无线燃气表项目投资备案报告.docx
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1、、年轻优秀的后备干部队伍,才能保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安。从今年年初开始,我们围绕科级后备干部选拔、管理、培养、使用方面的创新问题,结合近年来的工作实践,成立了课题组,展开了专题调研,进行了一些有益的探索。一、后备干部工作的现状与分析近年来,特别是党的十六大以来,我们按照加强党的执政能力建设的要求,加大后备干部培养、管理和使用力度,全旗后备干部工作取得明显成绩,积累了一些好的经验和做法,探索出了一条科学合理的后备干部工作创新机制,机构改革后,我们及时根据科级领导干部队伍的新变化,重新调整充实了科级后备干部,实行了动9态管理,创新了进出机制。后备干部队伍与改革前相比有
2、了显著变化,全旗科级干部减少了 109 名,现全旗副科级干部 294 名,调整后全旗副科级后备干部 297 名,结构更趋于合理,基本达到了 1:1的比例。一是“三少”后备干部明显增加,现全旗少数民族后备干部 36 名,占总数的 12.1%,比改革前比例增加 0.3%;非党后备干部51 名,占总数的 17.2%,比改革前比例增加 5.8%;妇女后备干部 62名,占总数的 20.9%,比改革前比例增加 6.9%。二是知识结构、专业结构更加合理。调整后,大专学历以上 291 人,占总数的 98%,比改革前比例增加 22.3%。知识水平明显提高;专业结构明显改善,学经济、金融、法律专业的明显增多,占总
3、数的 58%,比改革前比例增加 22.6%。三是年龄结构明显改善。年龄 30 岁以下的 58 人,占 19.5%,比改革前比例增加 5.5%;31 至 35 岁的 172 人,占57.9%,比改革前比例增加 26.9%。二、后备干部队伍建设中存在的主要问题一是后备干部进入渠道狭窄。个别单位,特别是一些乡镇苏木多年没进大学毕业生,基层干部普遍年龄偏大,基层推荐上来的人选,相应年龄偏大。同时,后备干部选拔没有形成“优胜劣汰、吐故纳新”的格局,选拔渠道单一,选拔方法不够科学。二是后备干部带培不到位。在培养环节上,领导带培后备干部制度落实措施不具体,有些单位对后备干部一推了事,领导找谈心少,后备干部汇
4、报少。由于培养措施不到位,一些好苗子随着时间推移,年龄偏大后不能再提拔重用,就逐渐被淘汰了。三是后备干部锻炼渠道狭窄。多岗锻炼说起来容易,做起来难,下派、上挂、外挂受限制多、协调难,派出人员太少。四是备用结合尚不能全面落实。由于几年来僃僃准煤 133.3920 节能率 26.83%21 节能量 吨标准煤 35.4622 员工数量 人 796第二章 项目建设背景及必要性分析一、项目建设背景1、当前,国际产业分工格局正加快调整,加快产业结构向中高端转型任务迫切。战略性新兴产业是产业结构升级的主要方向,也是新的经济增长点,直接关系到经济发展的提质增效。在当前经济下行压力加大的背景下,要把发展战略性新
5、兴产业作为稳增长、稳投资、稳就业的发展重点,进一步采取措施,加快发展。加快启动实施一批重大行动举措。加快论证泓域咨询MACRO/ 砂带磨削项目投资备案报告,启动实施新型医疗惠民、新能源、空间基础设施建设等一批重大行动举措,培育一批新增长点,引领经济社会发展。2、投资项目在国家发展和改革委员会发布的产业结构调整指导目录(2011年本)(2013年修正)将项目产品制造列为鼓励类项目。投资项目符合中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要的要求,因此,符合国家产业发展政策和行业发展规划。结构性去产能持续加力,工业产能利用率稳中有升。降本减负取得新成效。重点领域标准体系建设扎实推进,中高端产
6、品供给水平稳步提升。绿色制造工程加快实施。新能源汽车动力蓄电池回收利用试点积极推进。落实区域重大战略,区域发展协调性增强。国家新型工业化产业示范基地建设质量提升。脱贫攻坚战深入推进。二、必要性分析1、准确认识、深入认识、全面认识新常态下的新趋势、新特征、新动力,是做好今后经济工作的重要前提。新常态之新,意味着不同以往,意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变,经济增长将与过去30多年10%左右的高速度基本告别,与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式基本告别,增长从高速转为中高速,动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动;新常态之常,意味着相对稳定,这一稳定是更高水平的稳定,
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