关于建设深沟球轴承项目预算报告.docx
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1、合 同 的 合 理 理 由 。 需 要 注 意 的 是 , 此 種 情 況 下 解 除 僱 員 無 需 支 付 任 何補 償 性 賠 償 ( 勞 動 關 係 法 第 六 十 九 條 第 三 款 ) 。 由 於 勞 動 合 同 的解 除 制 度 直 接 涉 及 到 勞 動 關 係 的 結 束 , 所 以 法 律 也 設 置 了 一 些 實 施 前提 , 防 止 用 人 單 位 對 該 權 利 的 濫 用 。 畢 竟 , 最 大 限 度 維 持 勞 動 關 係 的存 續 , 保 障 僱 員 生 活 來 源 是 整 個 勞 動 法 的 立 法 理 念 。em,Y 澳 門 勞 動 法 雖 然 設 置
2、了 一 些 制 度 來 規 範 勞 動 秩 序 , 凸 現 僱 主 在 僱傭 關 係 中 的 主 動 地 位 , 從 對 工 作 時 間 內 的 私 人 上 網 問 題 分 析 來 看 ,這 些 制 度 , 尤 其 新 的 勞 動 關 係 法 在 立 法 上 還 有 很 多 值 得 商 榷 的地 方 。1. Sq6,集 體 合 同 是 勞 動 法 特 有 的 制 度 , 它 承 載 著 維 護 和 促 進 僱 員 利 益 的法 律 使 命 。 在 實 現 這 一 使 命 過 程 中 , 代 表 員 工 團 體 利 益 的 組 織 機 構 ,尤 其 是 工 會 組 織 起 到 中 央 樞 紐 作
3、 用 。 然 縱 觀 澳 門 現 行 的 法 律 法 規 , 居然 沒 有 相 應 的 工 會 法 , 新 勞 動 關 係 法 對 此 也 沒 任 何 些 許 條 款 , 立法 的 缺 乏 直 接 導 致 基 本 法 第 二 十 七 條 和 第 一 百 一 十 五 條 的 虛 設 。制 定 工 會 立 法 , 完 善 集 體 勞 動 合 同 制 度 , 目 的 在 於 發 揮 僱 員 的 團體 優 勢 , 於 跨 企 業 層 面 維 護 勞 工 權 益 。 為 實 現 這 一 目 標 , 必 須 明 確 工19. 甚 麼 情 況 可 滿 足 “ 嚴 重 事 實 ” 這 一 要 件 , 存 在
4、認 定 的 困 難 , 對 此 立 法 應 當 區 別 對 待 ,請 見 後 文 關 於 解 除 制 度 的 立 法 批 判 。03-新勞動關係法規制下的勞動(239-252).indd 246 2009/10/15 12:05:59 PM247會 的 法 律 定 位 , 將 工 會 定 位 於 一 個 純 粹 的 私 法 主 體 , 一 個 代 表 僱 員 利益 的 機 構 , 在 私 法 自 治 、 合 同 自 由 理 念 下 和 僱 主 團 體 平 等 對 話 、 自 由簽 訂 集 體 勞 動 合 同 , 以 實 現 僱 傭 關 係 的 和 諧 運 轉 , 為 僱 員 爭 取 最 大 的
5、利 益 , 改 變 僱 員 作 為 弱 勢 群 體 的 “ 先 天 不 足 ” 。 為 實 現 這 一 目 標 , 必須 明 確 工 會 民 主 集 中 制 原 則 與 選 舉 原 則 , 嚴 格 職 工 代 表 資 格 確 認 和 選舉 程 序 , 明 晰 工 會 成 員 構 成 和 具 體 的 議 事 方 式 , 以 確 保 工 會 職 能 的 發揮 ; 為 實 現 這 一 目 標 , 還 應 當 授 予 工 會 一 套 有 層 次 的 、 完 整 的 權 能 體系 , 使 之 能 有 足 夠 的 法 律 依 據 和 用 人 單 位 實 行 平 等 對 話 。 一 套 有 層 次的 、 完
6、 整 的 權 能 體 系 應 當 涵 蓋 到 資 訊 知 情 權 、 共 同 參 與 討 論 權 和 共 同決 定 權 各 個 層 次 , 強 度 依 次 遞 增 , 法 律 後 果 依 次 嚴 重 , 對 於 那 些 必 須共 同 決 定 的 事 務 , 如 涉 及 到 僱 員 健 康 安 全 , 勞 動 秩 序 , 勞 動 保 護 設 施引 進 等 方 面 , 如 果 沒 有 工 會 的 同 意 則 直 接 無 效 。 簡 而 言 之 , 凡 是 涉 及僱 員 利 益 的 所 有 事 宜 , 只 要 不 觸 及 僱 主 的 勞 動 指 揮 和 決 策 確 定 , 都 應當 發 揮 工 會
7、的 共 同 參 與 權 能 。沒 有 明 確 工 會 的 法 律 定 位 , 沒 有 規 定 工 會 的 組 織 規 範 就 無 法 理 清工 會 的 權 能 , 沒 有 理 清 工 會 的 權 能 只 能 導 致 集 體 合 同 制 度 的 虛 擬 , 最終 無 法 落 實 基 本 法 規 定 的 理 念 , 這 樣 的 邏 輯 一 清 二 楚 。2. S1 ,Y , KdV 如 前 文 所 述 , 勞 動 關 係 法 第 六 十 六 條 規 定 了 勞 動 關 係 終 止 的四 種 情 形 , 即 廢 止 、 解 除 、 失 效 和 單 方 終 止 , 解 除 是 典 型 的 單 方 形
8、成權 , 只 需 單 方 意 思 表 示 到 達 對 方 控 制 範 圍 即 可 有 效 成 立 , 而 廢 止 則 可透 過 立 法 意 圖 認 定 為 雙 方 合 意 解 約 。 然 則 , 勞 動 關 係 法 第 六 十 七條 第 一 款 條 文 規 定 , 僱 主 與 僱 員 在 “ 雙 方 協 議 下 ” 得 以 “ 終 止 ” 合同 。 終 止 既 包 括 廢 止 , 也 包 括 解 除 、 失 效 和 單 方 終 止 , 言 下 之 意 , 不僅 廢 止 可 以 協 議 , 解 除 也 可 “ 協 議 ” , 失 效 和 單 方 終 止 同 樣 可 以 “ 協議 ” , 而 這
9、樣 的 推 理 結 論 恐 怕 不 是 立 法 者 所 希 望 的 。 同 樣 的 問 題 出 現在 勞 動 關 係 法 第 六 十 七 條 第 二 款 , 終 止 合 同 的 協 議 必 須 以 書 面 方03-新勞動關係法規制下的勞動(239-252).indd 247 2009/10/15 12:05:59 PM248式 做 成 , 按 照 同 樣 的 邏 輯 , 一 個 已 經 到 期 的 勞 動 合 同 也 必 須 要 以 書 面形 式 再 一 次 確 認 它 的 “ 失 效 ” , 勞 動 生 活 真 要 這 樣 處 理 恐 怕 只 會 貽 笑大 方 。 此 外 , 第 六 十 七
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- 关于 建设 深沟 球轴承 项目 预算 报告 讲演 呈文