如何打包幻灯片中的音乐.doc
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1、圣象大家居装修案例详情(地中海风格)西锦国际广场位于金牛区花牌坊街与一环路交叉口,一环内侧,与规划地铁5、6 号线相连。作为 2012 年北改工程首批启动的重点项目,西锦国际以 35万的超大体量雄踞西门核心,骡马市、会展和羊西线三大商圈环伺,是目前在建的一环路内最大的城市综合体之一。占地面积:27527 平方米 建筑面积:261164 平方米 开工时间:2012-01-01竣工时间:2014-01-01交房时间 2014 年 10 月一期整体交房 户 数:总户数 1137 户 当期户数 266 户户型面积:西锦国际广场二期 2 号楼标准层 B2 户型 2 室 1 厅 1 卫 1 厨 83.00
2、客厅效果图装修配置1、圣象新实木北美家族蒂娜丽枫木 AP8123(2015 新品)产品规格:1060*127*15/1.2表板木种:枫木表面工艺:手刮仿古2、圣象衣柜思想者系列电视柜尺寸:573*2130*464mm3、圣世年轮家居长方几 107-2尺寸:1380*d800*500mm4、圣世年轮家居角几108尺寸:700*700*650mm装修点评:圣象新实木北美家族 AP8123 纹理交错,结构细而均匀,质轻而较硬,花纹细腻优美,弹性极好。枫木的纹理结构较为一致,当光线从不同角度照射在枫木表面,其光泽度及视觉上呈现出变幻无穷的质感,浪漫典雅。圣象衣柜电视柜 给我们展示的便是一款现代简欧风格
3、,简约、大气的设计,纯粹的白色整体给人以现代时尚的美感。圣世年轮家居长方几、角几 整体统一的白色家具搭配浅蓝色暗花背景墙面,整个空间看上去干净、大气、高雅。餐厅效果图装修配置1、圣象衣柜思想者系列:酒柜尺寸:2138*2268*3692、圣象新实木北美家族蒂娜丽枫木 AP8123(2015 新品)产品规格:1060*127*15/1.2表板木种:枫木表面工艺:手刮仿古3、圣象标准门艺素集 DP908产品尺寸:门扇 2000*800*40mm,门框 2037*860*300mm;适合安装的门洞范围为:高 2040-2070mm、宽 870-920mm、厚 100-330mm4、圣象衣柜- 酒柜
4、白色的酒柜搭配米色的墙壁整个餐厅即温暖又清新。圣象标准门 DP908 凹凸有致的曲线,与纯净的白色开放漆效果交融,沉稳中不乏精彩、静谧中透着丝丝甜蜜,初月如弓未上弦。高雅大方,年轻人都喜欢。卧室效果图装修配置1、圣象新实木北美家族费罗丽山核桃 AN8602( 2015 新品)产品规格:1060*127*12/1.2表板木种:枫木表面工艺:平面仿古2、圣世年轮家居A218 珠光皮床尺寸:特大床:W2210*D2315*H1570MM3、圣世年轮家居玫瑰香邸系列床头柜 A219尺寸:650*500*650m装修点评:整体的暖黄色系给人带来甜美的细腻感,睡在一间这样的卧室中,一定能让你安睡一整夜。内
5、贴奢华的金色印花壁纸,将空间营造的尊贵且不失浪漫气息。圣象新实木北美家族 AN8602 纹理清晰丰富,悦目鲜明,视觉冲击力强。其本身具有的结疤,矿物线等天然特性,配合纯手工艺术手刮处理,极富表现力,完美呈现北美自然风情。圣世年轮家居(床)搭配圣世年轮床头柜浪漫、华丽、高雅、手感细腻,色彩靓丽,凸显出一种高雅浪漫的情调,透出一股豪华气派的感觉。1一 月 二 月 三 月产品名称数量金额利润 产品名称数量金额利润产品名称数量金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计 合 计 合 计下午 13:00 17:00B实行不定时工
6、作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前
7、、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假
8、制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因
9、工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请,事先填写 加班申请表 ,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记
10、录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写 加班申请表加班前
11、到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13:00 17:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写 外勤
12、登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差) ,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤
13、的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣
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