人力资本的激励与约束机制问题.doc
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1、真研究事业单位分类改革意见,共同商讨联社发展和改革的走向。12、除每年2次联席交流会外,建议定期或不定期多下基层开展有针对性的调研,帮助解决企业发展中存在的问题,指导企业改革改制、职工安置、帮扶困难职工、维稳、老年生活保障金等方面具体的意见。解决意见:与相关处室一起,根据工作需要和安排,经常下基层企业调研和指导,有效推进整个系统稳定发展。13、在省社机构改革定性之后,福州市社改革要更彻底,而且更稳妥,该同志强烈要求同上一轮工业口机构改革一样,与轻纺、工艺等五个行办一样并入经委(该同志是89年公务员考试超乎寻常到市经委企管科-榕人调【1989】169号文),以恢复公务员身份。解决意见:断续向上反
2、映,切实解决后顾之忧问题。二、“四风”方面存在的突出问题(12个中3过去)在活动期间,通过放下架子与干部职工互动座谈,端正心态与班子成员交心交流,自觉接受上级领导的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动,对照党章党纪和领导干部行为准则要求,站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由,没有站在群众的角度去换位感受干部职工的想法和看法。在工作中,对有些处理不当、不妥的事情,事后也总感觉有些不妥,但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作和团结。通过谈心交心,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:(一)在形式主义方面1、工作作风不够扎实。由于长
3、期在机关工作,受到一些不良作风影响,存在文山会海的不良习惯,有的工作满足于以会议贯彻会议,以文件贯彻文件,不够或不太愿意在深入调查研究上花气力、下功夫。如到基层企业只是“走马观花”看看,深入到班组与员工面对面交流的时候较少,“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少”。 2、对政治和业务学习有所放松。学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难时,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。3、工作中检查落实不够到位。工作中安排的时间多,检查工作的时间少,重视工作的安排和要求,对工作的完成情况进行督促和检查落实的不够重视。(二)在官僚主义方面1
4、、联系群众工作做得不到位。在分管的工作推进中,遇事大都是通知到我的办公室谈问题,或在会议室开会解决问题,而自己平时少有主动到各处室去“走动”,去“身临其境”了解他们真实的工作状态,“亲民”行为还停留在节日走访、病号慰问等传统形式上。2、工作作风不够深入。在贯彻上级工作中硬性和强制性的做法多些,柔性和互动性的做法少些,特别是在遇到急重大事件之时,为了追求快速高效解决问题,时有急躁情绪的产生,忽视了对下属关心负责的一面,造成了对干部职工的人文关怀方面的“欠账”。 3、工作有时不专心。在省社机构撤消后,市社若按以往做法,也将上下对口地进行机构改革,受其影响,何去何从心中无数,工作有时不专心、不认真。
5、(三)在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己交到退休的影响,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法,亲历亲为少了,有时有“船到码头,车到站”的想法,安于现状,缺乏激情。2、敢于创新的精神不够。担当的实干精神做得不够。有时在工作中,不是一如既往的敢打敢拼。对集体企业的改革改制太谨慎,创新思想不足。(四)在奢靡之风方面1、本人一直以来反对奢靡之风,理发一次7元。在八项规定出台前,爱面子,比阔气,讲排场的情况时有发生。如对家人购买家用电器的高档消费有时没能管住,购买46寸长虹电视就花了
6、6800多元。所以对奢靡之风的认识还要进一步提高和抓落实。2、有时对铺张浪费约束不够。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降,在反“四风”之前,进行节日慰问活动时,过于讲究形式,有存在铺张浪费现象。三、产生问题的原因分析(一)形式主义问题的原因分析1、工作作风不扎实,是马克思主义正确思想观的缺位,是产生形式主义的根源。2、理论学习不到位,是因为自己是将要退休的老行政人员,有经验胜过理论的想法,从而不求继续深入学习。3、在工作中检查落实不够到位是工作责任感不强的原因,造成工作图形式,摆样子。(二)官僚主义问题的原因分析1、水能载舟,也能覆舟。走上领导岗位是组织和群众信赖的结果,权力是人民赋予的,在这一认
7、识上我还停留在“浮浅”的认知层面上,所以,在行使权力的过程中,会自觉不自觉地以自己的感觉为标准,没有完全自觉地接受群众的监督和评判。2、工作作风不够深入,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。主要是工作的压力和节奏的加快,还有“修身养性”的修养还不到位。3、因省社机构撤消影响工作不专心问题,实际是为谁工作不明确和工作责任心不强问题。党员干部一定要全心全意为人民服务为宗旨。(三)享乐主义问题原因分析1、安于现状的思想根源是艰苦奋斗的思想淡化、进取心不足造成的。2、缺乏敢于创新的精神主要是个人的体力、精力和意志力消减所至。(四)奢靡之风问题的原因分析在思想上存在认识误区和攀比心理,认为公务员工资加了,
8、艰苦奋斗已过时了,开始放松对自己及家人的约束,唯恐落后于人,赶不上潮流和时尚,力图通过超规格、超标准提升生活水平。这是导致奢靡之风盛行的重要原因。四、努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流,经过相互间的批评与自我批评活动,在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题和“八个方面”对照,这是一次很好接受教育的活动,我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中,发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方,深受触动。针对自我存在的问题,按照习总书记提出的“既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,对照焦裕禄式党员干部榜样,本人提出下列整改措施,并努
9、力纠正过往的偏差,真正做到让上级组织放心、让干部职工满意。具体整改措施如下:(一)继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养。要树立马克思主义正确思想观和方法论,用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习,才能不断提高个人的认识水平,才能保证自己行为的正确性。在这方面,一是积极参加党组织的各项学习活动,保证各种学习活动不少时、不缺课;二是克服年龄大的现状,自觉利用各种渠道、多种方式加强自我进修,把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部,在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用,在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。(二)积极参加党的民主生活
10、会和中心组会议。认真贯彻民主集中制原则,特别是贯彻好“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。”的原则,通过思想交流和工作互动,更多地听取班子成员之间的不同意见和建议。主动开展批评与自我批评,让大家大胆开展积极健康的思想交流,诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中,坚持党的领导,大事讲原则、小事讲风格,营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。(三)深入基层调研,从群众中来,到群众中去。在今后的工作中,一定与基层员工多接触、多交流,多听听他们的声音,特别是不同的声音,全面了解基层生产情况,深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难,虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督。
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