切实抓好转隶组建部队思想政治工作 .pdf
《切实抓好转隶组建部队思想政治工作 .pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《切实抓好转隶组建部队思想政治工作 .pdf(1页珍藏版)》请在文库网上搜索。
1、策略,关注园本化课程、特色课程的构建,搭建教师专业化、个性化发展的平台,为培育和谐发展的阳光儿童而不断努力。 冰厂田幼 儿园以制度创新为切入口,完善教师激励制度、推行教师评价制度、健全教师培训制度、合理运行保障制度,为教师专业化发展创设条件,先后涌现了上海市我喜爱的好教师金奖、市中青年教师评优一等奖、新区学科带头人、骨干教师等一批善于探索、敢于创新的优秀教师群体。 2013 年再一次蝉联上海市中青年教师评优一等奖称号。 冰厂田幼儿园 连续七届获得 上海市文明单位 称号。曾先后荣获 上海市模范先进集体、上海市幼儿体育先进集体、上海市“巾帼建功先进集体”、上海市信息化建设先进集体、浦东新区师德建设
2、标兵学校、浦东新区文明单位等荣誉称号。 碧云校区 云山校区 梅园校区 世纪校区 三、主要参数 冰厂田幼儿园社会责任报告篇幅 44 页,从 6 大块五方面对 2013 年冰厂田幼儿园做了详细的报告。其中,公开陈述为 1 页,单位概况为 1 页,主要参数为 1页,报告分类内容为 39 页,预期与展望为 3 页,社 会评价为 3 页。 - 3 - 本报告时间跨度为: 2013 年 1 月 1 日至 2013 年 12 月 31 日,考虑到报告信息的连续性和可比性,部分内容会适当向前后时间延伸。本报告覆盖员工责任、服务责任、诚信责任、社区责任、环保责任五大块面内容。 报告撰写时由冰厂田幼儿园 社会责任
3、报告编制小组成员主笔,翻阅 2013 年全年资料数据,综合所有信息内容之后撰写出来的。 本次社会责任报告编制人员框架图 一级报告指标 二级报告指标 编制人员 I-1 员工责任 II-1 员工教育 汪培 II 2 权益保护 王劲青 II 3 安全保护 朱连 I 2 服务责任 II 4 服务与管理 蒋嬿畾 II 5 社会沟通 黄鹰 I 3 诚信责任 II 6 学法与执法 黄敏君 II 7 守法诚信 张 青 II 8 社会诚信形象 郑茜 华 I 4 社区责任 II 9 救灾与慈善捐助 金晔 II 10 志愿服务 张青 I 5 环保责任 II 11 低碳节能 王劲青 II 12 环保形象 四、事业类(
4、学校)文明单位社会责任报告 I-1、员工责任 II 1、员工教育 社会责任报告编制小组组长 姚健 具体撰写人 张青、 王劲青 - 4 - 园所管理文化的生态环境决定着学校办学的品味和员工发展的效益。冰幼在员工教育工作中,通过校庆活动、工会活动、民主管理,形成良好的职业素养、价值观,促进教工身心健康成长。 一、 全园校庆 ,彰显冰幼 文化 2013 年 6 月,冰幼举行了隆重而又简朴的 60 年校庆系列活动。走访老园长,聆听冰 幼的发展,让青年团员沉浸在纯真年代最质朴的往事中,帮助青年团员了解冰幼的历史和优秀的传统。教育论坛做快乐的幼儿园教师吸引了一线教师、教育专家、各级领导的共同参与。通过数据
5、分析、教师感言、专家互动、自由发言等多个环节,使大家畅谈观点,以积极心态化解工作压力,让教师快乐才会让孩子快乐等观点,被刊登在新民晚报、上海教育、早期教育等报刊杂志上;幼儿画展汇集了冰幼四个部门 45 幅幼儿作品,孩子们稚嫩生动的笔触下表现出冰幼阳光乐园的点点滴滴,洋溢着无限的快乐和童趣。冰幼故事笔记本中一个个真人真事的小故事,展现了每一代 冰幼人爱岗敬业的高尚情操。最令人激动的是“爱如阳光,尽情绽放”冰幼欢庆 60 年活动,更是让每个到场嘉宾,从校史视频和孩子表演中见证冰幼的发展、教师的发展和幼儿的发展。 二、 工会活动,凸显 隆重简朴 结合第 16届推普宣传周主题,我园开展了“中国梦 我们
6、与梦想通行”中华 经典朗诵比赛,教师积极参与。根据教育部精神以“隆重简朴”为原则,冰幼开展了富有意义的教师节、中秋节和迎新茶话会,尤其是迎新茶话会,工会与双语项目组联手开展“英语歌曲大赛”,在轻松愉悦、特色氛围下,迎新庆祝,其乐融融。工会还积极响应教育署各项评比活动 ,取得成绩。学校层面 浦东新区职工科技创新成果 幼儿教师双语素质培养研究和建议荣获合理化建议入围奖、喜羊羊乐园 小班混班运动主题环境创设案例荣获先进操作法入围奖;冰厂田幼儿园工会在 “ 美在心间,精彩瞬间 ” 第二教育署教工摄影比赛中获优秀组织奖;个人层面 陈妮薇拍摄作品夜上海获 “ 美在心间,精彩瞬间 ” 第二教育署教职工摄影比
7、赛风光组评比获优秀奖、王旦丹走进童心世界,做一位好教师和陈霞我的梦想获第二教育署开展的 “ 中国梦,我心中的梦 ” 主题征文纪念奖。 三 、参与评估,发扬民主管理 幼儿园会 组织开展教代会、四年规划评估、制度征询等一系列活动。每次都- 5 - 会邀请各部门各岗位代表一起参与学校管理。在参与的过程中,园长和各项目组组长会听取教师代表意见,征集来自一线的素材与建议。这种上下互动的方式,凸显了冰幼每位教工都是冰幼主人的理念,让园长、管理层、教师层有更多的亲密接触和思想的交流。通过园长的汇报,在无形之中是一种思想的传递、文化的传播,每个教工都能体验到冰幼的文化是开放的,每个人都能分享自己的见解、关心学
8、校各个方面的发展,给予更多的好策略和好建议。幼儿园温馨的环境和人文,营造出冰幼阳光和谐的校园文化。 II-2、权益维护 2013 年 3 月绩效工资改革之风吹到了浦东新区幼教系统,也吹向了冰厂田幼儿园。 绩效工资分配 坚持 “ 按劳分配、效率优先、兼顾公平 ” 的原则,严格程序,强化监督。 在本年度召开两次教代会,从绩效工资方案的评审到各项方案的完善,得到了全体教代会代表的全票通过。 同时,加强制度建设、精神文明建设,维护教工权益又激发教工工作热情。 一、理顺关系做好教代会前期准备 绩效工资改革于幼儿园来说是全新的理念,全体教职工都非常重视并期望了解更多的信息,也能对应到个人是否得益。作为一所
9、在职员工近百人的幼儿园,我们面 对的困难是时间紧、任务重,如何保证信息畅通反馈及时等等问题。如果没有处理好,可能会影响到教职工的工作积极性,甚至会辞职不干。因此,我们决定在教代会正式开始前做好以几个方面的工作。 1、 构架不同小组 工会委员是核心小组起到引领作用,带头学习解读各类文件,安排阶段学习材料任务。 教代会小组,将全园 40 位代表按部门分成四个小组,梅园部、世纪部、碧云部、云山部,负责听取部门教师意见和建议。 文明小组,各部门以文明组为单位组织学习,深入了解改革政策。 2、分层学习讨论提高实效 工会委员首先带领大家学习 浦东新区教育局 其他事业单位实施绩效工资若- 6 - 干具体问题
10、的处理意见、浦东新区教育局其他事业单位实施绩效工资工作量津贴和奖励性绩效工资的处理意见、浦东新区教育局其他事业单位实施绩效考核指导意见、浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见、 浦东新区教育局其他事业单位实施绩效工资工作量津贴和奖励性绩效工资的处理意见 ,整理出与教职工密切相关的内容,再培训文明组长。由文明组长带领在各部学习。 第二次教代会教代会将审议材料 冰厂田幼儿园四年发展规划调整版, 冰厂田幼儿园各岗位绩效考核方案、冰厂田幼儿 园在编教工年度绩效考核办法、冰厂田幼儿园聘用教工年度绩效考核办法也提早发放到各部文明组长手中,集中学习研讨。 教代会代表组织培训,了解自己职责和如
11、何撰写提案。知道要深入教工群体听取大家的意见和想法围绕绩效工资改革提出建设性的意见和措施。 两次次教代会共收到 54 份提案,除一项有关有关专技岗位标准立案外,其他有关绩效工作量分配办法、奖励性绩效分配办法以及具体操作方面的问题进行了现场解答或对各办法的调整。最后,以 100%全票通过了所有审议的材料。有关有关专技岗位标准也在第二次教代会中落实,让绩效工资改革 在透明、阳光下进行。 二、 加强制度建设 精神 文化建设激发正能量 1、 教职员工休假制度 按照员工考勤制度规定,在每年的 2、 7、 8 月寒暑假进行教职员工休息。同时每年暑假,根据上级部门安排,会统一进行全体员工的身体健康检查、疗养
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 切实 好转 组建 部队 思想政治工作