理财遭 “暗算”巨额养老钱打水漂 .pdf
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1、 3 1 日 , 和 以 往 所 签 合 同 一 样 , 这 份合 同 中 也 写 明 了 如 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 公 司 的 规章 制 度 , 公 司 可 以 随 时 解 除 双 方 的 劳 动 关 系 。 由 于已 工 作 多 年 , 程 坤 从 没 有 违 反 过 公 司 的 规 章 制 度 ,因 此 , 他 并 没 有 把 这 一 项 条 款 放 在 心 上 。然 而 , 就 在 2 0 1 0 年 9 月 2 0 日 , 程 坤 突 然 接 到 了 公司 的 辞 退 通 知 书 , 要 求 终 止 双 方 的 劳 动 关 系 , 并 要 求程 坤 在 1 5 天 内
2、办 理 好 相 关 手 续 离 开 公 司 。“ 公 司 辞 退我 的 理 由 是 酒 后 擅 自 离 岗 。 ” 程 坤 告 诉 记 者 , 那 件 事发 生 在 2 0 1 0 年 上 半 年 , 当 时 他 因 为 中 午 和 一 名 客 户吃 饭 , 多 喝 了 几 杯 , 回 到 办 公 室 以 后 就 迷 迷 糊 糊 地 睡着 了 。 也 因 此 , 他 没 能 参 加 当 天 下 午 公 司 的 一 项 非常 重 要 的 洽 谈 项 目 , 而 作 为 业 务 经 理 的 他 , 是 必 须 要在 场 的 。 公 司 认 为 由 于 程 坤 的 缺 席 , 使 得 那 个 项 目
3、没 有 谈 成 , 最 终 造 成 了 公 司 的 经 济 损 失 。程 坤 承 认 自 己 工 作 上 的 过 失 , 但 是 , 他 认 为 公司 因 为 这 点 事 就 将 自 己 辞 退 , 于 情 于 理 都 说 不 过去 , 因 此 , 他 要 求 公 司 支 付 他 解 除 合 同 的 经 济 补 偿金 。 对 此 , 公 司 表 示 , 由 于 双 方 所 签 订 的 劳 动 合同 中 , 明 确 了 职 工 若 违 反 规 章 制 度 后 的 相 应 处 罚条 款 , 因 此 无 需 支 付 经 济 补 偿 金 。无 独 有 偶 , 省 会 另 一 家 企 业 的 员 工 小
4、 刘 也 同 样是 因 为 违 反 企 业 规 章 制 度 被 辞 退 。小 刘 是 某 企 业 机 床 车 间 的 一 名 职 工 , 他 在 工 作期 间 曾 多 次 因 一 些 口 角 与 其 他 同 事 发 生 过 争 执 。2 0 1 0 年 1 1 月 底 , 小 刘 在 工 作 期 间 接 到 朋 友 的 电 话 ,朋 友 在 电 话 中 称 因 停 车 发 生 剐 蹭 , 与 对 方 起 了 摩擦 , 让 小 刘 火 速 前 来 “ 支 援 ” 。 小 刘 挂 断 电 话 后 , 找车 间 相 关 负 责 人 请 假 , 在 没 有 得 到 批 复 的 情 况 下 擅自 离 岗
5、 , 并 在 “ 支 援 ” 朋 友 时 将 对 方 打 至 轻 伤 , 被 派出 所 拘 留 。公 司 以 小 刘 严 重 违 反 规 章 制 度 为 由 将 其 辞 退 ,小 刘 不 服 , 认 为 公 司 在 劳 动 合 同 没 有 到 期 的 情 况 下将 他 辞 退 , 应 该 支 付 经 济 补 偿 金 。 对 此 , 公 司 表 示 ,公 司 明 文 规 定 员 工 之 间 不 许 打 架 斗 殴 , 小 刘 不 但 多次 违 反 规 定 , 还 因 为 打 架 被 拘 留 , 已 经 严 重 违 反 了公 司 的 规 章 制 度 。“ 目 前 , 企 业 将 员 工 以 违 反
6、 规 章 制 度为 由 开 除 的 情 形 时 有 发 生 , 我 们 也 受 理过 不 少 这 样 的 案 子 , 双 方 争 执 的 焦 点 基本 上 都 围 绕 着 经 济 补 偿 金 展 开 。 ” 河 北 天诚 佳 信 律 师 事 务 所 主 任 律 师 郝 淑 巧 表示 , 并 不 是 所 有 因 违 章 开 除 员 工 , 企 业 都不 用 支 付 经 济 补 偿 金 。郝 淑 巧 表 示 , 劳 动 合 同 法 中 规定 , 劳 动 者 在 试 用 期 间 被 证 明 不 符 合录 用 条 件 的 ; 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规章 制 度 的 ; 严 重 失 职 ,
7、 营 私 舞 弊 , 给 用人 单 位 造 成 重 大 损 害 的 ; 劳 动 者 同 时与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 , 对 完成 本 单 位 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响 ,或 者 经 用 人 单 位 提 出 , 拒 不 改 正 的 等 ,用 人 单 位 可 以 与 其 解 除 劳 动 合 同 。 同时 , 劳 动 合 同 法 也 规 定 , 因 为 用 人 单位 的 一 些 做 法 不 合 法 , 劳 动 者 主 动 要求 与 其 解 除 劳 动 合 同 ; 用 人 单 位 与 劳动 者 协 商 一 致 , 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 ;除 用
8、 人 单 位 维 持 或 者 提 高 劳 动 合 同 约定 条 件 续 订 劳 动 合 同 , 劳 动 者 不 同 意续 订 的 情 形 外 , 依 照 本 法 第 四 十 四 条第 一 项 规 定 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 等情 况 , 用 人 单 位 必 须 支 付 劳 动 者 经 济补 偿 金 。“ 从 劳 动 合 同 法 的 规 定 来 看 , 用人 单 位 可 以 严 重 违 反 用 人 单 位 的 规 章制 度 的 为 由 解 除 劳 动 合 同 , 并 且 , 这 种情 况 下 用 人 单 位 无 须 向 劳 动 者 支 付 经济 补 偿 金 。 但 是 , 是 否
9、 所 有 遭 到 解 除 劳动 合 同 的 情 况 都 属 于 严 重 违 反 用 人 单位 的 规 章 制 度 的 , 用 人 单 位 的 规 章 制度 是 否 合 法 , 还 得 具 体 分 析 。 ” 郝 淑 巧告 诉 记 者 , 首 先 , 企 业 解 除 劳 动 合 同 所依 据 的 “ 用 人 单 位 的 规 章 制 度 ” 必 须 是合 法 的 。 而 根 据 最 高 人 民 法 院 关 于 审理 劳 动 争 议 案 件 适 用 法 律 若 干 问 题 的解 释 第 十 九 条 的 规 定 , 可 以 作 为 人 民法 院 审 理 依 据 的 规 章 制 度 必 须 同 时 具备
10、 以 下 三 个 条 件 : 通 过 民 主 程 序 制 订 、内 容 不 违 反 法 律 法 规 和 政 策 、 已 向 劳 动者 公 示 。 其 次 , 企 业 认 定 职 工 违 反 了 规章 制 度 的 前 提 是 , 企 业 必 须 有 具 体 可 操作 执 行 的 规 章 制 度 。 只 有 符 合 上 述 两点 , 那 么 针 对 严 重 违 反 企 业 规 章 制 度 的员 工 , 企 业 可 以 解 泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告生物质锅炉项目预算报告规划设计 / 投资分析 泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告一、预算编制说明本预算报告是xxx有限公司本
11、着谨慎性的原则,结合市场和业务拓展计划,在公司预算的基础上,按合并报表要求编制的,预算报告所选用的会计政策在各重要方面均与本公司实际采用的相关会计政策一致。本预算周期为5年,即2019-2023年。二、公司基本情况(一)公司概况顺应经济新常态,需要公司积极转变发展方式,实现内涵式增长。为此,公司要求各级单位通过创新驱动、结构优化、产业升级、提升产品和服务质量、提高效率和效益等路径,努力实现“做实、做强、做大、做好、做长”的发展理念。公司研发试验的核心技术团队来自知名的外企,具有丰富的行业经验,公司还聘用多名外籍专家长期担任研发顾问。公司坚守企业契约精神,专业为客户提供优质产品,致力成为行业领先
12、企业,创造价值,履行社会责任。(二)公司经济指标分析2018年xxx集团实现营业收入27174.20万元,同比增长15.15%(3574.72万元)。其中,主营业务收入为23037.35万元,占营业总收入的84.78%。泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告2018年营收情况一览表序号 项目 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计1 营业收入 5706.58 7608.78 7065.29 6793.55 27174.202 主营业务收入 4837.84 6450.46 5989.71 5759.34 23037.352.1 生物质锅炉(A) 1596.49 2128.65 197
13、6.60 1900.58 7602.332.2 生物质锅炉(B) 1112.70 1483.61 1377.63 1324.65 5298.592.3 生物质锅炉(C) 822.43 1096.58 1018.25 979.09 3916.352.4 生物质锅炉(D) 580.54 774.05 718.77 691.12 2764.482.5 生物质锅炉(E) 387.03 516.04 479.18 460.75 1842.992.6 生物质锅炉(F) 241.89 322.52 299.49 287.97 1151.872.7 生物质锅炉(.) 96.76 129.01 119.79 1
14、15.19 460.753 其他业务收入 868.74 1158.32 1075.58 1034.21 4136.85根据初步统计测算,2018年公司实现利润总额6367.39万元,较2017年同期相比增长1304.31万元,增长率25.76%;实现净利润4775.54万元,较2017年同期相比增长772.58万元,增长率19.30%。2018年主要经济指标项目 单位 指标完成营业收入 万元 27174.20完成主营业务收入 万元 23037.35主营业务收入占比 84.78%营业收入增长率(同比) 15.15%营业收入增长量(同比) 万元 3574.72利润总额 万元 6367.39利润总额
15、增长率 25.76%泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告利润总额增长量 万元 1304.31净利润 万元 4775.54净利润增长率 19.30%净利润增长量 万元 772.58投资利润率 54.08%投资回报率 40.56%财务内部收益率 20.98%企业总资产 万元 35035.80流动资产总额占比 万元 28.36%流动资产总额 万元 9935.43资产负债率 20.72%三、基本假设1、公司所遵循的国家及地方现行的有关法律、法规和经济政策无重大变化;2、公司经营业务所涉及的国家或地区的社会经济环境无重大改变,所在行业形势、市场行情无异常变化;3、国家现有的银行贷款利率、通货膨胀
16、率和外汇汇率无重大改变;4、公司所遵循的税收政策和有关税优惠政策无重大改变;5、公司的生产经营计划、营销计划、投资计划能够顺利执行,不受政府行为的重大影响,不存在因资金来源不足、市场需求或供求价格变化等使各项计划的实施发生困难;泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告6、公司经营所需的原材料、能源、劳务等资源获取按计划顺利完成,各项业务合同顺利达成,并与合同方无重大争议和纠纷,经营政策不需做出重大调整;7、无其他人力不可预见及不可抗拒因素造成重大不利影响。四、宏观环境分析1、1978年党的十一届三中全会作出改革开放的伟大决策,我国工业从此插上了腾飞的翅膀,以前所未有的生机和活力快速发展。工
17、业实力空前增强,产品竞争力显著提升,部分产业达到或接近国际先进水平,我国已成为名符其实的全球制造大国。改革开放前,我国工业基础比较薄弱。1978年工业增加值仅有1622亿元。改革开放后,工业经济发生了翻天覆地的巨大变化。1992年工业增加值突破1万亿元大关,2007年突破10万亿元大关,2012年突破20万亿元大关,2017年工业增加值接近28万亿元,按可比价计算,比1978年增长53倍,年均增长10.8%。主要经济指标迅猛增长。2017年工业企业资产总计1达到112万亿元,较1978年增长247倍;实现利润总额为7.5万亿元,较1978年增长125倍。2、项目的实施,通过建设达到规模效益,首
18、先大力开发建设地周边市场,站稳脚跟后扩大生产规模,逐步将产品推向全国,按照企业的发展战略规划,力争在较短的时间内将公司做大做强,为企业的进一步发展奠定坚实的基础。五、预算编制依据泓域咨询MACRO/ 生物质锅炉项目预算报告1、营业成本依据公司各产品的不同毛利率测算,各项成本的变动与收入的变动进行匹配。2、财务费用依据公司资金使用计划及银行贷款利率测算。六、预算分析未来5年xxx有限公司将继续扩大生产规模,主要投资用途包括:新建研发生产基地、补充流动资金等。(一)固定资产预算2019年计划固定资产投资10892.49(万元)。固定资产投资预算表序号 项目 单位 建筑工程费设备购置及安装费其它费用
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