入职培训-模板 (9).pptx
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1、Page 2目 录 ContentsI. 人力资源管理的基本概念II. 人力资源管理的主要职能III. 人力资源管理的发展趋势Page 3I. 人力资源管理的基本 概念1 人力资源及相关概念2 人力资源的性质和作用3 人力资源管理的发展历程Page 41 人力资源及相关概念人力资源最早的提出1. 人力资源概念的提出与发展是 约翰 R 康芒斯曾经先后于 1919年和 1921年在 产业荣誉 和 产业政府 两本著作里使用 “ 人力资源 ” 一词,康芒斯也被认为是第一个使用 “ 人力资源 ” 一词的人。但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的 人力资源含义是管理大师彼得 .德鲁
2、克 Peter F. Drucker于 1954年在 管理实践 一 书中正式提出并界定。他认为人力资源是一种特殊资源,拥有当前其他资源所没有的素质,即 “ 协调能力、融合能力、判断力和想象力 ” ,它必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。Page 5人口构成示意图按照上述思路,可以对我国的人口构成作如下的划分适龄就业人口失业人口其他人口暂时不能参加社会劳动的人口病残人口未成年就业人口老年就业人口未成年人口 劳动适龄人口 老年人口16岁 男 60岁,女 55岁 明:潜在的人力 源数量由 部分构成。 的人力 源数量由 部分 成。Page 61 人力资源及相关概念3. 人口
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