20XX年人保局发展规划述职报告.docx

1、20XX20XX 年人保局发展规划述职报告年人保局发展规划述职报告 一、明确任务 1、保证人员，明确责任。我局高度重视妇女儿童工作， 作为妇女儿童工作的成员单位，明确了一名副局长担任、 分管本单位妇女儿童工作，确定了 1 名对外联络员，以协 助成员开展工作，负责本单位与县妇联及其他成员单位的 日常工作联系。做到将妇女儿童工作同局工作同布置，将 维护妇女儿童权益、促进妇女儿童发展目标纳入其中，做 到年初有布置、检查有要求、落实有目标，年终有考核， 努力使维护妇女儿童权益工作落到实处，做出成效。 2、内外协调，做好落实。针对两个规划实施工作及妇 女儿童重点难点问题进行调查研究，提出解决办法。在贯

2、彻男女平等政策中，遇到有些单位不理解不支持时，既坚 持原则，又主动沟通，全力保证工作公平公正地进行。 二、主要做法 1、关注重点，形成共识。围绕两项规划的重点，营造 男女平等，儿童优先的社会氛围，切实维护妇女儿童合法 权益。抓住庆祝“三八”、“六一”节等契机，开展有关 宣传活动，使男女平等政策深入到干部职工的思想中，使 妇女儿童发展规划得到更好的贯彻和实施。 2、协调沟通，保障维权。目前各地正在抓紧建立由劳 动保障、法制、经贸、公安、工商、建设、税务、教育、 法院、工会、共青团、妇联等部门组成的劳动管理联席会 议制度。始终贯彻男女平等政策。在接到侵害妇女儿童合 法权益的举报时，及时调查处理，积

3、极有效地做好妇女儿 童的保障维权工作。 3、促进女性就业再就业。在对困难人员实行就业和社 会保险援助政策时，对大龄下岗失业女性予以倾斜。一是 把持再就业优惠证、年满 40 周岁的女性作为就业援助 重点之一，政府投资开发和购买的公益性岗位优先安排其 就业，并由政府对其提供岗位补贴和社会保险补贴;二是对 持再就业优惠证且难以再就业的、年满 45 周岁的国有 特困企业下岗女性，给予养老保险和医疗保险援助。就业 局把妇女列为就业服务的重点对象，开设妇女就业专门窗 口，为妇女就业提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。 在县广泛开展了“再就业援助月”、“春风行动”、“四 送下乡”(送岗位信息、送就业服务、

4、送职业培训、送技能 鉴定)、“民营企业招聘周”、“迎五一、促就业”专场招 聘会和“岗位技能对接”、“大中专技校毕业生就业服务 月”等一系列促进就业再就业活动。对最困难、最需要帮 助城镇“零就业家庭”，组织开展以 “实现就业一人，帮 扶解困全家”为主题的就业援助专场招聘活动。 4、提高女性的就业创业能力。各级劳动保障部门依托 技工学校、就业训练中心、民办培训机构、企业培训机构 “四大阵地”，大力组织实施技能型人才培养工程、农村 劳动力技能培训工程、再就业培训工程、职业技能提升培 训工程“四类培训”，评选表彰了“外出致富创业人、回 乡办厂带头人”。引导女性积极参加各类职业技能培训， 落实培训补贴和职业技能鉴定补贴，提高其就业创业能力。 5、落实妇女儿童社会保险。一是完善养老保险制度。 近几年来，我县妇女社会保险工作较 XX 年均有明显进步， 至 XX 年 1 参加基本医疗养老保险职工女性人数为 15912 人。 二是加强工伤、生育保险工作。全县参加基本医疗保险职 工女性人数为 8590 人，参加工伤保险的企业女性职工人数 为 8965 人，参加生育保险的企业女性职工人数为 1700 人。