古代日本和唐朝官职之比较.doc
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10、制定控制标准;2、人力资源费用支出控制的实施;3、差异的处理。第二章 人员招聘与配置内外部招聘优缺点P5860内部招聘优点准确性高适应性快激励性强费用较低 缺点导致内部矛盾,加大员工和部门之间的竞争容易抑制创新外部招聘优点带来新思想和新方法有利于招聘一流人才树立形象的作用缺点筛选难度大时间长 进入角色慢 招募成本大 决策风险大 影响内部员工的积极性招聘渠道的选择和人员招募的方法: 参加招聘会的主要程序:P61准备展位准备资料和设备招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作招聘会后的工作n 内部招募的主要方法: P62 推荐法 布告法 档案法1、推荐法:最常见的方法是主管推荐。优点:比较了解
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