美世-华虹薪资竞争力分析及薪资调整原则.ppt
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1、上海华虹NEC电子有限公司 薪资竞争力分析及薪资调整原则 报告 美世咨询(上海)有限公司 2002年12月30日 2 目录 n华虹NEC薪资状况总体分析 对比市场的确定 华虹NEC整体薪资状况 o薪资基本特征 o各部门岗位与市场的比较 n薪资标准的制定 薪资标准及幅宽 n薪资调整原则 n成本控制 n下一步工作 Date 华虹NEC薪资竞争力现状分析 Date 4 对比市场的选择 nASMC 先进半导体 nSMIC 中芯国际 nTianjin Motorola 天津摩托罗拉 nShanghai Belling 上海贝岭 nASML 阿斯麦光刻设备 nApplied Material 应用材料 n
2、Amkor 安靠科技 nEricsson Simtek Electronics 爱立信新泰 nGEM 捷敏电子 nVishay Semiconductor Co., Ltd. 威旭半导体 nIntel Technology (China) Ltd. 英特尔 nSimconix 新康电子 nST Microelectronics ST 微电子 nTexas Instruments 德州仪器 根据华虹NEC的要 求,我们从半导体 行业中选择了包括 4家直接竞争对手 公司在内的10家公 司组成可比市场。 Date 5 华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴) 岗位 Date 6 目前薪资的基
3、本特征 n操作工的薪资远远高于市场中位值达 84% n工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如Foundry部,制品技术 部和生产技术部,平均低于市场达 30% n人事与信息部门职位与市场中位值基本持平 n其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40% n在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著 n科级岗位的薪资具有一定市场竞争力 n部长等岗位的薪资低于市场中位值 以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市 场中位值低20%以上的,用红色标示,比市场中位值高20%以上的, 用蓝色标示。 Date 7 华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 -Foundry Date 8
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- 关 键 词:
- 薪资 竞争力 分析 调整 原则