企业四风问题的主要表现思想汇报.docx
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1、企业四风问题的主要表现思想汇报敬爱的党支部:一、形式主义主要是知行不一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假等。下面是我作为入党积极分子真诚的向党汇报我的思想,工作,生活等方面的有关事情,请党组织检查并提出宝贵意见。在发展理念上,嘴上喊科学发展,实际搞的是粗放增长,不注重质量和效益;上项目违规用地、逃避环评,认为主要是为了所谓增长速度,什么事都可以变通,变着法子打擦边球;企业发展战略研究不够深入细致,产业结构不够优化,缺乏可持续发展能力;观念更新慢,商业模式创新没有好思路、好办法,管理水平不高。在抓落实上,不是干实事,而是做虚功,口号喊得很响,实际没有行动”;存在会议多、文件多、检
2、查评比多等现象,以会议落实会议,以文件落实文件。在政绩观上,心浮气躁、好大喜功,热衷搞“面子工程”,做表面文章;经营收入不实,存在资金空转的现象;急功近利,为了经营业绩,不惜弄虚作假,出数字、出经验。在调查研究上,下基层不认真了解情况、解决问题,而是作作秀、露露面,走马观花,浮光掠影;学习外单位经验不注意结合本单位实际,生搬硬套、不见实效;抓工作习惯性依赖套路,离开形式主义反而不会做工作。在人员管理上,对党员干部的教育、管理和监督不够有力;用人进口不严、出口不畅、激励机制不活,存在平均主义,吃大锅饭现象。二、官僚主义主要是脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现实,唯我独尊、自我膨胀等。在决策上,
3、不坚持科学决策、民主决策,不了解实际情况和群众意愿,制定政策和项目投资“拍脑袋”,闭门造车,不切实际;盲目铺摊子、上项目,不是低水平重复建设,就是给后任留下一堆烂摊子。在对待群众态度上,思想不端正,工作方法简单生硬甚至粗暴;不愿同职工群众打交道,对职工群众的来信来访、利益诉求漠然置之,推诿扯皮;不愿做也不会做职工群众工作,遇到职工群众反映问题不知如何处理;推动工作靠强迫命令,引起群众不满并上访。讲究排场,铺张浪费。有的讲排场比阔气,喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次,上级来人搞层层陪同,出行前呼后拥、警车开道,人成群、车成队,迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标,住高档酒店,
4、吃山珍海味,喝美酒佳酿,甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动,临走还要“意思意思”,送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”,经常相互宴请、互通有无,今天我请你,明天你请我,以各种名义拉拉扯扯。在工作作风上,民主管理水平不高,职工群众参与管理渠道不完善,搞家长制、一言堂,容不得别人批评,老子天下第一,重大决策一个人说了算,“三重一大”决策制度流于形式;工作拖沓,办事效率低,能迅速干完的事,非要拖拖延延、误事误期;回避困难和矛盾,遇到难办的事、需要决策的事、出现失误的事,推诿扯皮、拈轻怕重、不敢担当等。铺张浪费,大手大脚。各项成本控制不严,勤俭持家意识不强,三公经费、科研经费
5、管理较松;在开拓市场、进行公关活动中,送高档礼品,出入高档会所,办高消费娱乐年卡;热衷要加强宣传引导工作。新闻媒体要广泛宣传中央精神,通过新闻报道、先进典型宣传、言论评论、工作综述、专题专访等形式,充分反映教育实践活动进展和成效。创新宣传形式和载体,重视发挥网站、微博客等新兴媒体的作用,加强正面宣传和舆论引导,为教育实践活动营造良好舆论氛围。强化舆论监督,通过以案说法、典型曝光、事件评述等方式,发挥监督警示作用,促进教育实践活动深入开展。组织开展党的群众路线理论研究,适时召开理论研讨会。在对待职位上,不是把心思和精力用在工作上,而是用在自我设计和“走台阶、铺路子”上,到处跑门子、找关系,请客送
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