2018.08.30 【数量】周期问题 刘凯 (讲义+笔记).pdf
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1、有不同。因为我不相信全场下来,只有一个人看起来正常王梦雨的回答其实详细说起来,中国确实有这么个传统,上司或者长辈说你哪儿错了的时候,哪怕说错了,也要忍着。 。 。从这个角度来看,说着姑娘做人有那么点冲,还是没问题的;但要说这姑娘做人态度有问题,我就绝逼不能同意了。张永昊的回答 1.强权惯的人只喜欢看到顺从自己的表现,他们喜欢“老实” 、 “忍辱负重” 、 “奉献精神”这样的字眼2.主持人面对自己不了解的东西,没有抱着学习的心态,反而要求对方说一个大家都能听懂的事物,这才是不自信的表现3.上纲上线永远是最 SB 的沟通方式,好像让他们学会就事论事很难4.这个节目居然还用魔兽世界的配乐,玩过 wo
2、w 的应该都能听出来,灭灯的时候是暴风城的配乐,不知道有没有给暴雪交版权费?醒客的回答在一个对个性没有尊重的地方,羊群效应最容易发生。每个人看上去“个性独立”而内心里只喜欢附庸风雅。因此,一旦有些看上的破绽被一个“正确的”人带头,大家都会去分享趋同红利。HMer 的回答本來已心屬 尚晓蕾的答案,沒打算再畫蛇添足但後來看到大家的的討論,讓想到自己學生時的一件事,在此與大家分享在上大學時,有一次父母來看我,在外婆家等我下課。下了課我急忙忙的騎機車趕過去,在路上一計程車闖紅燈,我因急忙閃避而摔車當時雖受到驚嚇但還好沒受什麼傷,但計程車態度囂張並長揚而去,讓我氣結不已之後到了外婆家,我爸見我氣呼呼的樣
3、子,問我所為何事,我便把事情始末告知語畢,他只問:“你有帶安全帽嗎?“ 我說:“沒有“他說:“要是這樣,那就是你不對,沒什麼好說的“當時我整個人簡直是氣到找不著北,滿肚子委屈還被說教,那天就這樣不歡而散。事後,我才逐漸瞭解我老爸的用意他認為,別人做對做錯,他並不關心,因為那不是他兒子。如果能夠避免,那就不叫意外了檢討別人,只是把責任往外推,對自己的成長並沒有幫助時刻檢討自己的不足(好比帶安全帽 ),才能在每次意外學到點有意義的經驗他這邏輯,讓我在出社會後很得長官的欣賞,也避免許多不必要的爭執其實,只要不去想錯在別人,凡事檢討自己,遇什麼事都不會有太大的脾氣了回到主題,我很認同尚晓蕾所說的第四點
4、,去計較主持人的表現是沒有多大意義的。而許多看眾的回應,也是遶在這上面,似圖找尋一個公正的平衡點但,就我的人生經驗告訴我,這平衡點的存在,或許只有神知道吧,至少我是不知道同時,能真正判斷我的對錯,也不是平衡點,而是自我的謙卑所以說,其實這個平衡點也沒啥實用價值,不找也罷如今我自己當老版,開始替自己的公司樹立規矩幾年下來,也有幾點心得1.即使你付員工錢,但也不表示他們會誠心接受你的規矩2.規矩到底在哪裡,有時我也很茫然,有些時候我都是不知所以的做了選擇說是為公司好,但是否真的好,我也沒把握3.規矩只會越列越多,如果沒有辦法得到員工的理解與認同,再多的規矩都管不了人總會發生讓你無法理解的奇異事件簡
5、單講,就算是用利跟權來處理員工,他們依然有他們的邏輯與道理在沒有共識之前論對錯,是沒有意義的所以重點不在對錯,在於能否取得共識,溝通很重要回到這小姑娘身上,他的聰明犀利,是有目共睹但她畢竟還年輕,要學的事情很多若放在在我公司,溝通成本怕是會非常高大家難免快人快語,燃點太低不是好事同時她自恃甚高(講薪水時的態度 ),大大降低她的 性能/價值 比這些都是不利因素但同時,我還是欣賞她的個性,挺有意思的最好的方式就是讓她照自己的模式闖一闖看看幾年後的情況再說吧!周克的回答因为这个问题,抽空看了非你莫属的那期节目:从面试官的角度来说:这个女孩我会用理由如下:1 坦诚,不像别的海归没钱也要打肿脸充胖子,人
6、家上台直言不讳:家里困难。-2 从十几分钟的视频里看,我觉得她没有海归的架子,可以放下身段去做一名自考生足以说事。-3 努力,据我所知,自考是宽严出的,而她所学的英语专业不可能只有英语一科,他应聘时的年龄我不知道,但是肯定不到 30 岁吧?有很多人 30 岁,自考 N 年也没拿到文凭。-4 应变力强,她在舞台上表现出极度紧张,但依旧能保持仪态,自如应对主持人的问题,说明她能快速调整心态。-5 敢于顶撞上级,这在保守的企业里是不能容忍的。但在我的公司里,每个员工都能提出意见,在正确面前,人人平等。如果一个职员提出的意见是对的,而一个总监的观点是错误的,作为管理者,你要采纳谁的意见呢?-商场是残酷
7、的,好的意见可以让你赚钱,坏的意见能毁掉一个公司。我喜欢所有敢说话的员工。扔掉虚伪的自尊,只要他说的是正确的,哪怕是你的员工,他此刻也是你的老师!从道德上说,站在你对面的人就是你的镜子,主持人不可否认,他遭到的每次”语言攻击“都是他自己挑起的。总结:从这个女孩台上的 10 多分钟表现,可以看出她是一个敢于表达内心的人。并不像主持人说的”具有攻击性“一个敢于把问题放在台面上的人是值得尊重的,可恶的是那些背后说你坏话的人。首先,这个片段想必肯定是剪辑过的,在没有看到完整版的前提下,我不认为我们应该过早的在这里讨论。再说一下 12 还是 16 位老板,我惊喜的发现了不少同行都派个”副总“或者”总监“
8、什么的去参加这个节目。而节目中,这些”副总“或”总监“在提问前都会先说,我们是某某公司,我们公司主要从事某某领域。从这点看,我质疑这档节目的主要着力点是”招聘”还是“宣传企业形象”从 10 几分钟的视频中,我发现 10 多位面试官极少问应聘者和专业有关的问题。比如英语水平究竟如何,文学功底如何,始终都在纠结她的“笑容” “说话方式”现在的招聘和以前已经大不相同了这个女生在任何开明的企业,都会得到重视。如果这个女生被面试,几分钟被赶走,只能说明企业的包容度太差。几分钟被赶走的是那些没有任何特色,一副混吃等死的样子,坐班拿钱的人。最后对尚 MM 说一些个人经验:如果来 AF 知识网只是为了答题,最
9、好不要透露公司名称,如果因为言论而带来的矛盾,会影响企业形象,也会局限你的发言领域。我在 AF 知识网从来不聊我现在做的行业,从来不聊我的公司,毕竟来 AF 知识网是个人行为,最好不要牵扯到企业利益。-沿着魏先生的观点加以补充:每个企业都有自己的营销策略参加这档节目的不全是大型企业,也有中小企业。参加这档节目的直接好处是,能得到曝光率。节目时间很长,且采取了各企业代言者轮流发言的机制,这就意味着,每个人只要抢到话筒,都有机会宣传自己的企业文化,企业形象。营销有很多种就算节目发生问题,各位老板也不会吃亏,从品牌营销,转变为事件营销而已。现在闹得沸沸扬扬,最大的获益者是那个女孩,还有台上的们招聘者
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