(北京大学)董香书等:民生财政与社会福利研究.doc
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1、二年级万以内加减法专项练习400题第 11 页 共 11 页3500+500= 4500-800= 410+90= 3000+7000=580-40= 780+60= 2300+670= 1820+3050=8070-3100= 5730-680= 10000-280 3900+2050=450-190= 2800+300= 2160-380= 9000-5000=370+5800= 250-80= 4780+250= 1400-900=6000+40= 580-40=780+60=1300-800=260-90=60+2300= 9000-800= 820-70= 1700+300= 680
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12、心态及形势变更1引言2由属下变成主管3心态转变的心结4懂得人力资源的好处第二讲 部门主管如何与人事人员配合1了解公司的人事规章2遵照现行人事作业流程3明白人力资源部门的功能4公司对部门人力资源管理的要求5确定人力资源部门可给予的资源第三讲 部门主管的日常人力资源管理1创造良好环境2确实了解员工3经常教导员工4及时纠正员工5公平合理分工6保持双向沟通第二部分 部门主管人力资源专业技能培育 第四讲 如何做好人力运用1引言2部门人力分析3未来人力需求规划4未来目标与人力规划的整合5人力规划的阶段论6人力规划常见问题的分析第五讲 高效率人力资源的运用1引言2核心人力与非核心人力3工作时段与生产时段人力
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