蔬果营运手册.doc
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2、理办法.doc2020-1012ed01b976-0646-4091-bd1f-74660772f02fF1tkQJbfPe4Om1AR8kMsLzQNRZo0xkBCIQxb3Uh/Srv0B3UJZuytWQ=公司,部门,绩效考核,管理办法d55ba3e173ba1676b26b36a4acf8675a稀盠您的好秘书0002000004职业规划20201012150531110134xcG1vcGW/rblRDWQXBt/gWrGNm/Swi2s8FSBNfCoaoUC6sreJtwFdFOk4P3f7cHX XX股份有限公司部门绩效考核管理办法 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总
3、则 3 第二章 考核的组织管理 4 第三章 考核方法 5 第四章 考核结果的应用 9 第五章 申诉与处理 13 第六章 附 则 14 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司部门绩效管理工作,保障组织体系的顺畅运行,持续不断地提高和改进公司、部门工作业绩,确保公司战略、目标的达成和相关政策、制度的G耆怌礀褀氀速刀昀扏很鎂庂芅蕞鎇庂芅蕞兒鎂艶皫兒鎇艶皫魒鎂者跥t鴱蠱裭頀苙1頀苻!芜!鏟!e:鄊勍螛芓琀戛刜褛鬛猞鄚1芪!騀苻!鳚芬!攀瀐舠倐瀠鄐鄀脀脀6牁鄃勍垛艝芓臤!牁鄃勍垛蝝芓臤!鄅反艰肓!鄅反蝰肓!鄅反苠芓懒荎倀!馜鎇艡仉İ!跮鰀!牁鄄囍苴肓藎膅1鄀鎇肅藎鄊埍芋芓誛謱怀鄊埍螋芓誛謡倀鄊姍舍芓褍
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6、5WGaOWEZoefuIOLQycOyWo+kTZLnw=创先争优,活动,考核,方案629b71332509cc08ced20480daf0a487崀倰您的好秘书0002000004职业规划20201012150459687430UWqf6sbvZkZjCyjgOJS0PB5/LXyR2NGMNepw1qUKaWUIHKyr5rLDhRwXNdtLGgT9沅陵县邮政局 “创先争优”活动考核方案 各“创先争优”活动单位: 为进一步做好以“创新服务,提高执行力”为主要内容的“创先争优”活动,提高邮政服务效能,全面提升邮政服务能力,塑造崭新的邮政干部精神风貌,建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”
7、的邮政队伍,为我县经济社会科学发展营造良好的服务环境,按照县“创先争优”活动领导小组统一部署,制定本方案。 一、考核范围:参加局“创先争优”活动单位。 二、实施?季度/年度企业高层及时、真实准确地向公司领导提供决策支持性的财务分析报告财务工作的准确性10%季度/年度企业高层财务报表、会计核算数据的准确性达到 %资金供应的及时性10%年度各职能部门因资金供应不及时而影响公司重要经营活动顺利进行的次数为0客户类供应商满意度(财务支付)5%年度人力资源部供应商满意度评价为 分部门协作满意度5%年度人力资源部部门满意度评价为 分学习发展类培训计划完成率5%年度人力资源部达到 %关键员工保有率5%年度人
8、力资源部达到 %您的好秘书0002000004职业规划20201012150513781465+1pR778xBSn/DQMLHL3lOovLOBDSqUbVoh61ga38dCq64doao/Tkfx+iqVTbWFa财务总监考核方案表 指标 维度 指标名称 权重 考核频率 考核 资料 来源 绩效目标值 财 务 类 净利润完成情况 10% 年度 财务部 达到公司目标值 净资产收益率 10% 年度 财务部 达到公司目标值 部门费用控制 10% 年度 财务部 在预算之内 呆坏账比例 10% 年度 财务部 控制在 %以内 内 部 运 营 类 财务管理制度的完善性 5% 年度 企业高层 因财务管理制
9、度不完善而出现较为C0-愀(廰封匀悢封弆封廰封讀缁H缀窒勫z弗封栀$荲“创先争优”活动考核方案.doc6d766b5787734d3db8cd834003ce52b9.gif“创先争优”活动考核方案.doc2020-1012d338853e-a360-4b0c-9f66-4574a367c1bdlWl80CWs16gR14xFM0rcetvwk5WGaOWEZoefuIOLQycOyWo+kTZLnw=创先争优,活动,考核,方案629b71332509cc08ced20480daf0a487崀倰您的好秘书0002000004职业规划20201012150459687430UWqf6sbvZkZ
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