人力资源--猎头服务行业-高层职位面试经验(DOC 4页).doc
《人力资源--猎头服务行业-高层职位面试经验(DOC 4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源--猎头服务行业-高层职位面试经验(DOC 4页).doc(4页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、旺昌资料城 精品管理资料大全 网址: QQ:602429086针对高层职位人员的面试,与其它职位一样,前提是我们对客户需求的充分了解,包括公司文化的了解,这是每次面试的成功基本保证。另外,对简历的阅读和分析也很关键。高层职位,对技术背景的要求往往比一般中层职位淡化,而对领导能力、策略性思维则更多关注。直觉常起一定的作用。一个人是否有领导人的素质,有时可以从最初接触时的外在印象略知一二。很难想象一个讲话缺乏逻辑,答非所问,穿着毫无品位,邋遢猥琐,两眼无光,握手无力的人是具有个人魅力的领导人。整个面试过程中,可注意被面试者谈吐是否思路敏捷、清晰。他(她)表达自己意思时是否简洁利索,回答问题是否切中
2、要害,等等。这些都是一个领导人应具备的条件。阅读简历和面试过程中,应该留意客户特别关注的问题,一旦发现被面试者有与客户要求特别相符或不相符的方面,需要特别细问。至少这对将来写评估报告很有用。举例说明的时候,如果被面试人没法提供具体事例,或者举例太牵强,应引起我们的关注。创造和谐气氛,让被面试人放松,很快取得对方的信任感,这样被面试人才愿意告诉你想要知道的事情。面试前一定要做准备工作,要有面试大纲,这样才能在面试过程中围绕中心发问和讨论,获得你要的信息。但在与高层人员的面试过程中,不必太拘泥于形式上的结构化,要见缝插针,把你想要问的问题巧妙地插入整个过程中,所谓外松内紧。另外,要注意气氛的调节,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源-猎头服务行业-高层职位面试经验DOC 4页 人力资源 猎头 服务行业 高层 职位 面试 经验 DOC