北大纵横-永大地产—房地产开发设计任务书的编制.ppt
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1、天天文档在线 联系 qq:744421982 伟诚实业伟诚实业(深圳)有限公司(深圳)有限公司 人力资源规划大纲 (最终版)(最终版) 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 伟诚实业(深圳)有限公司人力资源规划大纲目录 北大纵横伟诚实业项目组第1页 目 录 第一章 总则.1 1.1 目的和依据.1 1.2 适用范围.1 1.3 基本原则.1 1.4 工作责任.1 1.5 人力资源规划程序.2 第二章 人力资源需求预测.3 2.1 基本规定.3 2.2 现实人力资源需求预测.3 2.3 未来人力资源需求预测.4 2.4 未来人力资源流失预测.8 2.5 整体人力资源需求预测.8 第三章 人力资
2、源供给预测.9 3.1 基本规定.9 3.2 内部人力资源供给预测.9 3.3 外部人力资源供给预测.10 第四章 人力资源净需求的确定.12 第五章 人力资源规划方案的制定.13 第六章 附则.15 附录 1:现实人力资源需求预测表.16 附录 2:未来人力资源需求预测表.17 附录 3:未来人力资源流失预测表.18 附件 4:人力资源需求预测表.19 附录 5:员工技能清单.20 附录 6:人员接替图.21 附录 7:人员变动矩阵表.22 附录 8:人力资源净需求评估表.23 附录 9:人力资源净需求表(按类别).24 伟诚实业(深圳)有限公司人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第1页
3、 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条第一条 为了规范伟诚实业(深圳)有限公司(以下简称“公司” )的人力 资源规划工作,科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求 情况,制定必要的政策与措施,以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得 各种需要的人才,从而保证公司战略发展目标的实现,制定本管理办法。 1.2 适用范围 第二条第二条 本管理办法适用于伟诚实业(深圳)有限公司。 1.3 基本原则 第三条第三条 人力资源规划应该遵循以下原则: 1. 人力资源保障原则:人力资源规划工作应有效保证公司人力资源的供给; 2. 与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因
4、素以及这些因素的变化趋势; 3. 与公司战略目标相适应原则:人力资源规划应与公司战略发展目标相适 应,确保二者相互协调; 4. 系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才 恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能; 5. 企业和员工共同发展的原则:人力资源规划应能够保证公司和员工共同 发展。 1.4 工作责任 第四条第四条 人力资源部是公司人力资源规划的归口管理部门,各中心的其他 伟诚实业(深圳)有限公司人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第2页 部门具体负责本部门的人力资源规划工作,具体工作分工如下: 1. 人力资源部: (1) 负责公司人力资源规划的总体编制工
5、作; (2) 负责公司人力资源规划的组织工作; (3) 负责制定公司人力资源规划的工作程序; (4) 负责确定公司人力资源规划的预测方法; (5) 负责公司人力资源规划所需数据的收集和确认。 2. 各中心其他部门: (1) 在人力资源部的领导下负责本部门的人力资源规划编制工作; (2) 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划; (3) 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数据。 1.5 人力资源规划程序 第五条第五条 一个典型的人力资源规划包括以下程序: 企业外部环境和企业内部环境分析人力资源需求预测人力资源供给预 测确定人员净需求人力资源方案的制定 伟诚实业(深圳)有限公司
6、人力资源规划大纲 北大纵横伟诚实业项目组第3页 第二章 人力资源需求预测 2.1 基本规定 第六条第六条 人力资源需求预测是指为实现公司既定目标,根据公司的发展战 略和发展规划,对预测期内所需员工数量和种类的估算。 第七条第七条 人力资源需求预测分为现实人力资源需求预测、未来人力资源需 求预测和未来人力资源流失预测3.5能熟练查阅有关水质化验处理的技术手册。4.4.3.6能撰写工作总结报告。4.5 工作经历4.6 身体条件 身体健康。 附加说明:本规范由人事劳资教育处提出;本规范由人事劳资教育处归口;本规范起草单位:三产管理处本规范主要起草人:周继善、肖雪琴;本规范由人事劳资教育处负责解释。木
7、工岗位规范1 范围 本规范规定了木工岗位职责和岗位标准。 本规范适用于木工岗位的初级、中级、高级职务人员。2 引用标准Q/AG L07 1.12003职工政治思想和职业道德通用标准3 岗位职责 3.1在处长领导下,按时完成木制品的加工任务。3.2贯彻执行各项规章制度,服从指挥,严格遵守劳动纪律。3.3坚守岗位,做好本职工作。3.4负责房屋建筑装修,木制门、窗、家具、设备包装箱等的制作和维修。3.5负责木工机床、工具、夹具、量具的正确使用和维护、保养,做到文明生产。3.6识别木材的种类、性质、用途、贮存方法,不断提高木材的利用率。3.7遵守木工操作工艺和检验制度,按定额工作量和质量标准,完成作业
8、计划。4 岗位标准4.1 政治思想与职业道德执行Q/AG L07 1.12003职工政治思想与职业道德通用规范4.2 文化程度4.3 专业理论知识4.3.1 初级职务4.3.1.1具有数学、木工识图、公差配合与技术测量等基础理论知识。4.3.1.2具有木工工艺等专业理论知识。4.3.1.3了解木材的种类、性质、特性、用途、木材标准和材质识别方法以及木材的干燥、防腐、安全防火知识。4.3.1.4了解常用木材、人造板和木制品辅助材料的名称、种类、规格、用途。4.3.1.5了解木制品加工公差换算和木材材积的计算知识。4.3.1.6了解了解木制品涂料和胶粘剂的种类、用途、配比以及木制品表面涂饰知识。4
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