关于建设深松机项目预算报告.docx
《关于建设深松机项目预算报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于建设深松机项目预算报告.docx(19页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、239行政第二十二卷,總第八十四期,2009 No.2,239251- , ShY c j + jcl+ 3*Se *ZY *和 世 界 同 步 , 澳 門 身 處 資 訊 時 代 , 電 腦 遍 佈 生 活 和 工 作 的 每 個 角落 , 網 絡 的 普 及 更 是 促 進 了 工 作 效 率 的 提 高 , 加 速 了 社 會 發 展 的 進程 。 鑒 於 這 樣 的 技 術 背 景 , 電 腦 已 成 為 不 可 或 缺 的 辦 工 工 具 , 很 多 單位 也 配 備 了 網 際 網 絡 , 以 方 便 工 作 的 開 展 。 然 提 供 方 便 的 同 時 也 給 用人 單 位 帶
2、 來 新 的 難 題 , 很 多 僱 員 利 用 上 班 時 間 上 網 , 回 覆 私 人 郵 件 ,瀏 覽 和 工 作 毫 不 相 干 的 網 頁 , 這 自 然 降 低 了 工 作 品 質 , 影 響 勞 動 給 付的 正 常 履 行 ; 更 有 甚 者 瀏 覽 下 載 收 費 色 情 圖 片 , 撥 打 網 絡 收 費 色 情 電話 , 不 僅 給 用 人 單 位 帶 來 額 外 的 費 用 負 擔 , 還 可 能 會 給 單 位 的 聲 譽 形象 帶 來 極 大 的 負 面 影 響 。 不 可 忽 視 的 是 , 這 類 網 頁 常 常 帶 有 病 毒 , 電腦 被 感 染 的 概
3、率 非 常 高 , 因 病 毒 感 染 導 致 單 位 元 電 腦 系 統 崩 潰 的 事 件也 屢 見 不 鮮 。面 對 這 些 現 象 , 僱 主 當 採 用 甚 麼 樣 的 措 施 來 制 約 呢 ? 如 果 僅 僅 因為 在 上 班 時 間 內 私 人 上 網 而 解 聘 僱 員 , 這 樣 的 解 聘 往 往 沒 有 滿 足 法律 的 規 定 而 不 成 立 。 即 使 情 節 比 較 嚴 重 , 在 僱 主 看 來 解 聘 已 是 理 所當 然 , 也 有 可 能 因 為 法 律 強 調 僱 員 的 利 益 保 障 、 或 是 因 為 舉 證 困 難 而* 澳 門 科 技 大 學
4、法 學 院 助 理 教 授 , 德 國 波 恩 大 學 法 學 碩 士 、 博 士 , 奧 地 利 薩 爾 茨 堡 大 學法 學 博 士 。03-新勞動關係法規制下的勞動(239-252).indd 239 2009/10/15 12:05:58 PM240不 成 立1。 乍 眼 一 看 , 好 像 勞 動 法 的 確 對 如 此 “ 些 微 ” 的 問 題 缺 少 具體 規 定 , 這 難 道 是 立 法 者 的 疏 忽 而 導 致 的 法 律 漏 洞 嗎 ? 其 實 這 是 一 種誤 解 , 勞 動 法 根 據 僱 傭 關 係 的 屬 性 已 設 置 了 配 套 的 制 度 。 僱 主 只
5、 要 合理 運 用 、 靈 活 運 用 這 些 制 度 , 就 可 以 使 自 己 處 於 主 動 位 置 , 有 效 調 控勞 動 秩 序 , 杜 絕 工 作 時 間 內 私 人 上 網 行 為 的 發 生 。 不 可 否 認 的 是 , 立法 者 所 制 定 的 這 些 具 體 法 律 制 度 還 有 很 多 值 得 商 榷 的 地 方 , “ 立 法 產品 ” 的 精 細 度 亟 待 提 高 。 下 面 就 勞 動 指 揮 權 、 集 體 勞 動 合 同 和 勞 動 合同 解 除 制 度 作 深 入 分 析 。Ze 8 h僱 傭 雙 方 的 權 利 義 務 通 常 都 會 通 過 勞 動
6、 合 同 予 以 明 確 , 但 問 題 在於 , 不 是 所 有 的 相 關 事 宜 都 可 以 事 無 巨 細 的 由 勞 動 合 同 來 預 先 約 定 ,很 多 情 形 , 尤 其 一 些 突 發 事 件 、 工 作 程 序 細 節 等 , 勞 動 合 同 無 法 事 先預 測 並 準 備 好 相 應 的 對 策 ; 再 者 , 立 法 的 速 度 無 法 和 社 會 發 展 同 步 ,尤 其 無 法 跟 上 科 技 發 展 的 腳 步 , 但 法 律 卻 能 夠 “ 事 先 ” 設 置 一 些 制度 , 如 勞 動 指 揮 權 制 度 , 正 確 運 用 這 一 制 度 就 能 很
7、好 的 解 決 勞 動 生 活中 出 現 的 突 發 事 件 。 澳 門 民 法 典 第 一 千 零 七 十 九 條 將 勞 動 合 同 定義 為 “ 係 指 一 人 透 過 收 取 回 報 而 負 有 義 務 在 他 人 之 權 威 及 領 導 下 向 其提 供 智 力 或 勞 力 活 動 之 合 同 ” , 負 有 在 他 人 之 權 威 及 領 導 下 提 供 智 力或 勞 力 的 義 務 即 接 受 僱 主 的 勞 動 指 揮 ; 雖 然 在 澳 門 勞 動 法 學 界 尚 未 提及 , 但 作 為 勞 動 法 重 要 淵 源 之 一 的 勞 動 指 揮 權 還 是 能 夠 從 勞 動
8、 關 係法 第 二 條 、 第 十 一 條 、 第 十 二 條 、 第 六 十 九 條 及 其 它 條 款 得 出 , 更重 要 的 是 , 勞 動 指 揮 權 的 存 在 是 勞 動 合 同 的 屬 性 使 然 。1. 德 國 Hamm州 勞 動 法 院 ( LAG) 於 2007年 1月 18日 的 一 個 判 例 就 很 好 的 說 明 了 這 個 問題 ( 判 例 號 15 Sa558/06) 。 法 院 考 慮 到 該 員 工 年 齡 已 是 52歲 , 再 考 慮 到 他 20年 不 間 斷的 在 同 一 單 位 就 職 , 家 裏 還 有 3個 小 孩 的 撫 養 義 務 , 所
9、 以 認 定 僱 主 的 即 時 終 止 無 效 ,勞 動 關 係 依 舊 存 續 。 雖 然 因 為 該 員 工 私 自 下 載 色 情 圖 片 導 致 單 位 的 電 腦 系 統 出 現 技 術障 礙 , 但 還 是 著 重 顧 及 了 該 員 工 的 利 益 。 該 判 決 也 受 到 了 一 些 批 評 , 見 BB 2007年 第2148頁 。03-新勞動關係法規制下的勞動(239-252).indd 240 2009/10/15 12:05:58 PM2411. 8 hY,n勞 動 合 同 可 以 規 定 勞 動 的 種 類 , 卻 不 能 規 定 具 體 的 執 行 細 節 ;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 建设 深松机 项目 预算 报告 讲演 呈文