公司新员工岗前培训发言.docx
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1、公司新员工岗前培训发言各位同事:大家好!很荣幸能参加这个年轻奔放的盛会,我带来600名同事的亲切问候,也转达总经理的殷殷关怀。在大家的目光包围里我深受感染,因为 15年前我也是作为一名刚刚走出象牙塔的学生经历过同样的瞬间,所以我特别能体会大家的心情。今天,首先我要祝贺大家,因为进入,你们的性格将得到塑造,你们将开始无意识的培养良好的品格:敢想、敢做、充满激情,执著、创新、迅速反应这是人的特质,一辈子受用的职业习惯。其次我想告诉大家,从今天起你们拥有了加速成功的机会。这得从大学生工程说起。自年在全国实行大规模校园招聘以来,毕业生已经成为员工队伍里面一支重要的生力军,原创:对的发展做出了很好的贡献
2、。系统目前的名大学生,经过年的培养,已经成长为各个系统各条战线独当一面的栋梁之才。近三年进入的毕业生,95的人绩效良好。有 30的人走上了行政管理岗位,70%成为业务高手,其中 7晋级为经理。在短短的三年里面,从最一线的基层员工,做到管理一两百人的经理,应当说是个人职业生涯不错的发展。从这一点上讲,可以说是大学生创业和发展的一个理想之地。应公司飞速扩张的人才缺位需要,年整个系统录用人,是一个高峰,是公司人力资源系统的重要举措,倍受总经理的关注。从去年月份的校园宣讲,到今天的岗前培训,按照 05大学生的培养规划,目前一切都在按部就班的进行。今天我们在此举行开幕式,全国其他分公司也在同期开展,我想
3、提醒大家这样一个全局竞争的概念。作为一名老员工,作为hr 的负责人,我想在这里特别嘱咐大家以下几点:1、筛网 站更高、看更远,关注个人职业发展。不管 xx过去的背景成绩多优秀,但是在,都是从基础开始做起。的人才理念就是让员工把个人追求融入到长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀,如果觉得只是一个跳板,那他也不是我们最理想的人才。只有加入,认同公司的文化,把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起,才是我们最希望招到的毕业生。有的同学受不了在门店做营业员的三个月到半年时间,觉得自己大材小用,觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家,这是公司在给你们一个深入学习业务的机会,是为你的将来职业发展打基础的好机会
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