职场培训 研发人员面试手册.doc
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1、面试手册应聘人姓名: 应聘职位:素质:坚韧性应观察的行为:0、不能控制自己的情绪或者在困难面前放弃努力。1、在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪状态。2、通过建设性的方式解除他人的敌意或保证自己情绪的稳定。3、在困难的环境下坚持工作或比较巨大的压力下坚持观点。查询行为的问题:面试人姓名: 日期:观察到的行为:综合结论:面试手册应聘人姓名: 应聘职位:素质:团队合作应观察的行为:查询行为的问题:面试人姓名: 日期:观察到的行为:综合结论:面试手册应聘人姓名: 应聘职位:素质:成就导向应观察的行为:0、工作得过且过,不尽力达到优质标准。1、努力将工作做得更好,或达到某个优秀的标准。2、为自己设立
2、富有挑战性的目标,并为达到这些目标而想法设法提高销售业绩或提高服务质量。3、在仔细权衡代价和利益、利与弊的基础上作出有利于公司利益的决策。查询行为的问题:面试人姓名: 日期:观察到的行为:综合结论:面试手册应聘人姓名: 应聘职位:素质:主动性应观察的行为:0、不会自觉地完成工作任务,需要他人的督促。不能提前计划或思考问题,直到问题发生后才能意识到事情的严重性。1、自觉投入更多的努力去从事工作。2、及时发现某种机遇或问题,并快速作出行动。3、提前行动,以便创造机会或避免问题发生。查询行为的问题:面试人姓名: 日期:观察到的行为:综合结论:面试手册应聘人姓名: 应聘职位:素质:思维能力应观察的行为
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