人力资源部副经理[0195007]工作说明书.doc
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1、工作说明书岗位名称人力资源部副经理岗位编码0195007所在部门人力资源部现任者王彦昭薪资等级现任职人数1批准人(自行填入)填写人(自行填入)制表日期2020年7月13日星期一批准日期填写日期组织中的位置直接上级人力资源总监直接下级薪酬管理、招聘、绩效管理、培训、员工关系管理内部关系事业部领导及各部门外部关系市区人事局、各人才交流中心、各高等院校就业指导中心晋升与职务轮换晋升岗位人力资源总监轮换岗位人力资源部经理工作概要制订公司的人力资源规划,提出公司的人力资源开发计划,并带领本部门员工有效开展薪酬、绩效管理、招聘、培训、员工关系管理等各项工作。直接对公司人力资源总监(副总经理)负责,向其提供
2、公司人力资源方面的数据、建议和意见,并在人力资源总监的监督指导下开展工作。岗位职责、工作清单1、薪酬方案(1)、薪酬方案的制定与修改审核(3)、提报领导批准呈报(2)、提报薪酬方案至工会讨论呈报2、绩效管理(1)、指导制定绩效管理方案承办(2)、审核绩效考核结果审核(3)、提报绩效考核结果呈报(4)、组织召开绩效反馈会议审核(5)、组织绩效面谈审核3、人力资源调配(1)、就干部任命与上级领导沟通协商承办(2)、通知相关部门就员工任命开会承办(3)、参加干部任命会议,宣布聘文承办(4)、就员工调动与部门长沟通协商承办(5)、与调动员工沟通交流承办4、员工关系(1)、与辞职员工谈话承办(2)、与辞
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