在职人员培训制度.doc
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1、在职人员培训制度受控状态制度名称 在职人员培训制度编 号第 1 章 总则第 1 条 目的为规范企业的培训工作,有效开发员工的潜在能力,提高企业人力资源的利用效率,促进员工自身素质和能力的提升,特制定本制度。第 2 条 适用范围本制度适用于企业所有在职员工。第 2 章 培训管理计划第 3 条 培训制度1.在职培训计划根据人力资源部调查汇总的各部门在职人员培训需求制订和执行。2.在职培训分为必修培训和选修培训两部分。(1)必修培训,培训由内训师负责;课程内容包括基本素质学习、技术操作学习、管理学习三方面;每个在职员工每月参加必修培训的最低时限为 4 学时;基本素质、技术操作及管理学习的培训每项最低
2、参与课时为 1 小时/月。如有特殊情况不能准时参加所报课程,需提前向部门内勤办理请假手续,经部门内勤汇总后于培训前一日交于人力资源培训部。如有特殊情况不能完成最低课时要求,于当月可参加补报,填写补报单。由部门内勤汇总补报人数后,统一领取补报单。(2)选修培训,分为两种方式:一种是由培训部安排课程、组织协调,专业内训师授课;另一种是企业各部门根据自身需求向培训部提出培训课程申请,填写培训申请表 ,并自行选定/推荐内训师。课程内容包括基本素质学习、技术操作学习、管理学习三方面。每月参加选修培训的时间应不少于 2 学时。部门培训的课时经批准可被记入“选修培训” ,并可冲抵选修培训的最低时限。每个在职
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