人力资源管理课件--人力资本产权的客体(PPT 12页).ppt
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1、 三、人力资本产权的客体 人力资本产权客体,主要是由非物质的、无形 的知识和技能构成。 (一)客体的构成 人力资本概念,有广义和狭义之分。 广义的人力资本,涉及人的体质、智力、知识 和技能四部分;狭义的人力资本,只包括凝聚在人 身上的知识和技能两部分。构成人力资本的知识和 技能有所不同。知识具有“可交流性”,即可以通过 教育或培训过程中发生的施教者与受教者之间的“ 交流”活动,而逐步“同化”在受教者体内。 技能可以看作是“不可交流的知识”,是主体 通过对知识经验的模仿、练习、再练习,而逐步 形成的完成某项任务的活动方式由一系列连 续的动作或内部语言构成。 人力资本就可以看作是由凝聚在人体中的“
2、 可交流的知识”和“不可交流的知识”构成。 “可交流的知识”可以分为四类:科学知识、 技术知识、制度知识和意识形态知识。 “不可交流的”技能,包括思维技能和操作技 能两类。 操作技能又有物质生产操作技能和非物质生 产操作技能之分。 (二)客体的种类 按构成要素形态,可分为知识形态人力资本 和技能形态人力资本两类。 按构成要素知识和技能的性质,知识形态人 力资本,又可分为科学知识人力资本、技术知识 人力资本、制度知识人力资本和意识形态知识人 力资本;技能形态人力资本,可分为思维技能人 力资本和操作技能人力资本。操作技能人力资本 ,还可以再分为物质生产操作技能人力资本和非 物质生产操作技能人力资本
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