亿阳融智-和利时—ERP工程师职位说明书V1.0.doc
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1、职 位 说 明 书 4/4第一部分 基本信息职位名称ERP工程师直接上级信息管理部部长所属大部门信息管理部所属小部门信息管理部职位类型技术类职位等级拟定人评审代表审批生效时间1 职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)根据公司的经营特点与流程优化的需要,配合公司的业务发展与管理需求的提升,对公司的ERP系统及其外延系统进行维护、改造与整合,支持以提高整体绩效为目标的业务流程改造,提高企业生产率,为管理决策提供及时、准确的业务数据。2 本部门职责(要求落实到具体的活动) 根据公司的经营战略与发展规划,分析IT技术对企业成功的影响程度,组织制定适应公司发展要求的企业信
2、息化战略规划、技术规划与信息建设预算编制。 分析公司生产经营过程的业务运行特点与各部门的需求状况,通过信息系统的规划、建设、应用开发与日常维护,支持业务流程与管理模式的优化,建设稳定通畅的信息平台,降低决策过程中的不确定性与风险。 负责IT基础设施的建立与维护,通过合理规划公司的网络结构,有效保证设施的稳定运转,保障公司高效的办公秩序与通畅的信息交流。 负责保障公司的网络秩序与信息安全。通过跟踪最新的网络安全技术与发展动态,结合公司的实际制定网络安全方案并加以实施。 为公司的内部IT用户提供培训,确保公司的信息系统得到有效的使用。 营造积极向上的工作氛围,建设职业化的企业信息化队伍,推动组织的
3、文化建设,实现人力资本的不断增值。3 工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)4 工作权限单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分 工作职责请描述职位48项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从(1)开始,而(1)代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1负责分析公司的经营管理过程的信息需求与ERP系统的运行状况,制订ERP系统的改造方案,满足公司发展过程中对业务流程信息化的需求。全
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