人力资源规划_制度文件管理.doc
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1、HK-AO-C-010531 恒康乳业有限公司制度文件管理制度 共2页,第2 页流程文件恒康乳业有限公司制度文件管理制度文 件 号HK-AO-C-010531版 次1编 制审 核批 准共 2 页第 1 页日 期日 期日 期生效日期更改记录标记处数更 改 单 号更 改 人更改日期更改记录标 记处 数更 改 单 号更 改 人更改日期1 目的及适用范围1.1 为了规范恒康乳业有限公司制度文件管理,提高公司制度文件的使用效率,特制定本程序;1.2 本程序的适用范围为恒康乳业有限公司各项制度文件的拟订、修改和执行;1.3 本程序由恒康乳业有限公司总经理办公室拟定,其解释权及修改权归恒康乳业有限公司总经理
2、办公室;1.4 本程序自2001年 月 日起执行。2 职责2.1 各部门经理负责拟订本部门职责范围内的相关制度文件,负责订正制度中的错误,负责修改制度文件;2.2 总经理负责审议、批准审批权限范围内的制度文件,负责在制度执行通知上签字后下发公司各部门执行;负责审议制度文件修改建议,确定是否修改制度文件;2.3 董事会负责审议、批准总经理审批权限范围外的制度文件,负责在制度执行通知上签字后下发公司各部门执行; 2.4 总经办、文秘中心负责接收制度文件并备案,负责填写制度文件管理台帐。3 流程概要3.1 制度文件的拟订3.1.1 根据制度类别的不同,相应制度由相关部门负责拟订:3.1.1.1 公司
3、审批权限、合同管理、后勤、考勤等行政管理制度:总经办拟订;3.1.1.2 公司薪酬、福利、招聘、职位管理、职级序列、考评、奖惩等人力资源管理制度:人力资源部拟订;3.1.1.3 公司各部门岗位职责说明书:人力资源部组织各部门拟订,人力资源部汇总;3.1.1.4 公司销售流程、销售政策等销售方面的制度:营销总监、销售部拟订;3.1.1.5 公司生产流程、生产管理等生产方面的制度:生产总监指定下属拟订;3.1.1.6 营销运作流程、新产品上市流程、营销政策等营销方面的制度:营销总监、市场部拟订;3.1.1.7 报销制度、财务政策、财务流等财务方面的制度:财务总监指定下属拟订;3.1.1.8 牛场管
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