集团化管理新趋势:架构重组1.doc
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1、- 1 - 国 画 人物 教 案总学时数:48 理论时数:13 实践时数:35班级: 07 级动漫设计与制作授课教师:罗 乐一、课程名称:工笔人物二、课程性质:专业必修课三、教学目的:通过传统人物画临摹,了解并掌握工笔人物画技法。包括以线造型,线条组织。渲染着色,画面整体处理等常识。结合现代人物画作品临摹,引导学生在借助传统技法的同时,寻求表现现代人物的新的技法开拓。四、教学原则与教学方法:理论指导、自我实践、讲授与辅导相结合。从线描的浓淡设计,到色彩的总结设计、要遵循,意在笔先的原则。循序渐进地掌握工笔人物画技法。注意因材施教、引导启发学生自我感受、积极主动地学习。五、教学过程、内容要点及学
2、时分配:第一至八周:本内容 24 课时第一单元 明人肖像画临摹 1 幅 讲授中国肖像画的传神观点,掌握线描与色彩的有机结合,熟练运用三矾九染的分层着色方法。第二单元 重彩人物作品临摹簪花仕女图 讲授琴弦插特色,均匀流畅,富有弹性。要求勾线要有力度,根据对象不同情况,墨分区案,要浓淡变化,疏离得当。同时体会不同墨色与不同色彩叠合会产生不同的艺术效果。石色应用底色和相邻色互补的陪衬。熟练勾线、分染、渲染、罩染等技法程序。灌输中国画六法论观点,特别强调骨法用笔与随类赋彩的艺术内涵。 (见资料“六法论” )穿插讲授中国人物画发展概况- 2 -第三单元 现代人物画临摹 临摹何家英或王羲芳现代人物画 1
3、幅其画细腻工整,传统技法运用适当,具有新技法创造这是由传统程式转向现代开拓的一个过渡。仍然强调吸收借缆技法特色,特别强调选型写实结构准确。介绍凹凸法,高染法(见中国人物画讲义工笔重彩人物画一章 ) 。欣赏中国当代工笔人物画画册中有参考价值的作品,着重技法分析。六、教材和主要教学参考书:推荐使用教材:黄均 中国画技法(第三册 人物) (第 3 版) 人民美术出版社 2001 年 5 月 主要参考书:1何家英 现代工笔人物画 (第 1 版) 天津杨柳青画社 2000 年 5月 2刘泉义 工笔人物技法 (第 1 版) 天津美术出版社 1998 年 12月 七、课程考试与评估:要求尺寸四尺三开,共 3
4、 幅,根据所临摹和写生的作品质量评分。- 3 -一、课程名称:水墨人物二、课程性质:专业必修课三、教学目的:通过水墨人物技法的学习,使学生掌握这一艺术形式,注重以线造型、骨法用笔的基础训练,笔、墨、色、皴擦点染的运用,努力表现人物动态、结构、神情气质,遵照人物画的艺术规律,进行较完整的艺术处理。四、教学原则与教学方法:1、学习中国绘画的优秀传统,贯彻古为今用,洋为中用的精神,力求在理解、掌握中国绘画的基础上,有选择地吸收外来艺术的营养,加以融会贯通,使水墨人物画创作既具有民族特色,又富有时代气息。2、学习上循序渐进,进行扎实的基本功训练。即对学生着重进行造型能力、传统技法的严格训练,又注意启发
5、,诱导学生的艺术个性,鼓励他们进行大胆的探索和创新。3、开拓学生知识面,促使各类知识的融合和渗透,加强山水、花鸟、书法等课程的学习,力求全面掌握中国书画的专业技能、专业知识和专业理论。4、教学中注意培养学生的想象力和创造力,强调速写、默写,增强意象表现因素,重视创作。五、教学过程、内容要点及学时分配:第九至十六周:本内容 24 课时水墨人物画是中华民族最优秀的平面性传统绘画样式。战国时期帛画与汉墓壁画都十分清楚地展示出传统中国绘画平面化线性造型的本质特征,宋初更纯粹了传统平面造型的民族性,明后期,在造型、笔墨方面再获新的生机。清末更将水墨人物画推向高峰。建国后,水墨人物画以现实生活题材为主,在
6、表现形式方面的多样化,是历史上少有的兴旺时期。由此看出,上下几千年我国历代水墨人物画家通过艰幸的努力、探索和研究,从绘画理论技法到艺术表现形式的多样性,形成鲜明的民族风格,积累了丰富的理论经验和大量的艺术珍品,供我们学习研究。 “笔墨当随时代” ,在新的历史时期,拓展新视野,在继承水墨优秀传统的基础上不断创新,使之独秀于世界艺术之林,是为重任。本课程分两步进行- 4 -意笔线描:意笔线描是水墨人物画的重要基础,是水墨人物画的重要过渡阶段,这个基础较扎实,下阶段的水墨人物就能顺利地进行。尊重以线造型的艺术规律,注重骨法用笔,用较有变化的线条表现人物的形体结构,精神气质。注意各种不同质感的表现。在
7、以线为主的前提下可适当的运用少量皴擦,以丰富线描的艺术效果。水墨人物技法:造型是水墨人物的重要基础,只有有了较强的造型能力,才能更准确、更好地发挥水墨的独特艺术效果,水墨艺术效果的核心是笔墨。笔墨是中国画的基本艺术语言,是水墨人物的基本功。水墨人物注重以线造型,骨法用笔,用笔要讲究笔法,用墨要讲究墨韵。两者相互融合,相辅相成。用笔要有力度,要有变化而又统一,其基本要求是留、圆、平、重。用笔有中锋,侧锋顺逆、虚实、快慢之分,各种笔法的运用丰富了用笔的艺术表现力。用墨与用笔密不可分,既是用笔同时也是在用墨,用墨要有浓淡干湿的变化,不能板滞、僵死。用笔用墨的关键在于用水,水分的掌握、用笔的快慢与节奏
8、都会产生不同的艺术效果。1、起稿:选用质地松软的木炭条,要整体观察,注重自己的感受,要准确,但不宜过细。2、落笔:以线造型为主:基本从局部开始着手,但心中要有全局。用笔肯定大胆,在以线为基础的同时要注意墨色的各种变化与统一,要提炼、概括,不能面面俱到地描摹、照抄,衣着、服饰的表现同样起到烘托、表现人物精神气质的重要作用。3、着色:“色不碍墨,墨不碍色”是水墨人物画用色的基本要求,用色也要同用笔一样,不能平涂,要讲究笔法,用色要和谐,也可借鉴其他艺术形式的色彩关系,但要与整个画面统一而强烈。4、艺术处理:水墨人物的笔墨,用色都是为整体艺术效果服务的,在艺术处理时,要根据自己的切身感受,抛弃对自然
9、的抄写,主观与客观紧密结合去提炼、取舍、组织画面,在遵循水墨画艺术规律的同时努力吸取其他艺术营养,努力地表现人物的精神气质,时代精神。六、教材和主要教学参考书:- 5 -推荐使用教材:黄均 中国画技法(第三册 人物) (第 3 版) 人民美术出版社 2001 年 5 月 主要参考书:1鲁虹 现代水墨二十年(第 1 版) 湖南美术出版社 2002 年 1月2贾德江 名家名画袁武水墨人物作品(第 1 版) 中国工人出版社 2004 年 12 月七、课程考试与评估:1、作业练习:A、意笔线描写生每三学时完成一件作品,作品尺寸:四尺整张生宣或高丽纸,B、水墨人物写生每三学时完成一件作品,作品尺寸:四尺
10、整张生宣或高丽纸。C、要求:老年,中青年,男女模特,全身动态着衣写生。2、考核方式:平时作业考查,期末观摩核定总成绩,根据所表现人物的结构动态,神情及笔量的运用发挥情况评分。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润- 6 -合 计 合 计 合 计下午 13:00 17:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实
11、行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底
12、由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明
13、,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员,一般情况下
14、延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写 加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。- 7 -3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班
15、。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后
16、有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13:00 17:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成
17、申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤
18、报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴
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