人力资源计划的编制(ppt 29).ppt
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1、价格受到财政部的严格限制,因 此,这一优惠政策只可能在下属二级单位中实现。但该政策优惠能否最终实现,还取决于主管 部门的审批。 3 3、按政策争取购股优惠、按政策争取购股优惠 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 由于公司法对有限责任公司股东人数的限制,财政部对上市 公司股权受让方的限制,以及其他法律法规的限制,在员工持股计划 中必须设计合法的股权持有载体。由于本次方方员工持股计划比较复 杂,不仅涉及人数较多,而且持股对象复杂,个人也可能持有多家企 业的股权,因此,就在持股平台的设计上也不能局限于单一的形式。 总体来讲,针对方方实际情况,建议采用的持股载体的主要形式
2、有投针对方方实际情况,建议采用的持股载体的主要形式有投 资公司、信托、个人委托持股以及工会(持股会)持股四种形式,针资公司、信托、个人委托持股以及工会(持股会)持股四种形式,针 对不同情况应组合运用,以减少运行成本和提高运行效率为根本设计对不同情况应组合运用,以减少运行成本和提高运行效率为根本设计 原则原则。 设计原则 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 可用持股主体释义可用持股主体释义 从目前国内上市公司员工持股实践来说,投资公司为比较常用的方式,在这种方式下,首 先必须成立用于持股的投资公司,或者收购一个目前已经存在的公司,将其改造成持股平台。以新公 司的名义
3、去持有目标企业的股权。由于投资公司仍属于有限责任公司,所以其人数也受到公司法 限制,因此也必须结合个人委托持股方式。同时投资公司还受到对外投资比例的限制,但目前就此问 题的监管相对比较宽松 投资公司模式 以信托公司为载体,通过员工办理资金信托,即将资金委托给信托公司,然后由信托 公司代表员工认购目标企业股权,并由信托公司代表员工持有。由于员工认股资金最终还是要 回到集团,所以在本过程中,信托公司只是作为载体出现,并不涉及真正的资金流动。信托方 式的优点是比较规范,有信托法的保障,而且操作起来比较简单,同时就信托的解除、信 托财产的最终归属等问题,均可以由信托契约进行明确,灵活度比较大,缺点是员
4、工对于信托 要有一个认同的过程,同时会有一部分信托费用。 可用持股主体释义可用持股主体释义 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 信托模式 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 制制 定定 信信 托托 计计 划划 信信 托托 计计 划划 审审 查查 信信 托托 计计 划划 改改 进进 签定信托合同签定信托合同 交付信托资金交付信托资金 股股 权权 受受 让让 信信 托托 利利 益益 分分 配配 信信 托托 财财 产产 归归 属属 信托准备信托准备 信托成立信托成立 信托资金的运用信托资金的运用 信托期间的利益分配信托期间的利益分配 信托终
5、止信托终止 法人 股可 流通 或可 依法 向自 然人 转让 可用持股主体释义可用持股主体释义信托信托 可用持股主体释义可用持股主体释义 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 采用员工个人之间的委托代理关系,所有员工委托某几个员工名义持有股份,从而规避 公司法对有限责任公司股东人数的限制。员工与被委托人之间签订委托持股协议。委托人为股 权的实际持有人,享有所持股权的一切权利,同时,被委托人仅仅作为名义持有人出现,仅享有 自身所实际持有的股权的权益。 个人委托模式 在各二级附属单位层面成立工会,以工会作为员工持股的名义持股人出资设立新的法人主 体,并由工会作为员工持股的
6、管理机构,股权管理在工会内部实现。由于证监会对工会直接持有上 市公司股份的限制,这种方式只能在下属二级法人主体层面上应用。但必须经过当地工商登记部门 的认可。当然,如果条件允许,也可以采用注册专门的社团法人:职工持股会来行使持股职能,但 是同样由于监管方面的限制,只能适用于二级子公司层面 。 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 可用持股主体释义可用持股主体释义 工会或持股会模式 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 1 1、上市公司股权的收购和持有主体上市公司股权的收购和持有主体 由于法规障碍,不采用个人委托和工会、职工持股会三种持股方
7、式 可以采用信托方式,操作简便且有法律依托,但目前还没有先例 投资公司方式操作相对繁琐,但成功经验较多 投资公司作为主体受让上市公司股权的,有以下两种方式在该投资公司层面实现员工持股: 方案一方案一:工会作为投资公司股东,工会内部对员工持有股权进行分配和管理 方案二方案二:自然人作为该投资公司股东,员工通过委托持股实现 2 2、集团公司员工持有集团公司和改制后的二级经营主体股份的实现方式集团公司员工持有集团公司和改制后的二级经营主体股份的实现方式 如前所述,除持有上市公司股份外,集团公司员工必须持有集团公司以及除股份公司外的其他全部二 级子公司的股份,在这种情况下,采用直接的个人委托持股非常复
8、杂。尤其是持有集团公司股份,该 主体将成为集团公司股东,集团公司将变更为严格按照公司法建立的有限责任公司。鉴于此,有 以下三种持股平台可以选择: 方案一:方案一:集团员工组建投资公司作为集团公司或二级经营实体的直接股东; 方案二:方案二:集团员工通过工会或组建持股会持有集团股份; 方案三:方案三:以信托作为集团公司持有二级法人主体的持股载体 股份公司员工持有二级单位股份的方式可采用上述方案一或方案三。 ESOPESOP框架建议框架建议员工持股平台设计员工持股平台设计 3 3、二级经营单位员工所认购的本二级子公司股份的处理二级经营单位员工所认购的本二级子公司股份的处理 本部分讨论的为下属二级单位
9、员工持有本企业股份的平台设计问题。理论上讲,有以下几种可行方式 。 方案一:个人委托方式 全部采用个人委托方式,在集团公司的统一组织下,由员工选出持股代表代理其持有本公司股份 。员工与持股代表之间签订委托持股协议。员工内部的股份管理由各个企业的工会或成立其他管理机 构处理。这种方式的操作比较简单,同时灵活性较大,为目前比较普遍的做法。 方案二:工会或持股会持股方式 以本企业的工会或成立职工持股会作为员工持股的载体,这种方式比较容易得到员工的认同,但对职 工持股会的审批各地均有不同的政策,必须得到当地民政部门和工商管理部门的许可。 方案三:信托方式 员工持有本企业股份也可以采用信托的方式,具体原
10、理同上。由员工与信托公司签订资金信托协 议,并由信托公司代表员工持有该企业股份并负责日常管理。但作为二级子公司而言,资产量相对公司的生产经营状况,明确有利因素 ,找出不足及其原因,提出建议,为领导决策和生产经营提供可靠依据。 2、生生产产数数据据分分析析 1、 通过对产品完成率的数据分析,找出比上年度同期指标提高或降低的原因, 为下一周期的生产提供可借鉴的依据。 2、 通过对生产计划完成率的数据分析,正确反映公司生产进度及质量状况,确 保生产计划保质保量完成。 3、生生产产信信息息收收集集处处理理 通过多种渠道搜集相关信息资料(生产、生产准备、现场管理、安全生产、质量 、设备、能源、成本等方面
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