人力资源部部长岗位说明书.doc
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1、 MUYANG GROUP 江苏牧羊集团人力资源部部长部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书岗位编号:岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接上级集团分管领导直接下属人事专员、绩效和薪酬管理员等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了给集团公司的发展提供良好的支持与保障,领导本部门人员建立健全集团公司人力资源开发和管理体系,开展人力资源开发和管理相关工作,完成集团公司下达的各项工作目标。工作职责1. 为保证公司人力资源管理工作的规范、有序开展,制定人力资源管理相关制度、规程,并组织实施。_ 制定集团人力资源规划,并组织实施_ 负责目标管理体系的建立和完善,并建立以目标管理为基础的考核体
2、系_ 制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利管理制度2. 为优化公司人力资源配置,改善整体人员结构,进行各项人力资源管理工作。_ 负责定岗定编和员工招聘、甄选、录用工作_ 负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设,对人员任免提出建议_ 负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作_ 负责员工的培训工作_ 制定员工职业生涯发展规划,并组织实施_ 负责专业技术人员的职称评定管理工作3. 为保障部门内部工作效率的提高,对部门人员的素养进行管理提升。_ 负责对本部门员工进行业务指导与培训_ 负责对本部门员工进行绩效管理_ 完成上级交办的其它工作工作权限1. 财务权限:1.1 日常管理
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