笔头项目可行性研究报告.docx
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1、天天文档在线 联系qq:744421982四、餐饮业奖金制度 第一条 目的 本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。 第二条 适用范围 凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。 第三条 奖金结构 本规则所制定的奖金,包括下列十三项: (一)模范员工奖。 (二)礼貌奖。 (三)最受欢迎奖。 (四)工作绩效奖金。 (五)考勤奖金。 (六)激励奖金。 (七)介绍奖金。 (八)全勤奖金。 (九)奖学金。 (十)礼金及慰问金。 (十一)小费。 (十二)年节奖金。 (十三)年终奖。 第四
2、条 模范员工奖 每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后,于每月月朝会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气。 第五条 礼貌奖 为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契,增加各部门的配合度,原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名,除每月月初在朝会中表扬外,颁发500元礼券一张以兹鼓励。 第六条 最受欢迎奖 为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度,每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员,除在每月月初朝会中表扬及颁发500元礼券一张外,并于各门市公布栏内颁布,同时可让顾客分享其喜
3、悦。 第七条 工作绩效奖金 由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外,并依据考核成绩核发工作绩效奖金,其核发标准如表6.5.22:表6.5.22分数95以上959089807970696060以下奖金2000元1500元1000元800元500元0 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后,并按下列规定发放标准支付: (一)勤务满一年以上者,其年度考绩成绩平均在80分以上者,则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。 (二)勤务满半年以上者,其考绩成绩在85分以上者,则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩
4、效奖金。 (三)勤务未满半年者,原则上不予以发放。但表现优异者,可经由各部门主管人员呈人事科评核后,酌量奖励。 第九条 激励奖金 为激励各部门人员缔造经营佳绩,并争取自我加薪及自创福利机会,可依照下列规定评核: 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)1.10月业绩目标(基础目标) (一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标,则于次周发放激励奖金: 经理(副理) 1,000元礼券一张 管理职人员 500元礼券二张 基层勤务人员 500元礼券一张 (二)连续两周内突破基础目标时,则在第二周奖金加倍发放。 第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后
5、任用,满六个月以上且无违反公司规定者,则给予介绍人员奖金3,000元;但未满六个月即离职者,则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后,与薪资合并发放。 第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者,可按下列规定予以奖励: (一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时,则每月发放全勤奖金1,000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。 (二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间,累计达176小时以上,无请假、迟到、早退、私自外出时,则给予全勤奖金500元以兹鼓励。 (三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员,全年度皆为全勤者,于农历过年后第一
6、天上班团拜时,当场予以表扬并发放3,000元奖金以兹鼓励。 (四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止,任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者,亦具第3项的资格,可给予其奖励。 第十二条 奖学金 为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修,进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下: (一)会计年度期间的季考绩,连续达85分以上者,始具申请奖学金资格。 (二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内,提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等),并经人事科评定通过后,予以支付。 (三)奖学金的发放标准如表6.5.23: (四)奖学金适用范围,以公
7、司正式任用人员,服务年资满一年以上者为限。 第十三条 礼金及慰问金 公司经营方式以大家庭为不变原则,对于员工的婚丧喜庆及伤残 住院时,可按员工服务年资,从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24: (一)结婚礼金 依申请人的职位年资基准额的100计算。 (二)住院慰问金 1. 因业务上的伤残疾病而住院者,除其部门主管人员,应占即代为办理劳保手续外,并支付该员年资基准额的70作为慰问金,另30则以购买慰问品。 2. 非业务上的伤残疾病而住院者,除支付该员年资基准的30作为慰问金,另20则购买慰问品。 (三)丧亡慰问金 1. 直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该
8、员年资基准额的100发放。 2. 本人丧亡者,除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外,因公殉职者,则依该员年资基准额的300抚恤;非因公殉职者,则依年资基准额的100抚恤。 (四)生产慰问金 任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员),除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外,并依年资基准额的30作为慰问金,另20则购买慰问品。 第十四条 小费 小费的计算期间从当月月初起至当月底为止,并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下: 当月各门市小费总额/各门市总人数小费平均金额 (一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员),可依上列公式计算所得的金额按全额支付。 (二)假日计时人员的小费,
9、则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。 (三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员,则以支付平均基准额的三分之一为基准;兼职人员勤务日数超过15日30日未满时,则支付平均基准额的四分之一。 (四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员,原则上不予支付。 第十五条 年节奖金 公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳,于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下: (一)满一年以上的正式任用人员,则支付全额奖金;兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者,则支付半额奖金。 (二)满六个月以上的正式任用人员,则依实际勤务月份12奖金额,即为该期间年节奖金;兼
10、职人员则不予以计算。 (三)未满六个月以上的从业人员,则不予以计算。 (四)支付金额,则由公司视该人员营业成绩,另行制定。 第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后,依其成绩比例发放;其规定如下: (一)服务满一年以上的正式任用人员,则支付基本薪资一个月份作为年终奖金;兼职人员则采半额支付。 (二)服务满半年以上者,则按实际勤务月数比率核算;兼职人员则不予以支付。 (三)服务未满半年以上者,则不予以发放。 第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员,始具内部创业资格,并可在公司所开发的新营业地点内自由投资,但投资持股比例则须按照
11、下列方式办理(见表6.5.25):表6.5.25 职 位 持股比例 副 理 10% 经 理 15% 协 理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施。XXXX公司数字化管理ERP日常运行管理制度二000年XX月XX日目 录一、 总则二、 数字化管理操作使用管理制度三、 计算机上机操作记录制度四、 数字化管理人员管理(岗位责任制)制度五、 数字化管理帐务处理制度六、 数字化管理报表管理制度七、 数字化管理系统(软件及硬件)维护制度八、 数字化管理档案管理制度总 则数字化管理的最终目的是利用核算手段及分析手段的现代化,实现企业管理工作的现代化,为
12、企业管理的现代化提供基础。ERP系统是由系统各类人员,计算机硬件系统、机房、核算软件,及各类会计信息组成的一个有机整体,为保证已建立的ERP系统的安全、可靠、正常稳定的运行,而且在运行过程中不断提高运行效率,增强信息系统的运行效果,有必要对系统进行科学、严密的管理,即:1、 建立、健全各种组织控制措施,保证系统安全、正常、可靠、稳定运行;2、 加强对已建立的信息系统的管理,提高系统的运行效率;3、 充分利用系统提供的各种手段,便利灵活地为管理提供服务。根据以上目的,并结合财政部对企业财务数字化的规定和FAS2000 ERP系统的特殊性与我公司的实际情况,制定出我公司ERP系统的管理制度。本制主
13、要包括ERP系统的使用管理、帐务系统管理、报表系统管理、人员组织管理、维护管理及档案管理等内容。本制度由XX部负责解释说明及监督实施。本制度是依照财务的有关规定并结合当前ERP系统的运行实际情况制定的,为满足本公司数字化管理发展的客观需要应及时进行补充修改。本制度从公布之日开始执行。数字化管理操作使用管理制度数字化管理就是把物料控制、生产计划和管理等管理系统工程、电子计算机应用技术、INTERNET、网络等学科与会计理论和方法融为一体,通过货币计量信息和其它有关信息的输入、存储、运算和输出,运用最新科技成果,以现代机器工作取代手工操作,实现企业整体工作方式的变革和人的解放,并定期或不定期地提供
14、计划和控制经济过程需要的会计信息和生产信息等,为此,为保证数字化管理正常运转并完成预定的任务,特制定数字化管理操作使用管理制度。此制度主要是通过对系统运行的管理,保证系统正常运行完成预定的任务,保证系统内各类资源信息的安全与完整,只有加强使用管理才能避免非法舞弊行为和企业商业秘密泄露等的发生,避免系统内数据由于误操作而被破坏或丢失,保证发生故障后能及时恢复,出现错误后能及时发现,及时纠正,保证输出信息正确、真实。一、 机房的管理:计算机属公司常规而又重要办公设备,应创造一个良好的运行环境,为保护计算机设备,软件与数据的安全可靠,现规定如下:1、 机房由系统管理人员和系统维护人员分工负责、协调管
15、理、非工作人员严禁入内;2、 保持机房环境卫生,定期清洁(每周末下午)微机以及其它设备的尘埃和赃物;3、 严禁在微机前用水和吸烟,以免引起短路、火灾或其它操作;4、 为防止意外事故的发生,机房内杜绝一切火源,机房内所有电器设备须经电工安装,其它人员不得随意拆迁或安装;5、 在工作中突然停电,应注意及时关闭有关设备电源,在操作人员离开微机时应关闭微机电源,下班前应检查电源的关闭及UPS使用等情况;6、 严禁在微机内安装或运行游戏盘;7、 未经许可,不准对外服务,以防病毒传入;8、 机房无人时应加锁,确保主机安全。 二、操作使用管理:本管理是对计算机硬件和系统软件在操作使用中的制度,主要任务是建立
16、、健全和完善数字化管理运行环境,确保主系统内各类信息资源的安全、可靠及完整,防止违规操作,避免因误操作而导致数据失真和丢失,保证发生故障时能及时发现、及时纠正、及时恢复,同时保证数字化管理信息资源的正确性、及时性、完整性和连续性。1、上机运行系统的规定:(1) 系统管理员、系统操作员、系统维护员、数据录入员、数据审核员及经系统管理员批准的有关人员,有权上机操作运行系统;(2) 非指定人员不能上机运行系统;(3) 上机使用注意事项见附录:(上机注意事项规定);(4) 上机使用人员必须使用其真实姓名,操作密码注意保密,一旦泄漏,操作人员有权修改自己的口令,否则,出现问题,操作人员和系统管理人员有不
17、可推卸的责任;(5) 上机人员必须按照各自的操作权限进入,不得越权,为防止此类情况的发生,上机人员操作完毕后,必须退出系统;(6) 应及时作好各自的备份工作,以防止意外事故的发生;(7) 不能使用来路不明的软盘和各种非法拷贝工作,以防止病毒的传入;(8) 未经批准,不能使用初始化格式命令和删除等DOS命令;(9) 对各应用软件word、excel等的使用,必须建立自己的子目录,存入自己的文件,系统文件目录不应存任何非系统文件,维护人员有权删除这些非系统文件。如被删除,文件编辑者自负后果。2、上机使用人员职责和权限:A、系统管理员:对整个系统的运行进行负责。 系统管理员必须根据天心财务软件的特点
18、和本单位会计核算的实际 情况建立本单位的数字化体系和核算方式。会计科目的设置必须符合 会计度与本单位的核算管理要求,报表数据格式必须符合财政部门和 其它有关部门的要求。 协调系统内各类人员之间的工作关系; 负责组织和监督系统运行环境的建立和完善以及系统建立时的各项初始化工作。 负责保证计算机系统操作的安全性、正确性和及时性的检查,并做好上机记录的整理工作,应按规定及时性归档。 负责作好系统运行情况的总结,提出更新软件或修改软件的需求报告。B、系统维护人员:负责系统运行中硬件和软件的维护工作: 负责系统维护工作,包括各环境库的修改和更新操作; 负责定期或不定期地检查硬件和软件的运行情况; 负责系
19、统的安装和调试工作; 按规定程序实施软件的完善性、适应性和正确性的维护; 系统维护人员除实施数据维护外,不允许随意打开数据库运行操作,实施数据维护时不准修改数据库结构,其它上机人员一律不准实施数据库操作。C、系统操作人员:系统操作人员是指有权进入当前运行的数字化系统全部或部全功能的员。 负责系统的数据登录、数据备份和输出打印工作。 严格按照系统规定进行操作; 负责软盘备份及归档工作; 负责输出打印凭证、帐簿和报表,并管理及归档工作; 日记帐应当天登录,登录后即打印出当天的日报表,做到日清月结; 月底满页可打印所有的帐簿和会计报表; 记帐凭证按规定随时打印。D、数据录入人员: 检查专职会计人员提
20、供的记帐凭证是否合理、合法与正确,对于违规 记帐凭证不得录入; 数据录入过程中,如发现有疑问或错误时,应及时询问有关人员,不 得擅自修改和作废。 认真录入数据,录入完毕后检查核对,核对无误后交复核人员进行复核; 日记帐数据录入应做到日清月结。E、数据审核人员: 负责数据录入的审核工作,包括各类代码的合法性、摘要的规范性和数据的正确性; 复核人员不得进行数据录入操作,复核时如发现录入错误时,应通知录入人员修改,待修改后再进行复核; 负责输出数据的审核; 对不符合要求的凭证和不正确的输出数据,不予签字确认。F、专职会计人员:根据原始凭证编制记帐凭证,编制记帐凭证应符合财务制度的要求,做到内容完整、
21、数据正确、代码准确、摘要简明规范; G、档案管理人员: 负责数字化管理各类系统软盘、各种文档、种类数据软盘及输出打印的记帐凭证,帐簿和报表等有关会计资料存档管理; 按规定时间催交入档; 对不符合要求的会计资料及软盘不予接收; 做好安全保密工作; 未经批准,不得外借。附录一:上机操作注意事项一、开机步骤:1、 打开电源开关;2、 打开UPS电源开关;3、 打开打印机开关;4、 打开显示器开关;5、 打开主机开关。二、关机步骤:1、 关上主机开关;2、 关上显示器开关;3、 关上打印机开关;4、 关上UPS电源开关;5、 关上电源开关。三、每次关机后再一次开机应间隔一至三分钟;四、工作完毕后一定要
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