面试之“道”:结构化面试知多少 名师新解大揭秘.doc
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2、一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-文档下载最佳的地方每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。 结构化面试的方式类型 结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。 结构化面试内容有哪些
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