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1、聘书能视为签订劳动合同吗? 根据 劳动合同法 第十七条规定: 劳动 合 同 应 当 具 备 的 条 款 包 括 : 劳 动 报 酬 、 劳 动 合 同 期 限 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 等 九 项 条 款。 如 果 聘 书 的 内 容 不 具 备 劳 动 合 同 的 必 备条款, 就不能视为签订了劳动合同。但是 如 果 聘 书 内 容 具 备 劳 动 合 同 的 必 备 条 款 且 双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务, 就具有了劳动合同的性质, 可视为已签订书 面劳动合同。 微信签订的劳动合同合法吗? 在网络发达的今天, 网上签合同省时省 心 。 一 些 企 业 单 位 通 过
2、 微 信 向 员 工 发 送 合 同 文 本 。 微 信 签 订 的 劳 动 合 同 算 书 面 合 同 吗?合法吗? 合 同 法 第 十 一 条 规 定 : “ 书 面 形 式 是 指 合 同 书 、 信 件 和 数 据 电 文 ( 包 括 电 报 、 电 传 、 传真 、 电子数据交换和电子邮件 ) 等可以 有形地表现所载内容的形式。 ” 数 据 电 文 也 是 合 同 的 书 面 形 式 。 微 信 上 签 署 合 同 , 按 说 也 在 数 据 电 文 的 范 畴 内 。 只 不 过 , 想 要 签 订 一 份 合 法 的 电 子 合 同 , 除 了形式上是 “ 电子化” 的, 法律同
3、时还规定了 2 个 条 件 : 必 须 有 实 名 认 证 和 可 靠 的 电 子 签 章 。 满 足 了 以 上 2 个 条 件 , 一 份 电 子 合 同 才 叫合法。 Off er 与 劳 动 合 同 不 一 致 , 以 何 为 准 ? Offer 又被称为录用通知, 属于用人单 位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳 动合同与 Offer 中的内容不相一致或相冲突 时, 便产生了使用效力的问题。 一 种 情 况 是 劳 动 合 同 产 生 于 Offer 之 后 , 劳 动 合 同 约 定 不 同 于 Offer 的 内 容 , 应 当 视 为 用 人 单 位 与 员 工 就 同 一 问
4、 题 作 了 新 约 定, 此时, 劳动合同条款的效力高于 Offer 。 另 一 种 情 况 , Offer 中 具 备 的 内 容 没 有 在 劳 动 合 同 中 出 现 , 这 种 情 况 下 , 不 能 完 全 依 据 协 议 形 成 时 间 来 确 定 谁 更 具 有 效 力 , 而 是 要 看 Offer 在 劳 动 合 同 签 订 后 是 否 还 有 效 。 如 果 用 人 单 位 并 未 明 确 约 定 Offer 的 有 效 期 , 该 部 分 内 容 在 劳 动 合 同 签 订 后 仍 然 有 效 。 相反, 如果用人单位在签订劳动合同之 时 书 面 说 明 自 劳 动 合
5、 同 签 订 之 日 起 Offer 自 动 失 效 , 或 者 以 劳 动 合 同 内 容 为 准 的 , 未 在 劳 动 合 同 中 体 现 的 内 容 就 不 再 具 有 法 律 效 力 。 劳 动 合 同 中 的 约 定 工 资 与 实际发放的工资不一致怎么办? 实 践 中 , 经 常 有 企 业 实 行 这 样 的 做 法 : 在 劳 动 合 同 中 与 劳 动 者 约 定 较 低 的 工 资 标 准, 而在工作中发放较高的工资。用人单位 之所以这样做, 主要是想逃避法律规定的以 工资为基数计算的缴纳社会保险费 、 计算加 班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如 果 有 发 放 记
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