《中华人民共和国政府采购法》的基本知识.doc
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1、收 文日发加捻日发纺纱日发精机上海日发日发锭子研发中心 财务部总裁办 订单监管部人力资源部信息资源部品质监管部各工厂 密级? 特密 ?密 ?常规 编 号 009 份数21 日 期 2002-6-10 抄报董事长 存档号 009 抄送中宝公司自力机械厂 总 裁 令 总裁 (2002) 第 009 号 关于颁布实施日发集团公司定额员工 技能等级鉴定暂行办法的决定 日发集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法讨论稿由人 力资源部制定 经 2002 年 4 月 24 日第三次总裁办公会议讨论后 修 改稿经全体总裁办公会议成员书面签署意见一致通过现予以颁布 自发文之日起实施 附日发集团公司定额员工技能等级鉴
2、定暂行办法 浙江日发控股集团有限公司 总 裁 二二年六月十日 日发集团公司定额员工技能等级鉴定暂行办法 第一章 总则 第一条 公司实施基于能力主义的职能工资制度根据技能水平的高低对定额员工实 行差别工价激励员工努力提升自身的技术水平制定本办法 第二条 为了有效的评价定额员工在工作中的技能水平鉴定将本着公正公开公平 的原则进行任何鉴定过程中的徇私枉法行为都将按照公司有关制度从严惩处 第三条 所有定额员工要本着积极诚实的态度参加公司组织的技能等级考核任何消 极逃避舞弊的行为都将视为与公司文化格格不入直接辞退 第四条 为规范鉴定流程公司聘请外部专业人员负责考前辅导和考务工作直至最后对 结果的评价 第
3、五条 各工厂与人力资源部根据考核结果进行技能等级评定并调整工时定额出台 具体差别工价向员工公布接受监督已具备国家职业技能等级的其技能 等级考核必须以公司评定为准 第六条 考核内容由公司参照国家职业技能鉴定规范及结合公司实际制定日发集 团职业技能鉴定规范考核大纲 第二章 报名 第七条 凡正式在册的定额员工必须参加公司统一组织的技能鉴定报名各子公司总装 工厂是其受理部门总装工厂根据工种汇总上报集团人力资源部并提交考核 所需的各种要件人力资源部根据工种编制考核程序发放准考证 第八条 公司鼓励临时用工人员参加技能鉴定临时工的报名需经所在工厂的负责人初 审主要就其工作态度技术水平职业品格等并结合学历给出
4、评价意见确 定是否同意其参加考核审核通过后送人力资源部确认其参加考核的资格 符合资格要求的同正式工一起参加公司统一组织的考核 第九条 员工技能等级鉴定考试每年组织一次各生产部门根据本办法合理安排时间 鉴定时所有定额员工必须参加 第十条 新招聘进入公司生产一线岗位的员工在技能鉴定前如无特殊情况一律按准 入等级发放工资 第十一条 如在招聘时已与公司商定技能等级或按指定等级取酬的新员工在下一次技 能等级鉴定前按协议办理技能等级鉴后按实际鉴定结果办理 第三章 考前辅导及费用 第十二条 根据各部门的需要公司按照日发集团职业技能鉴定规范考核大纲的要求 以及考核的相关专业知识可以在技能等级鉴定前对参考人员进
5、行有针对性的辅 导 第十三条 辅导师资由人力资源部聘请专业人员组成辅导费用列支培训费用资料费由 员工自行承担 第十四条 辅导时间一般安排在非工作时间各工厂可根据实际情况进行调剂 第四章 技能鉴定内容与考试 第十五条 鉴定分应知应会安全文明生产知识工作考核个人资历技术创新和员 工多能考核等七个方面 第十六条 鉴定内容见下表 鉴定项目 鉴 定 内 容 鉴定方式 权重 应知知识 各工种通用的基础理论知识和岗位专业知识 笔试 3 0 % 应会操作 各工种通用的基础操作和岗位专业操作 实际操作 4 5 % 安全生产 各工种通用的安全理论知识和岗位专业安全知识 笔试+ 实际操作 5 % 工作绩效 自上次鉴
6、定以来该员工的考核记录的统计指标综合 值考核记录是根据一定指标和标准对至少包括员 工在生产工作中的操作技能和品质记录两个方面内 容的实际得分值 小组评定 1 5 % 个人资历 员工的工作经历以往工作的成绩学历和在本公 司的服务期 小组评定 5 % 技术创新 评定 5 % 2 0 % 多工种 主工种以外的其他工种考试内容 笔试+ 实际操作 5 % 1 0 % 其中技术创新和多工种两项属于附加分值目的是鼓励员工不断学习能 够适应各工种的工作 第十七条 根据工种的不同各参加考核人员根据日发集团职业技能鉴定规范考核大纲 参加试前辅导学习和自学 第十八条 参加考试员工配带准考证带齐文具及根据考试要求自备
7、的工具到指定地点参 加笔试和实际操作考试 第十九条 监考人员的配备笔试每 20 名考生配监考人员一名技能每 5 名考生配监 考人员一名监考人员由人力资源部负责调配 第二十条 考试时间笔试 时间 120 分钟实际操作考试根据大纲要求 第二十一条 阅卷送相关专业老师集中批阅阅卷老师姓名在成绩公布前不对外公开 第二十二条 考务工作由人力资源部组织相关部门协助 第二十三条 技能鉴定考试的应知知识笔试达不到大纲要求规定的程度 不得参加其它项目 的考核和评定 第五章 技能等级评定 第二十四条 各工种技能等级划分为初级中一级中二级中三级高一级高二级高 三级技师共 8 级初级为最低技师为最高等级 第二十五条
8、持有国家劳动部门颁发的中级技工等级证书的员工在没有参加评定以前 工价 参照公司初级标准执行 第二十六条 技能等级评定由评定小组执行小组成员包括外部人员工厂厂长班组长 质检员员工代表人力资源部成员 第二十七条 每个鉴定项目分值均为 100 分合计总分时按照权重统计计算总分满分 100 分 第二十八条 第一次公司统一评定时按照工种设定及格分数线 及格人数不少于鉴定总人数 的 80%不及格人员的 20%辞退其余的保留半年的试工期直至下次技能 鉴定评定试工期间工价按照初级工价的 80%计算第二次鉴定仍不及格的 予以辞退 第二十九条 以后技能等级评定时按照工种设定及格分数线 及格人数不少于鉴定总人数的
9、80%不及格人员降低一级初级工不及格的转为临时工或辞退 第三十条 每次鉴定时各等级的人数比例按照实际情况由各子公司自行确定 人员等级变 化经各公司总经理批准后由人力资源部公告 第三十一条 员工技能等级以最新一次评定为准 第三十二条 升级人员比例不超过报名人数的 30% 第三十三条 技能等级结果有效期二年 超出有效期未再次参加鉴定的 技能等级自动降低 一级 第三十四条 申报高级及以上技能等级的必须增加技术创新鉴定项目 第三十五条 人力资源部根据周边劳动力市场薪资行情每年发布工价指导标准 各子公司按 照指导标准确定具体等级工价经各公司总经理批准后报人力资源部公告 第三十六条 具体工价每年调整一次
10、第三十七条 获得多工种技能等级的员工在主工种工价的基础上再加上 5%的其它工种工 价作为该员工的实际工价但未参加下一次多工种鉴定的5%的其它工种 工价取消 第六章 临时工技能等级评定 第三十八条 未评定技能等级的临时工工价一律按初级工价的 70%计算工资 第三十九条 凡批准参加员工等级考核的临时工 被鉴定为中级以上者 人力资源部将办理 正式录用手续 第七章 其他 第四十条 技能等级评定结果与工价挂钩 技能水平高的员工做同类工序的同一产品 工 价高于技能水平低的员工 第四十一条 各工厂应根据内部人员的技能等级重新安排工种类别 要鼓励员工发挥技术特 长重新优化工艺流程 第四十二条 技能等级评定的同
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