完毕审批备案手续,否则一律按旷
4、工处理。2、病假2天(含2天)以内的,由企业部门负责人、职工医院院长签字审批后,到企业考勤管理部门办理批假手续。3、病假在2天以上的,需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊断证明(包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单等),病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签字后,到企业考勤管理部门备案。4、月度内同一病症出具门诊病假累计不得超过2次,未经医疗机构审核确认的病假证明一律不予承认。5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假,长期病假人员不得从事第二职业,否则,除追缴回支付的病假工资及各项福利外,根据情节追究责任。6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案,企业工会、职工
5、医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访,及时了解职工病情。(三)工资福利待遇1、职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的(含法定节假日和公休日),病假工资按本人岗位基准工资的70%计发;累计超过180天的(含法定节假日和公休日),病假工资按本人岗位基准工资的60%计发,医疗期内医疗待遇按企业现行规定执行。2、超过国家规定医疗期,经企业研究适当延长医疗期的,不再发放病假工资,按每天40元发放病假补助,不享受住房公积金及其他福利待遇,实发工资不低于当地最低生活保障水平。二、事假(一)审批权限及程序1、职工因事请假必须履行请事假手续,经批准后方可离岗,审批后的请事假条必
6、须交企业考勤管理部门备案,无特殊情况事后补条无效。2、事假为1-2天的,由部门负责人签字审批。3、事假为3-5天的,由企业分管领导审批。4、事假超过5天的,需经企业主要领导批准。5、企业助理级(含)以上人员请事假的经企业主要负责人审批。6、不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的,按旷工处理。7、全年请事假连续不得超过22天,累计不得超过44天。(二)工资及待遇1、月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待遇(包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等)。2、因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的,企业按其实际出勤为其缴纳“五险”, 差额部分(企业部分+个人部分)由个人承担,在本人以
7、后月度工资中扣回。3、全月请事假的,请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当月“五险”的企业部分和个人部分,方可办理请假手续,否则不予办理事假审批。4、企业各部门要加强对事假人员的管理,建立单独的职工假期管理档案,记录请假人员的基本情况及请假起止时间,家庭住址,通讯方式等信息。三、产假(一)休假期限1、山东省人口与计划生育条例规定:女职工正常生育的产假为158天,其中产前假15天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上不满7个月流
8、产的,产假为42天;7个月以上引产、死产、或早产胎儿不成活的,产假为75天。2、女职工生育后要及时报企业计生部门,计生部门书面通知本企业劳资部门到人社局备案登记。3、对符合计划生育规定生育的男职工给予7天护理假。(二)审批流程1、本人写出申请,经部门负责人签字证明,计生办根据规定批假,报考勤管理部门存档备案。2、产假期满上班职工哺乳期1年内(孩子出生起计算),每天给予2小时的哺乳时间(往返路程时间包括在内),请假手续按照长期事假审批程序办理,计生部门审核把关。3、男职工的护理假请假手续与产假手续相同。有效假期时间视为正常出勤。4、法定生育假、护理假期满后,必须按时上班,否则按旷工处理。(三)待
9、遇规定1、国家法定的生育假期间工资、医疗费用及与生育有关的其他费用,由人社局从女工生育基金支付,企业不再支付产假工资。符合上级政策规定人社局未发放工资的产假月份,由企业按照保险缴纳基数发放产假工资。生育假期间五险一金个人部分先由企业垫付,待产假结束上班后,由企业在本人工资中扣回。2、参加生育保险男职工的配偶无工作单位,未参加城镇、新农合医保的,其生育符合计划生育政策规定的,按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育医疗费用,由人社局从女工生育基金支付。3、内退女职工符合计生规定生育假期间待遇按在岗职工执行。4、休产假、护理假期内不享受各类安全生产综合奖。四、探亲假(一)期限1、凡家距超过30
10、0公里或公休日无法团聚职工可享受探亲假。2、探亲假期内包括公休日和法定节假日,探亲有效假期视为正常出勤。3、探父母假,已婚的每四年一次,每次20天。4、未婚职工工作满一年后探父母假与已婚人员探配偶假每年一次,每次20天。5、根据实际需要给予往返路程假。探亲假可分次休,总天数不能超过20天。职工探望配偶或未婚探望父母的往返路费由企业据实报销,已婚职工探望父母的往返路费,在本人月岗位基准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由企业报销。6、职工有下列情形之一者,不享受探亲假:(1)工作不满一年者。(2)结婚不满一年者,不享受探望配偶假。(3)请工伤假、产假时间超过60天(含)人员。(4)年度内累计
11、请病假超过30天(含)、事假超过20天(含)、旷工超过15天(含)者。7、凡申请休探亲假者,必须先休带薪年休假。(二)审批流程1、由本人提出申请,经部门负责人、分管领导签字,经企业劳资部门审核,符合条件者方可休探亲假。2、企业劳资部门要建档立案,财务部门只报销一次往返路费。(三)工资待遇当月休探亲假的,按休假天数、以本人岗位基准工资为标准支付探亲假工资,应发工资不得低于曲阜市最低工资水平。五、婚、丧假(一)婚、丧假期限1、婚假(1)按法定年龄结婚的,可享受3天婚假。(2)结婚时双方不在一地的,可视路程远近,另给予路程假。(3)婚假包括公休日和法定节假日。2、丧假:直系亲属死亡的,企业给予3天的
12、丧假,另根据路程远近给予路程假。(二)审批流程 1、本人根据请假事由写出申请,申请需写清国家法定假期和申请的路程假,经部门负责人签批,由计生办或工会审核,报企业考勤部门存档备查。(三)工资待遇按国家规定,当月休婚、丧假的,休假天数视同出勤支付工资。六、工伤假(一)停工留薪期1、职工属于工作期间及工作场所因工作遭受事故伤害、患职业病或旧伤复发(以人社局出具的工伤认定书为准),需要暂停工作接受工伤医疗,根据工伤医疗服务机构出具的证明,结合山东省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期限。2、职工所受伤害部位或组织器官未列入山东省工伤职工停工留薪期分类目录的,以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停
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