人力资源模版库-麦尔碧瑞斯性格测试性格测试题目.DOC
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1、一汽轿车股份有限公司管理文件 版本/修改状态:1/1 人力资源招聘和录用工作程序文件编号:F01-0600-CX-007-2003 批准:白羽一汽轿车股份有限公司管理文件人力资源招聘和录用工作程序2004年 月 日发布 2004年 月 日实施一汽轿车股份有限公司 发布前 言本程序是依据公司一体化管理体系要求编制的。本程序由公司人力资源部提出并归口。本程序由公司人力资源部负责起草。本程序主要起草人:宣其坤、于明浩。人力资源招聘计划制定工作流程图责任单位(人)流程描述备注用人单位(部门)用人单位(部门)用人单位(部门)公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源
2、部会同用人单位公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位公司人力资源部公司主管人事总经理公司人力资源部Y结束是否有编制或定员YY非临时用工N临时用工人员招聘分析调整并汇总Y形成人力资源招聘计划N审定拟定草案N社会人才招聘内部竞聘或调配内部是否有资源提出人力资源需求Y应届毕业生招聘N是否急需N人力资源需求依据专业技术管理岗位编制或生产操作服务类岗位定员每年8月20日前依据人力资源规划及实际现状集团兴业公司公司内部公开竞聘工作流程图责任单位(人)流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部应聘人员公司人力资源部应聘人员公司人力资源部公司人力资源部与应聘人员用人单位(部门)用人单位(部门)会
3、同人力资源部用人单位(部门)会同人力资源部主管人事总(副总)经理公司人力资源部公司人力资源部辞谢NNNY办理上岗手续公布录取人员名单审定择优录取确定入选人员YY竞聘准备工作公布最终应聘人选名单调整报名资格审定并公布应聘名单面试或测试择岗报名发布公开竞聘信息制定竞聘方案人力资源招聘计划公司内部组织调配工作流程图责任单位(人)流程描述备注公司人力资源部公司人力资源部公司人力资源部会同用人单位(部门)公司人力资源部会同用人单位(部门)公司人力资源部会同用人单位(部门)主管人事总(副总)经理公司人力资源部公司人力资源部NYYN公司内部竞聘结束办理上岗手续组织谈话审定确定最终人选深入考察与考核初步遴选符
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