阿里巴巴融资案例分析ppt课件.ppt
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1、后加薪幅度一般在2030 左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受 的薪资数额。 50 2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇 : 3、最好是等面试考官司先问你这个问题.( 如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你 一定要谈好的问题) 4、你的薪资要求要合理: 注意听别人的经验及学历和工资要求。 一般来说,每个工作岗位基本有一个较普 遍的工资标准。 如,在广东 : 人事主管:500人左右的厂大概4-5千;秘 书一般是:3-4千;销售人员底薪普通是: 1000元 51 (六)面试六忌 一忌缺乏信心 有的人一开始就问“这个职位你们要招几个?” “你们要不要女 的?”“没有经验行不行?”“招应届毕业生
2、吗?”这样询问的结 果,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月?”“你们包吃住吗?”有些 应聘者一见面就急着问这些,这会让对方十分反感,而且会 让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢” 这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非, 关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。 52 三忌不符合逻辑 面试的考官问:“请你告诉我你的一次不成功的故 事。”答:“我好像一直都很成功,没有失败过。”这 样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识 你们单
3、位的某某主任经理”等等。这种话主考官听 了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司,主考 官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的 那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样 引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别 人认为你在拉关系进企业. 53 五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问 题要问我吗?”这位求职者问道:“请问你们公司的规模有多 少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的 ?你们未来年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是 求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职 者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。 六忌不当反问和争
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