民事实质诉讼法论 .pdf
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1、 50人或以上的公司决定在 30天内解雇10名或以上员工,须提交就业保护计划( PSE)。该计划必须指出各种为维持工法国劳动法49在法经商第二章作已采取措施,如在企业内重新安排工作、轮班工作、在企业内部或外部重新分配员工等。计划还须指出遣散费的财务条款。计划须提交员工代表和劳动部门。就业保护计划下裁员通知时间,根据相关员工人数不同而各异。裁员人数达 100人须在将该计划通知劳动部门 30天后才能执行。如裁员人数达 100 249人需 45天,达250人以上需 60天。 因业务原因引起的遣散费,对于工作超过一年的员工至少为按其工作年限,每年至少支付是月薪的 1/5(包括奖金),对工作超过十年的员
2、工,超出 10年部分每年最少是月薪 2/15。例如,员工工作满 10年,月毛收入 2500欧元,解雇时需支付大约 5000欧元,或两个月的工资。税收和社会保障系统对遣散费提供优惠待遇。如果劳动合同作为就业保障计划的一部分而终止,遣散费完全免征社会保险金和所得税。(如无就业保护计划,员工在劳动合同终止前一日历年所收到的工资总额的两倍范围内的遣散费免征所得税)。由于工作减少、工作调动或重组等原因,拒绝修改劳动合同而自愿离职的员工,视作解雇。I.4.2. 因员工失职而解雇员工失职或者本身并非违法行为却给企业带来严重损失的不当行为,可导致个人原因解雇。实行解雇前,通常会事先给予警告。解雇生效前的前期协
3、商中,企业必须给员工解释机会。雇主必须遵守法律或集体协议所规定预先通知期限。原则上, 2年以上工龄员工的通知期是 2个月。现在,因个人原因被解雇的员工有权获得的遣散费与因业务原因终止合同的赔偿金相同。如该名员工严重失职,企业不需支付遣散费。I.4.3. 经双方同意终止劳动合同劳资双方可协商同意终止劳动合同。这种程序非常灵活。劳资双方至少应举行一次面谈,商定终止劳动合同并确定随附的条件(不需要正式的法律程序)。员工可以从公司中选择一名人士向其提供协助。劳资双方签署一份书面协议,规定终止日期和条件,包括应支付员工的款项。劳资双方有 15天的过渡期,在该期间可以撤回其决定。然后,在 15日内,就业管
4、理机构(部门的 DDTEFP,这些机构正在合并为地方性的 DIRRECTE)在检查有关程序已正确履行、双方同意且离职补偿金(金额不得少于应付的法定遣散费(或合同约定的遣散费,以较高者为准)已支付后,必须批准该协议。本程序只在裁撤冗员或辞职时才能使用,一方不得向另一方强加该程序。I.5. 60岁退休原则上,在员工年满 70岁之前,雇主不得强迫员工退休(员工年满 65岁时,雇主可以建议员工退休)。员工缴纳退休金计划利润分成和员工储蓄计划51在法经商第二章根据公司规模的不同,员工代表体制有所不同,它涉及三个不同的机构:10名以上员工的企业,经员工选举员工代表,代表个人和集体对工资主张权利,且确保企业
5、遵守劳动法。公司员工等于或超过 50人,应成立员工委员会。员工委员会4年选举一次,员工选出代表,一方面在企业经济状况发生变化时做决策,尤其是工作组织变动时,另一方面对社会和文化事务进行决策。 如公司员工少于 200名,雇主与员工代表商量后可做出决定,选择 1个由员工代表和员工委员会委员组成的员工代表团,在同一被选举出的机构共事。 如公司员工等于或超过 50人,须设立卫生、安全及工作条件委员会 (CHSCT),该委员会旨在进行员工培训,采取新措施预防职业风险,改善工作条件。只有工会代表有权进行谈判并最终达成集体劳动协议。如没有工会代表,行业协议允许企业雇主与选举出的员工代表(企业委员会成员或选举
6、产生的员工代表)进行谈判。如无员工代表,必须书面确认报告,企业雇主应与一名正式委任的员工进行谈判。谈判结果应告知所有员工,并经表决后大多数同意方可生效。工会也可在企业内设立谈判小组。工会员工比率在法国很低,只占大约 8%。为确保提高员工代表在公司中的地位,促进劳资双方的对话,政府通过了对工会代表在公司中的角色进行改革的方案,并于 2008年 8月 22日立法。自 2009年 1月 1日开始,公司集体协议只有在以下情况下方为有效:由至少有 30%投票数的一名或几名工会代表签字,且工会的反对票数不足 50%。公司中的工会代表制度也进行了改革,以促进劳资对话。从下一届职业选举开始,在第一轮工会投票中
7、,工会必须获得至少 10%的投票。员工代表最低缴款期是 40年(或 160个季度),如果已缴付了足够的保险金,可以在 60岁退休。现在开始到 2020年缴款期会被延长到42年。退休年金由特别福利办公室支付。II. 利润分成和员工储蓄计划除工资外,还可向员工和公司董事提供具吸引力的利润分成和储蓄计划,向雇主和员工提供税收和社会保障福利。 各种可选方案使企业根据自身需要建立工资和福利体系,包括退休补助和家庭补助、股票期权、企业或跨企业间员工储蓄计划等。 对于超过 50人的公司,必须进行利润分成,这种情况被称为员工参股,它与自愿利润分成相区别,这种情况称为员工激励)。 - 员工参股计划涉及根据明确规
8、定的规则,向员工分配公司的部分利润。实施本计划的程序由雇主和员工代表协商确定。员工根据利润分享计划应得的款项不再需要冻详细内容法国劳动法53在法经商第二章免征社会保险金扣除 CSG和 CRDS (扣减 3%后) *从该计划取得的收入应扣减 CSG和 CRDS (无减免) 及 2.3%的社会保险金,及 RSA税款 ( 1.1%)从应税所得中扣除免征财务学徒税、培训税、住房税在某些情况下,计提雇主缴款补充权利 50%的投资准备金,除非利润分成计划属于员工储蓄计划的一部分。对于员工员工激励计划结五年;员工可以要求立即支付相应款项的全部或部分金额。税收和社会保险金豁免适用于已被冻结的款项;立即支付的款
9、项只享受社会保险金的豁免。- 员工激励计划允许员工因所在公司(或员工工作的属于一组雇主的公司)的业绩或表在财务上中获益。激励金额应立即支付(无冻结期),并按建立该措施的协议计算。这些计划为集体性计划,不得制订针对个人的计划。签署劳动合同时,提供员工储蓄计划的公司必须向员工提供一本小册子,列明该计划的条款。也可以为员工储蓄计划计提准备金(用于促进退休储蓄的 PERCO或构成证券投资组合的 PEE)。III. 安排工作时间:公司内部协商的协议在安排其工作时间方面,法国企业拥有很大的灵活性。自 2008年 8月 20日开始,高级管理人员可以在公司内部协商工作时间。详细内容对于企业强制性利润分成计划自
10、愿利润分成计划社会保险金 税收免征社会保险金的 4% (从 2009年 1月 1日开始)免征社会保险金的 4% (从 2009年 1月 1日开始)从应税所得中扣除免征财务学徒税、培训税、住房税根据情况,计提投资 25%50%准备金强制性利润分成计划自愿利润分成计划社会保险金 税收免征社会保险金扣除 CSG和 CRDS (扣减 3%后) *不征税 (每年收取的冻结帐户且不用于重新投资的利息除外)不征税,但利润分成计划必须属于员工储蓄计划的一部分安排工作时间:公司内部协商的协议55在法经商第二章(1) 雇用最多 20名员工的小企业,及至少 21名员工的大企业。(2) 如集体协议中有规定,可用补休来
11、代替全部或部分加班费。法国工作时间III.1. 35小时工作制: 2003年开始实行,更加灵活在法国,法定工作时间为每周 35小时。这些时间为基本参考数值,超过该时间则算加班。自 2007年 10月 1日开始,所在公司超出法定工作时间的加班工作时间应按增加后的工资向员工支付(首 8个小时按正常工资加25%计算;其后按正常工资加 50%计算),除非集体协议规定了较低的比率,但在任何情况下均不得低于 10%。雇主可使用的加班时间上限通过全公司协议商定(默认为每名员工每年 220小时),加班时间将全年工作时间增加至 1,827小时,相当于每年 47周,每周超过 39小时。如果公司内部达成一致,也可以
12、用补休替代支付加班工资。规定公司工作时间的公司集体协议(或行业特定协议)也可以规定怎样实行超出该加班时间上限的加班。除加班工资之外,必须征求工作委员会的意见,并制订替代加班工资的法定补休制度。每日最长工作时间为 10小时(可通过合同约定最多 12小时的工作时间),任何一周的最长工作时间为 48小时,任一 12周期间的最大平均每周工作时间为 44小时。对于公司集体协议中规定的特别类型的员工(可自由安排自己的工作的管理人员和员工),可以规定工作时数或天数。如果工作时间超过一年,必须在集体协议中规定(与每周或每月工作时间不同)。各种情况下,使用该方案即表示员工同意该安排。因此,每周工作 35小时的规
13、定不适用于高级管理人员,对于这些人员,有关夜班工作、每日及每周休息时间及法定节假日的规定也不适用。同样,异地工作的管理人详细内容所涉及公司工作时间行政管理手续加班工资(2)法定补休时间法律规定 标准加班时间定额 超过标准加班时间定额所有公司每周 35小时或每年 1,607小时无不适用不适用所有公司由集体协议 (公司或行业特定协议) 规定,或 法定每年加班时间为 220小时,或每周工作时间为 39小时全年工作时间 = 1,827小时 /年只需通知员工委员会由公司或行业集体协议规定 (最低 10%)或默认为从第 36至第 43个小时,上浮 25%;超出该时间,上浮 50%无在标准加班时间定额中,可
14、以选择补休,集体协议应对补休进行规定小公司(1) 大公司(1)由集体协议 (公司或行业特定协议) 规定, 不超过最长工作时间上限(按欧洲法规确定)必须征求员工委员会的意见等同于标准加班时间定额超过定额,上浮 50% (=1/2小时加班时间超过 36小时后的每个加班小时)超过定额,上浮 100% (=1小时加班时间超过 36小时后的每个加班小时)法国劳动法57在法经商第二章详细内容增加工作时间的重要激励措施员和非管理层员工(例如销售代表、维护技术人员等)也可自由安排自己的工作,但必须遵守有关基本工作小时数或天数的协议(该协议应以书面形式签订)。可自由安排工作的公司管理人员可签署年工作时间合同,确
15、定一年中工作天数,最多 218天。员工可选择 “购回 ”其补休(剔除带薪休假)以换取加薪:每年的工作天数则可以增到加 235天。向员工支付的加薪由对初始工作时间协议的修订规定,且至少相当于增加 10%。雇主必须遵守公司每周 11个小时休息时间、带薪休假及非工作日的规定。III.2. 社会保险金的大幅减免无论是何种规模和经营范围企业, 2003年开始,所承担低薪员工社会保险金都有所降低。 降低百分比根据每个员工每月小时工资率计算。领取法定最低工资( SMIC)的员工,降低百分比最多可达税前工资 26%。领取最低工资员工交纳的社会保险金平均为 17%-19%,取决于公司规模。加班时间和加班工资不再
16、计入最低工资员工社会保险金减免范围,因此中和了工资增加所产生的影响。 加班工资社会保险金已减少到每小时 0.5到1.5欧元。欲知更多详情,请浏览:2007年 8月 27日的第 n2007-1223号法规 2007年 9月 24日的 200761380号法令 2007年 10月 1日的通知根据 2007年 10月 1日实施立法,对加班工作员工实行重要激励机制:加班工资不需交纳社会保险金和个人所得税。减免最多可达员工工资 21.5%。例如:非管理人员每个月税前工资 3,000欧元,加班工作 30小时(税前时薪 19.78欧元)加班工资按标准时薪的 125%计算,则月薪为 3,741.75欧元。如没
17、有加班,员工税后月薪是 2,361欧元。在计算了 30小时加班 -但未减免社会保险费用后,员工税后月薪为2,955.20欧元。在这些加班小时减免社会保险费用后,员工税后月薪为 3,111欧元。止第十八条有 下 列 情 形 之 一 的 , 不 再 继 续 签 订 合 同 :( 一 ) 编 外 聘 用 人 员 与 用 人 单 位 ( 部 门 ) 协 商 一 致 的 。( 二 ) 所 聘 岗 位 不 复 存 在 的 。( 三 ) 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 。( 四 ) 连 续 两 次 年 度 考 核 不 合 格 的 。( 五 ) 政 策 和 法 律 法 规 规 定 的 其 他 不 继 续
18、签 订 聘 用 合 同 的 。第十九条用 人 单 位 ( 部 门 ) 与 编 外 聘 用 人 员 在 协 商 一 致 的基 础 上 , 可 以 就 合 同 的 相 关 内 容 进 行 补 充 和 变 更 。 变 更 合 同 应 当以 书 面 形 式 。 变 更 后 的 合 同 文 本 由 人 事 处 、 用 人 单 位 ( 部 门 ) 和聘 用 人 员 各 执 一 份 。第二十条编 外 聘 用 人 员 有 下 列 情 形 之 一 的 , 学 校 可 与 其 解 7 除 合 同 :( 一 ) 主 动 提 出 辞 职 , 并 经 用 人 单 位 与 编 外 聘 用 人 员 协 商 一致 的 。(
19、二 ) 考 上 非 定 向 的 全 日 制 统 招 硕 士 研 究 生 或 博 士 研 究 生的 。 ( 三 ) 依 法 服 兵 役 的 。( 四 ) 违 反 学 校 规 章 制 度 、 教 师 行 为 规 范 、 师 德 要 求 、 意 识形 态 管 理 规 定 的 。( 五 ) 严 重 失 职 , 营 私 舞 弊 , 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的 。( 六 ) 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 , 经 用 人 单 位 提 出后 仍 拒 不 改 正 的 。( 七 ) 以 欺 诈 、 胁 迫 的 手 段 或 乘 人 之 危 , 使 用 人 单 位 在 违 背
20、真 实 意 愿 的 情 况 下 签 订 或 变 更 聘 用 合 同 的 。( 八 ) 违 反 国 家 法 律 法 规 , 被 刑 事 拘 留 或 依 法 追 究 刑 事 等 责任 的 。( 九 ) 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 , 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事原 工 作 的 , 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 ( 部 门 ) 另 行 安 排 其 他 工 作 的 。( 十 ) 不 能 胜 任 工 作 , 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 后 , 仍 不能 胜 任 工 作 的 。( 十 一 ) 聘 用 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情
21、 况 发 生 重 大 变 化 ,致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 , 经 用 人 单 位 ( 部 门 ) 与 编 外 聘 用 人 员 协商 , 未 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 一 致 意 见 的 。 8 第二十一条编 外 聘 用 人 员 被 解 聘 或 终 止 与 学 校 的 聘 用 合同 涉 及 经 济 补 偿 的 , 按 国 家 有 关 政 策 和 相 关 法 律 法 规 执 行 。第七章附则第二十二条本 暂 行 办 法 自 发 布 之 日 起 执 行 , 由 学 校 人 事 处负 责 解 释 。抄 送 : 校 领 导 。西 南 医 科 大 学 校 长 办 公 室
22、 2017 年 1月 12日 印 发则中 应当 包括各项议案的提案机制和程序,明确各治理主体在提案中的权利和义务。在亨亨内联合任命另公司仲裁人,有关仲裁人的任命将由裁判处作出。仲裁人将考虑四方订约人在合同中的意向,亦可用国际上接纳的一般法则,作出裁决。裁判过程将用中英文作为正式文字。所有听证资料,索赔或辩护供述和仲裁、裁判及有关理由等,将以中英文书写。本条规定下的仲裁裁决将为最后的裁决,对订约四方均具有法律约束力。在解决争议期间,除争议事项外,银行订约各方应继续履行银行合同、章程所规定的其他各项条款。第二十一章合同文字第四十七条合同文字合同用中英文书写,各中英文本具有同等效力。第四十八条通知书
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